Der LR Global Kids Fund e.V. wurde 2009 gegründet. Der Verein basiert auf dem gemeinschaftlichen Engagement des Unternehmens, seiner Mitarbeiter, Vertriebspartner sowie Kunden und unterstützt Projekte in den Ländern, in denen LR aktiv ist. Und das macht ihn besonders: Der LRGKF ist ein Verein, der von Mitarbeiter*Innen selbst gegründet wurde. Von Herzen für (Kinder-)Herzen. Eine unbürokratische, transparente und nachhaltige Unterstützung ist dabei das A&O. Dazu kooperiert LR mit verlässlichen Hilfsorganisationen wie z.B. der RTL-Stiftung und SOS Kinderdörfer weltweit. Alle Spenden kommen 1:1 bei den Projekten vor Ort an, denn mit der Unternehmensspende von LR sind die Verwaltungskosten des Vereins gedeckt. Derzeit unterstützt LR Kinder und Jugendliche in den Bereichen Gesundheit und Bildung wie (z.B. Nachhilfe, Kinder-Restaurant, Sprachförderung) in 19 Kinderhilfsprojekten in 17 Ländern. Der LR Global Kids Fund e.V. kooperiert dazu mit namhaften und verlässlichen Hilfsorganisationen. Im nationalen Bereich ist es die „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V“, im internationalen Kontext unterstützen wir etliche Kinderhilfsprojekte von „SOS Kinderdörfer weltweit“.

Nicht nur in den Produkten von LR steckt „Health & Beauty“, sondern auch in der Unternehmensphilosophie. Seit 2017 bietet LR seinen Mitarbeiter:innen diverse Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an, um damit nachhaltig einen Beitrag zum Erhalt der Gesundheit aller Mitarbeiter:innen zu leisten. Neben regelmässigen Arztsprechstunden vor Ort bietet LR in regelmässigen Intervallen einen umfangreichen Check-up für alle Mitarbeiter:innen an. Komplettiert wird das Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) durch eine kostenlose Grippeschutzimpfung. Darüber hinaus werden nach Abstimmung mit dem BGM-Team Präventions- und Fitnesskurse unter fachkundiger Anleitung angeboten. Kostenloses Obst sowie ein Wasserspender an sämtlichen Standorten in Ahlen ergänzt zusätzlich das Gesundheitsengagement bei LR. Auch gut für die Gesundheit und das Klima: das Bike-Leasing! Das Fahrrad kann hierbei sowohl auf dem Weg zur Arbeit als auch im privaten Rahmen genutzt werden.

Jeder einzelne Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin zählt bei LR. Daher freuen wir uns sehr, wenn Mütter – oder Väter – aus ihrer Babypause wieder in das Unternehmen zurückkehren und fördern dies durch unterschiedliche Modelle. Diese stehen im Übrigen auch allen anderen Mitarbeiter:innen nach Rücksprache mit der Führungskraft zur Verfügung. So bieten wir auf Basis eines Gleitzeitkorridors eine flexible Gestaltung der täglichen Arbeitszeit. Zudem besteht die Möglichkeit in Teilzeit wieder zu kehren. Darüber hinaus bietet LR auch mobiles Arbeiten an.

Das „an Bord“ nehmen unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Um den Einstieg bei LR zu erleichtern, hat LR neben einem Einarbeitungsplan als Orientierung ein umfassendes Onboarding-Programm etabliert. Ein essenzieller Teil ist das Patenprogramm. In den ersten Monaten bei LR wird jeder neue Mitarbeiter:innen von einem persönlichen Paten als Ansprechpartner in allen fachlichen, persönlichen und organisatorischen Belangen begleitet. Das Patenprogramm trägt in hohem Mass dazu bei, unsere neuen Mitarbeiter:innen fachlich und sozial bei LR zu integrieren und sich gleichzeitig von Beginn an im Unternehmen zu vernetzen. Darüber hinaus nehmen die Mitarbeiter:innen an einem Starterseminar und einer Betriebsführung teil.

Junge Talente zu fördern, weiterzuentwickeln und somit eine chancenreiche Zukunft zu bieten ist eines der Ziele von LR. In diesem Zusammenhang bietet LR ein umfassendes Ausbildungsprogramm. LR bildet bereits in insgesamt neun verschiedenen Berufsfeldern aus. Vermittelt werden nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch soziale und persönliche Kompetenzen wie Selbstbewusstsein, Kreativität und Offenheit. Hierbei ist eine enge Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft und der HR-Abteilung ein grundlegender Pfeiler der Ausbildung. Auch unser Traineeprogramm für Führungsnachwuchskräfte „von morgen“ wirbt dafür, Theorie und Praxis sinnvoll miteinander zu verzahnen und jungen Menschen damit einen erfolgreichen Einstieg in ihr Berufsleben zu ermöglichen. In 24 Monaten erhalten die Trainees umfassende Einblicke in die verschiedenen Arbeitsfelder und werden so auf eine spätere Zielposition mit verantwortungsvollen Aufgaben in unserem Unternehmen vorbereitet. Sie erhalten einen detaillierten Einblick in unterschiedliche Bereiche. Als globales Unternehmen ist natürlich der Einsatz an einem unserer 28 internationalen Standorte Teil des Traineeprogramms. So können unsere Trainees die Internationalität von LR direkt erleben, mitgestalten – und ihr soziales Netzwerk weiter ausbauen.