ALOE VERA: Die Aloe Vera-Pflanzen, die in den LR Produkten zum Einsatz kommen, werden auf eigens für LR kultivierten, als „Organic“ zertifizierten Plantagen im mexikanischen Hochland angebaut. Hierbei werden keinerlei Pflanzenschutzmittel oder chemische Düngemittel eingesetzt. Lediglich der bei der Weiterverarbeitung entstehende AloeMulch dient als natürlicher Dünger. Dieser Mulch ALOE VERA ANBAU UNTER BIOBEDINGUNGEN entsteht, wenn das innere Blattfilet aus der Schale der Blätter geschnitten wird. Die Ernte der Blätter erfolgt nachhaltig von Hand. Dabei werden ausschließlich die äußeren Blätter mit einem Mindestalter von drei Jahren geerntet. Dies schützt die Pflanze und sorgt für eine bestmögliche Konzentration der gesundheitsfördernden Inhaltsstoffe.

NACHHALTIGER FISCHFANG: Ein Großteil der weltweiten Fischbestände ist von Überfischung bedroht. LR ist es daher umso wichtiger, dass maritime Rohstoffe in unseren Produkten auf eine nachhaltige Art und Weise gewonnen werden. Sichergestellt wird dies durch eine entsprechende Zertifizierung. Für das in den LR LIFETAKT Super Omega Kapseln verwendete Fischöl hat sich LR für das Gütesiegel „Friend of the sea“ der World Sustainability Organization entschieden. Die Organisation „Friend of the sea“ ist weltweit führend bei maritimen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Thema Nachhaltigkeit.

COMPLIANCE: Primäres Ziel der Compliance Management Policy bei LR ist die Verhinderung und Aufklärung von Verstößen gegen die gesetzlichen, regulatorischen, vertraglichen und sonstigen Vorgaben einschließlich unternehmensinterner Grundsätze und Richtlinien. Zum besseren Verständnis der Compliance-Ziele haben wir einen Verhaltenskodex (Code of Conduct) erstellt, der u.a. wichtige Bereiche wie Gleichbehandlung, fairen Wettbewerb, Anti-Korruption, Annahme von Geschenken und Umweltschutz regelt. Zur Abstimmung und Berichterstattung trifft sich das Compliance Committe, bestehend aus Internal Audit, Global Finance, Legal, HR und Compliance, regelmäßig und mehrmals im Jahr. Hier werden schwierige Compliance-Fälle, Neuigkeiten aus der Gesetzgebung und aus den Ländern, sowie Verbesserungsmöglichkeiten besprochen. Dies ist besonders wichtig vor dem Hintergrund der geographischen Expansion, der laufenden Erneuerung des Produktportfolios und den sich stark verändernden externen Faktoren bspw. durch die Gesetzgebung.

DIVERSITÄT GLEICHBEHANDLUNG: Als sozialer Organismus ist LR wie auch die gesamte Gesellschaft ein Miteinander von selbstständig handelnden Individuen, die unterschiedliche Bedürfnisse haben – aber auch unterschiedliches Wissen, Kreativität und ihre Sicht der Dinge einbringen. Diese Verschiedenartigkeit begreifen wir als Bereicherung für die Zusammenarbeit. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist selbstverständlich für uns. Wir akzeptieren die Einzigartigkeit jedes Einzelnen unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Hautfarbe. Wir begegnen uns wertschätzend, um voneinander zu lernen und die Individualität des anderen anzuerkennen. Unterschiedliche Denkweisen ermöglichen auch neue Perspektiven. So entstehen in Zusammenarbeit neue kreative Ideen, die uns auf neue Wege führen, um morgen noch ein bisschen besser zu sein. Diversität und Vielfalt führen sowohl bei den Mitarbeitern als auch Partnern zu enormem Innovationspotential für eine offene, tolerante, kreative und produktive Arbeits- und Denkkultur

CODE OF CONDUCT: LR ist ein integres Unternehmen und steht für faires, respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie eine hohe Integrität im Geschäftsverhalten. Auf Basis eines Verhaltenskodex als Schlüsselfaktor für unseren langfristigen Erfolg ist sowohl jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter verpflichtet, sich gegenseitig, dem Unternehmen sowie den Geschäftspartnern mit Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit zu begegnen.