LR Global Kids’ Fund e.V. blev grundlagt i 2009. Velgørenheden er baseret på virksomhedens, dens medarbejderes, salgspartneres og kunders støttehjælpsprojekter i lande, hvor LR er aktiv. Og det er det, der gør det så specielt: LRGKF er en velgørenhedsorganisation, der blev grundlagt af LR-medarbejdere, som helhjertet tilbyder støtte til børn. Vi stræber efter en ubureaukratisk, gennemsigtig og bæredygtig støtte. Derudover samarbejder LR med pålidelige hjælpeorganisationer verden over, såsom RTL Foundation og SOS’ Børnelandsbyer. Alle donationer går ubeskåret til lokale projekter, fordi LR dækker eventuelle administrative omkostninger. LR støtter for øjeblikket børn og unge på sundheds- og undervisningsområdet (f.eks. undervisning, børnerestaurant, sprogundervisning) i 17 børnehjælpsprojekter i 17 lande. Til dette formål samarbejder LR Global Kids' Fund e.V. også med anerkendte og pålidelige hjælpeorganisationer. Lokalt arbejder vi med børnehjælpsfonden "Stiftung RTL – wir helfen Kindern e.V.", mens vi internationalt støtter en række børnehjælpsprojekter under "SOS’ Børnelandsbyer".

Sundhed og skønhed findes ikke kun i LR's produkter, men også i vores virksomhedsfilosofi. Siden 2017 har LR tilbudt sine medarbejdere forskellige ydelser som led i virksomhedens sundhedsstyringsprogram for at yde et bæredygtigt bidrag til at opretholde sundheden for alle medarbejdere. Ud over regelmæssige lægekonsultationer på stedet tilbyder LR omfattende kontrolundersøgelser for alle medarbejdere med regelmæssige mellemrum. Planen for bedriftssundhedsstyring (BSS) omfatter også en gratis årlig influenzavaccination. Derudover udbydes professionelle forebyggelses- og fitnesskurser til medarbejderne i samarbejde med OHM-teamet. Gratis frugt- og vanddispensere på alle Ahlen-områder fuldfører sundhedsstyringen på LR. Medarbejderne kan også styrke deres helbred og samtidig hjælpe klimaet: Med cykel-leasing-ordningen! Firmacyklerne kan bruges til at køre til og fra arbejde, men også til private ture.

Hos LR tæller hver eneste medarbejder. Derfor er vi altid begejstrede, når mødre – eller fædre – vender tilbage til virksomheden efter deres barsel, og vi støtter dette med forskellige modeller. Forskellige arbejdsmodeller er også tilgængelige for alle andre medarbejdere og kan arrangeres i samråd med deres leder. Vi tilbyder f.eks. fleksible arbejdstider baseret på en flekstidskorridor. Desuden kan medarbejdere også vælge at vende tilbage som deltidsbeskæftigede. LR tilbyder også mobilt arbejde.

Det er vigtigt for os at tage nye medarbejdere om bord. For at gøre det lettere at komme i gang hos LR, har vi ud over en orienteringsplan etableret et omfattende indkørselsprogram. En væsentlig del er mentorprogrammet. I de første måneder hos LR ledsages hver ny medarbejder af en personlig mentor – en kontaktperson, som er klar til at hjælpe og vejlede den nyankomne i alle faglige, personlige og organisatoriske spørgsmål. Mentorprogrammet er med til hurtigt at integrere nye medarbejdere hos LR, både på et professionelt og socialt plan. Samtidig lærer de at netværke i virksomheden lige fra starten. Derudover deltager medarbejderne i et starterseminar og en rundvisning i virksomheden.

At fremme og udvikle unge talenter og tilbyde dem en lovende fremtid er noget, LR stræber efter. I denne forbindelse tilbyder LR et omfattende kursusprogram, der indtil nu dækker i alt ni forskellige fagområder. Uddannelsen handler ikke kun om faglige kvalifikationer, men også om sociale og personlige færdigheder som tillid, kreativitet og åbenhed. Et tæt samarbejde med den respektive leder og HR-afdelingen er en grundlæggende søjle i uddannelsen. Vores praktikantprogram for juniorledere "i morgen" forbinder teori og praksis på en meningsfuld måde, så de unge får mulighed for at starte deres arbejdsliv med succes. I løbet af 24 måneder får praktikanterne et omfattende indblik i virksomhedens forskellige områder og har fra starten til opgave at have ansvarsfulde job. De er således velforberedte på, i hvilket område de beslutter sig for senere at arbejde. De bliver virkeligt nedsænket i forskellige arbejdsområder. Som en global virksomhed er arbejdet på en af vores 28 internationale lokationer naturligvis en del af praktikantprogrammet. På den måde kan vores praktikanter opleve LR's internationale natur på egen hånd og være med til at forme den – det giver dem også mulighed for yderligere at udvide deres sociale netværk.