LR reduziert aktiv seinen ökologischen Fußabdruck durch die Installation einer Photovoltaikanlage mit rund 2.500 Modulen. Die Solarstromanlage mit einer Fläche von 4.965 Quadratmetern und einer Spitzenleistung von ca. 1.000 kWp wurde Ende 2023 in Betrieb genommen.

Der Ökostrom wird auf den Dächern der Aloe Vera Produktion, des Servicecenters und der beiden Logistikhallen am Standort Porschestraße in Ahlen erzeugt. Um eine effiziente Energieerzeugung zu gewährleisten, hat LR hochwertige Photovoltaikmodule ausgewählt und mit modernster Technik installieren lassen.

LR wird die Anlage für den eigenen Energiebedarf nutzen, aber auch überschüssige Energie in das Stromnetz einspeisen. Darüber hinaus wird der Strombedarf am Hauptsitz in Ahlen, Deutschland, der die Kapazität der neuen Photovoltaikanlage übersteigt, ebenfalls mit 100 % Ökostrom gedeckt.

In Bezug auf die Papier-Qualität vertrauen wir wie bisher auf den weltweiten Marktführer FSC®, das Forest Stewartship Council®. Diese Non-Profit-Organisation hat es sich zum Ziel gesetzt, eine ökologisch angepasste, sozial förderliche und wirtschaftlich rentable Bewirtschaftung der Wälder zu fördern. Daher überprüft und zertifiziert sie den Anbau und die Nutzung der Wälder – von der Verarbeitung bis hin zur Herstellung der fertigen Produkte. Produktverpackungen wurden bereits zu einem großen Teil auf FSC®-zertifiziertes bzw. recyclebares Material umgestellt. Für Ausdrucke und Kopien im deutschen Headquarter wird schon seit längerem zu 100 % recyceltes Papier verwendet.

Bei der Verwendung von Papier zur Erstellung unserer diversen Printmedien sind wir aktuell bei 98 % FSC-zertifiziertem und recyceltem Papier. Diesen Weg wollen wir in Zukunft kontinuierlich weiter beschreiten und gezielt FSC®-zertifiziertes und recyceltes Material nutzen.

ALOE VERA: Die Aloe Vera-Pflanzen, die in den LR Produkten zum Einsatz kommen, werden auf eigens für LR kultivierten, als „Organic“ zertifizierten Plantagen im mexikanischen Hochland angebaut. Hierbei werden keinerlei Pflanzenschutzmittel oder chemische Düngemittel eingesetzt. Lediglich der bei der Weiterverarbeitung entstehende AloeMulch dient als natürlicher Dünger. Dieser Mulch ALOE VERA-ANBAU UNTER BIOBEDINGUNGEN entsteht, wenn das innere Blattfilet aus der Schale der Blätter geschnitten wird. Die Ernte der Blätter erfolgt nachhaltig von Hand. Dabei werden ausschliesslich die äusseren Blätter mit einem Mindestalter von drei Jahren geerntet. Dies schützt die Pflanze und sorgt für eine bestmögliche Konzentration der gesundheitsfördernden Inhaltsstoffe.

NACHHALTIGER FISCHFANG: Ein Grossteil der weltweiten Fischbestände ist von Überfischung bedroht. LR ist es daher umso wichtiger, dass maritime Rohstoffe in unseren Produkten auf eine nachhaltige Art und Weise gewonnen werden. Sichergestellt wird dies durch eine entsprechende Zertifizierung. Für das in den LR LIFETAKT Super Omega Kapseln verwendete Fischöl hat sich LR für das Gütesiegel „Friend of the sea“ der World Sustainability Organization entschieden. Die Organisation „Friend of the sea“ ist weltweit führend bei maritimen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Thema Nachhaltigkeit.

Die Menschenrechte sind ein grundlegender Aspekt eines nachhaltigen und verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns. Als LR Gruppe verpflichten wir uns zur Achtung und Förderung der Menschenrechte in allen unseren Betrieben, Prozessen und Lieferketten, was sich auch in unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) widerspiegelt.

Unser Verhaltenskodex legt klare Standards und Erwartungen an das Verhalten unserer Mitarbeiter und wichtiger Lieferanten fest und orientiert sich an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie an internationalen Arbeitsstandards wie der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.

Der Verhaltenskodex verlangt von allen Beteiligten Gleichbehandlung ohne Diskriminierung, Chancengleichheit, die stetige Beachtung aller Rechtsvorschriften national wie international inkl. fairer Geschäftspraktiken und Wettbewerbsregeln, Verhütung von Bestechung, Korruption und Geldwäsche sowie Integrität im Geschäftsverkehr. Außerdem verpflichten wir uns dazu, die Rechte der Arbeitnehmer zu achten und sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

COMPLIANCE: Primäres Ziel der Compliance Management Policy bei LR ist die Verhinderung und Aufklärung von Verstössen gegen die gesetzlichen, regulatorischen, vertraglichen und sonstigen Vorgaben einschliesslich unternehmensinterner Grundsätze und Richtlinien. Zum besseren Verständnis der Compliance-Ziele haben wir einen Verhaltenskodex (Code of Conduct) erstellt, der u.a. wichtige Bereiche wie Gleichbehandlung, fairen Wettbewerb, Anti-Korruption, Annahme von Geschenken und Umweltschutz regelt. Zur Abstimmung und Berichterstattung trifft sich das Compliance Committe, bestehend aus Internal Audit, Global Finance, Legal, HR und Compliance, regelmässig und mehrmals im Jahr. Hier werden schwierige Compliance-Fälle, Neuigkeiten aus der Gesetzgebung und aus den Ländern, sowie Verbesserungsmöglichkeiten besprochen. Dies ist besonders wichtig vor dem Hintergrund der geographischen Expansion, der laufenden Erneuerung des Produktportfolios und den sich stark verändernden externen Faktoren bspw. durch die Gesetzgebung.

DIVERSITÄT GLEICHBEHANDLUNG: Als sozialer Organismus ist LR wie auch die gesamte Gesellschaft ein Miteinander von selbstständig handelnden Individuen, die unterschiedliche Bedürfnisse haben – aber auch unterschiedliches Wissen, Kreativität und ihre Sicht der Dinge einbringen. Diese Verschiedenartigkeit begreifen wir als Bereicherung für die Zusammenarbeit. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist selbstverständlich für uns. Wir akzeptieren die Einzigartigkeit jedes Einzelnen unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Hautfarbe. Wir begegnen uns wertschätzend, um voneinander zu lernen und die Individualität des anderen anzuerkennen. Unterschiedliche Denkweisen ermöglichen auch neue Perspektiven. So entstehen in Zusammenarbeit neue kreative Ideen, die uns auf neue Wege führen, um morgen noch ein bisschen besser zu sein. Diversität und Vielfalt führen sowohl bei den Mitarbeitern als auch Partnern zu enormem Innovationspotential für eine offene, tolerante, kreative und produktive Arbeits- und Denkkultur

CODE OF CONDUCT: LR ist ein integres Unternehmen und steht für faires, respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie eine hohe Integrität im Geschäftsverhalten. Auf Basis eines Verhaltenskodex als Schlüsselfaktor für unseren langfristigen Erfolg ist sowohl jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter verpflichtet, sich gegenseitig, dem Unternehmen sowie den Geschäftspartnern mit Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit zu begegnen.