LR is actively reducing its carbon footprint by installing a photovoltaic system comprising around 2,500 modules. The solar power generator – covering 4,965 square metres and boasting a peak capacity of approx. 1,000 kWp – was put into operation at the end of 2023.

The green electricity is generated on the rooftops of the Aloe Vera production, the service centre and the two logistics halls at the Porschestrasse site in Ahlen. To ensure an efficient energy production, LR has chosen high-quality photovoltaic modules and had them installed using the latest technology.

The company will use the system for its own energy needs but will also feed excess energy into the power grid. In addition, the electricity requirements at the headquarters in Ahlen, Germany, which exceed the capacity of the new photovoltaic system, are also covered by 100 % green electricity.

When it comes to paper quality, we continue to rely on the global market leader, the FSC®, or Forest Stewardship Council®. This non-profit organization has set itself the goal of promoting ecologically appropriate, socially beneficial and commercially profitable forest management. It therefore monitors and certifies the cultivation of forests and the processing and production of the finished products.

Product packaging has already been largely converted to FSC®-certified or recycled material. We have been using 100 % recycled paper for printouts and copies at our German headquarters for some time now.

We currently use 98 % FSC-certified and recycled paper for producing our various printed media.

We will endeavor to continue along this path in future and make targeted use of FSC®-certified and recycled material.

ALOE VERA: LR-tuotteissa käytetyt Aloe Vera -kasvit viljellään erityisillä 'Luomu'-sertifioiduilla plantaaseilla Meksikon ylängöillä. Tässä viljelyprosessissa ei käytetä torjunta-aineita eikä kemiallisia lannoitteita. Ainoa luonnonmukainen lannoite on prosessoinnin aikana syntyvä AloeMulch. Tämä ALOE VERA -VILJELY LUONNONMUKAISSISSA OLOSUHTEISSA tapahtuu, kun lehden sisäosa poistetaan lehden kuoresta. Lehdet korjataan kestävällä tavalla käsin, ja ne korjataan vain kolme vuotta vanhemmista uloimmista lehdistä. Tämä suojaa kasvia ja varmistaa terveyttä edistävien aineiden korkeimman mahdollisen pitoisuuden.

KESTÄVÄ KALASTUS: Merkittävä osa maailman kalakannoista on uhattuna liikakalastuksen vuoksi. Siksi on sitäkin tärkeämpää, että LR:lle on tärkeää, että merelliset resurssit tuotteissamme hankitaan kestävällä tavalla. Tämä varmistetaan asianmukaisella sertifioinnilla. LR LIFETAKT Super Omega -kapseleissa käytettävälle kalaöljylle LR on saanut "Friend of the Sea" -laatuleiman World Sustainability Organizationilta. "Friend of the Sea" -organisaatio on maailmanlaajuinen johtaja kestävyyteen liittyvissä meriasioissa.

The LR Global Kids Fund (LRGKF) is a registered association founded in 2009. The association is based on the joint commitment of the company, its employees, sales partners and customers. It supports projects in the countries where LR is active. The special characteristic of the LRGKF is that the association was founded by the employees themselves – from our hearts to the children’s hearts.

When selecting projects and cooperation partners, the aspect of sustainability is of particular importance. Therefore, the aid organization attaches a high priority to supporting the respective projects not only in the short term, but over the longest possible period. Here, the LRGKF cooperates with well-known and reliable aid organizations such as the “SOS Children's Villages worldwide” organization. Every cent donated goes straight into the projects, because the association’s administrative costs are covered by LR corporate donations. Overall, the LRGKF was able to support 21 children’s aid projects in 20 countries in the past year.

LR offers its partners a fantastic opportunity of becoming financially independent and the associated chance of gaining a greater sense of freedom. The career options are the same for everyone – regardless of age, gender, religion, origin, sexual orientation or professional training.

Digitalization allows us to take a particularly flexible approach to our work. Many of our partners run their businesses online and are therefore not tied to office hours or specific locations. An LR Partnership can be ideally combined with a wide variety of life situations. For example, it is always possible to earn additional income with LR in addition to a full-time job, studies or even during childcare leave. But the option of a full-time partnership is also always available. This level of flexibility is especially appreciated by women – some 80 % of our partners are female.

True to our motto “More Quality for your Life”, we support our female and male partners in writing their own personal success stories.

At year-end 2023, a total of 237 employees held a position with management responsibility at LR. Alongside Managing Director and Vice President, this also includes many other employees with management responsibility such as Heads of Department or Managers. This corresponds to an increase compared to the previous year with 220 employees. The top two management levels, Managing Director and Vice President, accounted for a total of 13 employees. On these two management levels, the proportion of women is about 23%, a figure that is above the average for Germany. At 44%, the proportion of women was even higher across all LR management levels.

