Nadace LR Global Kids Fund e.V. byla založena v roce 2009. Organizace je založena na kolektivním závazku společnosti, jejích zaměstnanců, prodejních partnerů a zákazníků a podporuje dobročinné projekty v zemích, kde společnost LR působí. A právě to ji dělá tak výjimečnou: LRGKF je dobročinná organizace, která byla založena zaměstnanci společnosti LR a která nabízí dětem podporu. Naším cílem je nebyrokratická, transparentní a udržitelná podpora. Kromě toho společnost LR spolupracuje se spolehlivými dobročinnými organizacemi po celém světě, jako je např. RTL-Stiftung a SOS dětské vesničky. Všechny dary jdou v plné výši na místní projekty, a to proto, že jsou veškeré administrativní náklady hrazeny společností LR. Společnost LR v současné době podporuje děti a mladistvé v oblasti zdraví a vzdělávání (např. školné, školní jídelny, výuka jazyků) v 19 dobročinných projektech pro děti v 17 zemích. Za tímto účelem spolupracuje LR Global Kids Fund e.V. s renomovanými a spolehlivými dobročinnými organizacemi. Lokálně spolupracujeme s dobročinnou organizací pro děti „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e.V. “, zatímco mezinárodně podporujeme několik dobročinných projektů pro děti od „SOS dětské vesničky“.

Zdraví a krása se netýkají pouze LR produktů, ale také naší firemní filozofie. Od roku 2017 nabízí LR svým zaměstnancům různé programy v rámci programu řízení firemního zdraví, aby tak trvale přispívala k udržení zdraví všech zaměstnanců. Kromě pravidelných lékařských konzultací přímo na firmě nabízí společnost LR všem svým zaměstnancům v pravidelných intervalech kompletní zdravotní prohlídky. Plán bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) zahrnuje bezplatné pokrytí každoročního očkování proti chřipce. Kromě toho jsou pod odborným vedením a po konzultaci s BOZP týmem nabízeny kurzy prevence a kondiční přípravy. Péči o zdraví v LR doplňují bezplatné automaty na vodu a ovoce v celém areálu v Ahlenu. Zaměstnanci mohou také zlepšit své zdraví a zároveň pomáhat klimatu pomocí programu pronájmu jízdních kol! Na firemních kolech mohou jezdit z a do práce, ale také na soukromé výlety.

U nás v LR je každý zaměstnanec důležitý. Proto jsme vždy nadšení, když se maminky – nebo tatínkové – do společnosti po mateřské dovolené vrátí, což podporujeme několika různými způsoby. Různé pracovní modely jsou dostupné i pro ostatní zaměstnance a lze jich využít po konzultaci se svým nadřízeným. Nabízíme například flexibilní pracovní dobu založenou na flexibilním úvazku. Kromě toho se naši zaměstnanci mohou vrátit jako pracovníci na částečný úvazek a nabízíme i práci na dálku.

Přijímání nových zaměstnanců „na palubu“ je pro nás důležité. Abychom jim usnadnili jejich začátek v LR, zavedli jsme kromě onboardingového plánu také komplexní orientační program, jehož důležitou součástí je i mentoringový program. V několika prvních měsících v LR doprovází každého nového zaměstnance osobní mentor – kontaktní osoba, která je připravena pomoci a vést nováčka ve všech profesních, osobních a organizačních záležitostech. Program mentoringu hraje významnou roli při profesní a sociální integraci našich nových zaměstnanců. Zároveň jim také pomáhá navazovat nové kontakty v rámci společnosti, a to od samého začátku. Kromě tohoto programu se zaměstnanci účastní startovacího semináře a prohlídky společnosti.

Jedním z cílů společnosti LR je podporovat a rozvíjet mladé talenty a nabídnout jim tak slibnou budoucnost. V této souvislosti LR nabízí komplexní vzdělávací program, který v současnosti pokrývá celkem devět různých profesních oborů. Školení se netýká pouze odborné kvalifikace, ale také sociálních a osobních dovedností, jako je například sebedůvěra, kreativita a otevřenost. Základním pilířem školení je úzká spolupráce s příslušným manažerem a HR oddělením. Náš tréninkový program pro junior manažery „zítřka“ spojuje teorii s praxí a umožňuje tak mladým úspěšný start jejich kariéry. V průběhu 24 měsíců stážisté získají komplexní překlad o různých oblastech společnosti a jsou tak připraveni na budoucí cílovou pozici s odpovědnými úkoly v naší společnosti. Díky tomu jsou tak dobře připraveni na jakoukoli oblast, ve které se později rozhodnou pracovat. Vzhledem k tomu, že jsme globální společnost, zahrnuje trainee program také práci v jedné z našich 28 mezinárodních poboček. To našim stážistům umožňuje „na vlastní kůži“ zažít mezinárodní charakter společnosti LR a podílet se na jeho utváření – a dále navazovat kontakty.