Το LR Global Kids Fund ιδρύθηκε το 2009 και βασίζεται στη συλλογική ευθύνη της εταιρείας, των υπαλλήλων της, των συνεργατών και των πελατών της. Με τη δράση του υποστηρίζει τη λειτουργία βοηθητικών προγραμμάτων για παιδιά στις χώρες όπου δραστηριοποιείται η LR. Αυτό που καθιστά το LRGKF τόσο ιδιαίτερο είναι ότι ιδρύθηκε από τους υπαλλήλους της LR ώστε να προσφέρει μια καλύτερη ζωή στα παιδιά που έχουν ανάγκη. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε υποστήριξη με διαφανή και βιώσιμο τρόπο, χωρίς γραφειοκρατικά εμπόδια. Επίσης, η LR συνεργάζεται με αξιόπιστες οργανώσεις απ’ όλο τον κόσμο, όπως η RTL Foundation και τα Παιδικά Χωριά SOS. Όλες οι δωρεές διατίθενται εξ ολοκλήρου στα τοπικά προγράμματα υποστήριξης, καθώς η LR καλύπτει όλα τα έξοδα διαχείρισης και λειτουργίας. Η LR υποστηρίζει τη λειτουργία 17 προγραμμάτων σε 17 χώρες, τα οποία προωθούν την υγεία και την παιδεία για παιδιά και εφήβους (π.χ. δίδακτρα, παιδικό εστιατόριο, γλωσσική εκπαίδευση). Για το σκοπό αυτό το LR Global Kids Fund συνεργάζεται επίσης με καταξιωμένες και αξιόπιστες οργανώσεις παροχής βοήθειας. Στην Γερμανία συνεργαζόμαστε με το ίδρυμα αρωγής για παιδιά “Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.”, ενώ διεθνώς υποστηρίζουμε πολλά βοηθητικά προγράμματα των Παιδικών Χωριών SOS.

Η υγεία και η ομορφιά δεν σχετίζονται μόνο με τα προϊόντα της LR αλλά και με την εταιρική μας φιλοσοφία. Από το 2017, η LR παρέχει στους υπαλλήλους της διάφορες υπηρεσίες ως μέρος του εταιρικού της προγράμματος διαχείρισης υγείας, ώστε να συμβάλει βιώσιμα στη διατήρηση της υγείας όλων των υπαλλήλων. Εκτός από τις τακτικές επισκέψεις ιατρού στον χώρο της εταιρείας, η LR προσφέρει ολοκληρωμένους ιατρικούς ελέγχους για όλους τους υπαλλήλους ανά τακτά χρονικά διαστήματα. Το πρόγραμμα διαχείρισης της υγείας στην εργασία (OHM) περιλαμβάνει επίσης δωρεάν το ετήσιο εμβόλιο της γρίπης. Επιπλέον, σε συνεννόηση με την ομάδα του OHM, παρέχονται στους υπαλλήλους επαγγελματικά μαθήματα πρόληψης και φυσικής κατάστασης. Δωρεάν διανομείς φρούτων και νερού σε όλες τις εγκαταστάσεις του Ahlen συμπληρώνουν το concept διαχείρισης υγείας στην LR. Οι υπάλληλοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να βελτιώσουν την υγεία τους βοηθώντας παράλληλα το κλίμα με το πρόγραμμα δανεισμού ποδηλάτων! Τα ποδήλατα της εταιρείας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διαδρομή από και προς την εργασία αλλά και για ιδιωτικούς σκοπούς.

Στην LR εκτιμάμε τον κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Γι’ αυτό υποστηρίζουμε με διάφορους τρόπους τις νέες μητέρες ή τους νέους πατέρες που επιστρέφουν στην εταιρεία μετά την άδεια μητρότητας. Διαφορετικά μοντέλα εργασίας είναι επίσης διαθέσιμα για όλους τους υπαλλήλους και η οργάνωσή τους είναι δυνατή σε συνεργασία με τον εκάστοτε προϊστάμενο. Προσφέρουμε ευέλικτο ωράριο εργασίας με βάση έναν ελαστικό άξονα. Οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να επιλέγουν να επιστρέφουν ως υπάλληλοι μερικής απασχόλησης. Η LR προσφέρει επίσης εργασία εξ αποστάσεως.

Η ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων είναι σημαντική για εμάς. Για να διευκολύνουμε το ξεκίνημα τους στην LR, έχουμε οργανώσει ένα εκτενές πρόγραμμα ενσωμάτωσης και προσανατολισμού. Βασικό μέρος αυτού είναι η προσωπική καθοδήγηση. Τους πρώτους του μήνες στην LR, κάθε νέος υπάλληλος συνοδεύεται από έναν προσωπικό μέντορα, ο οποίος υποστηρίζει και καθοδηγεί το νέο μέλος της ομάδας σε κάθε επαγγελματικό, προσωπικό και οργανωτικό ζήτημα. Η προσωπική καθοδήγηση βοηθά στη γρήγορη ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων στην LR, σε επαγγελματικό αλλά και σε κοινωνικό επίπεδο. Ταυτόχρονα οι νέοι υπάλληλοι μαθαίνουν εξαρχής να δικτυώνονται εντός της εταιρείας.

Η προώθηση και ανάπτυξη των νέων ταλέντων και η προσφορά ενός πολλά υποσχόμενου μέλλοντος, είναι θέματα που έχουν σημασία για την LR. Σ’ αυτό το πλαίσιο, η LR προσφέρει ένα εκτενές πρόγραμμα πρακτικής εκπαίδευσης το οποίο, μέχρι στιγμής, καλύπτει συνολικά εννέα διαφορετικά επαγγελματικά πεδία. Η εκπαίδευση δεν αφορά μόνο επαγγελματική κατάρτιση αλλά ενισχύει τις κοινωνικές και ατομικές δεξιότητες όπως είναι η αυτοπεποίθηση, η δημιουργικότητα και η ανεκτικότητα. Η στενή συνεργασία με τον αντίστοιχο προϊστάμενο και το τμήμα HR είναι βασικός πυλώνας της εκπαίδευσης. Το πρόγραμμα πρακτικής εκπαίδευσης για τους νέους διευθυντές «του αύριο» συνδυάζει τη θεωρία και την πρακτική με ουσιαστικό τρόπο, διευκολύνοντας έτσι τους νέους ανθρώπους να ξεκινήσουν με επιτυχία την επαγγελματική τους ζωή. Στη διάρκεια 24 μηνών οι εκπαιδευόμενοι λαμβάνουν εκτενείς γνώσεις στους διάφορους τομείς της εταιρείας και από την αρχή τους ανατίθενται εργασίες ευθύνης. Έτσι προετοιμάζονται σωστά για οποιονδήποτε τομέα αποφασίσουν να εργαστούν αργότερα. Μπαίνουν για τα καλά στους διάφορους τομείς εργασίας. Ως πολυεθνική εταιρεία, η εργασία σε μια από τις 28 μας χώρες αποτελεί φυσικά μέρος του προγράμματος πρακτικής εκπαίδευσης. Με τον τρόπο αυτό οι εκπαιδευόμενοί μας μπορούν να βιώσουν την πολυπολιτισμικότητα της LR από πρώτο χέρι και να βοηθήσουν στη διαμόρφωσή της. Επίσης μπορούν έτσι να διευρύνουν και άλλο το κοινωνικό τους δίκτυο.