Whether flexible working hours, diverse working models or career opportunities – our employees already benefit from numerous additional services such as occupational health management, company pension schemes and many other benefits.

As part of workshops to evaluate employee satisfaction, employees are given the opportunity to get actively involved and present ideas for improvement. With our “mobile working” program, we also encourage our employees to take responsibility for their own work and place our trust in them.

The key pillars of our corporate culture are a pleasant working atmosphere,team spirit, solidarity and a healthy work-life balance. To ensure that this is also the case for new employees right from the start, every employee undergoes a fully comprehensive onboarding program – tailored to the respective position – at the beginning of their LR career path. Furthermore, each employee is assigned a personal mentor during the first few months. An introductory seminar and a tour of the company are an ideal way to round off the induction phase. Right from day one, this concept is thoroughly beneficial to employees in terms of orientation and integration into the company.

Human rights are a fundamental aspect of sustainable and responsible business practices. As the LR Group, we are committed to respecting and promoting human rights in all of our operations, processes and supply chains. This is also reflected in our Code of Conduct.

Our Code of Conduct sets clear standards and expectations for the behavior of our employees and key suppliers. It is oriented on the United Nations Universal Declaration of Human Rights as well as international labor standards such as the International Labor Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

The Code of Conduct demands that all stakeholders observe equal, non-discriminatory treatment, equal opportunities, constant compliance with all national and international legal requirements, including fair business practices and competition rules, prevention of bribery, corruption and money laundering, and integrity in business dealings. We are moreover committed to respecting employees’ rights and ensuring healthy and safe working conditions.

VAATIMUSTENMUKAISUUS: LR:n vaatimustenmukaisuuden hallinnan ensisijainen tavoite on ehkäistä ja selvittää mahdolliset laki-, sääntely-, sopimus- ja muihin vaatimuksiin kohdistuneet rikkomukset, mukaan lukien yrityksen sisäiset käytänteet ja suuntaviivat. Vaatimustenmukaisuustavoitteiden ymmärtämiseksi olemme julkaisseet käytännesäännöt, joilla säädellään tärkeitä alueita, kuten tasa-arvoista kohtelua, rehtiä kilpailua, korruption torjuntaa, lahjojen hyväksymistä ja ympäristönsuojelua. Vaatimustenmukaisuuskomitea, johon sisältyvät sisäinen tarkastus, globaali rahoitus, laki- ja henkilöstöasiat ja vaatimustenmukaisuus, kokoontuu säännöllisesti useita kertoja vuodessa koordinoimaan ja raportoimaan. Siellä keskustellaan vaikeista vaatimustenmukaisuustapauksista, oikeudellisista uutisista ja muiden LR-maiden raporteista sekä parannusmahdollisuuksista. Tämä on erityisen tärkeää LR:n toiminnan maantieteellisen ulottuvuuden, tuotevalikoiman jatkuvan uudistumisen ja nopeasti muuttuvien ulkoisten tekijöiden, kuten esimerkiksi uuden lainsäädännön, vuoksi.

MONINAISUUS: Sosiaalisena organisaationa LR – kuten koko yhteiskunta – toimii itsenäisesti ajattelevien, erilaisten tarpeiden täyttymistä odottavien yksilöiden yhteistyöllä. Jokainen tuo mukaansa kuitenkin myös osaamisensa, luovuutensa ja oman näkemyksensä asioista. Pidämme tätä moninaisuutta yrityksemme voimavarana. Meille työntekijöiden arvostaminen on itsestäänselvyys. Sukupuolella, uskonnolla, iällä sukupuolisella suuntautumisella tai ihonvärillä ei ole meille mitään merkitystä, hyväksymme jokaisen. Arvostamme toinen toistamme, sitä, että saamme oppia toisiltamme, ja kunnioitamme toistemme persoonallisuutta. Erilaiset ajattelutavat avaavat uusia näkökulmia. Tällä tavalla syntyy uusia ja luovia ideoita, jotka johtavat meidät uusille poluille ja sitä kautta parempaan huomiseen. Monipuolisuus ja monimuotoisuus sisältävät valtavan innovointipotentiaalin, sekä työntekijöissämme että kumppaneissamme, joka purkautuu avoimena, suvaitsevana, luovana ja tuottavana tapana työskennellä ja ajatella.

KÄYTÄNNESÄÄNNÖT: LR edellyttää työntekijöiltään ja kumppaneiltaan tinkimättömän oikeudenmukaista ja kunnioittavaa käyttäytymistä kaikkia kohtaan, samoin kuin ehdotonta luotettavuutta kaikissa liiketaloudellisissa asioissa. Käytännesäännöt ovat avaintekijä pitkäaikaisessa menestyksessämme: jokaisen esimiehen ja jokaisen työntekijän on käyttäydyttävä toisiaan, yritystä ja liikekumppaneita kohtaan kunnioittavasti, vilpittömästi ja rehellisesti.