LR Global Kids Fund e.V. perustettiin vuonna 2009. Hyväntekeväisyystoiminta perustuu yrityksen, sen työntekijöiden, partnereiden ja asiakkaiden yhteiseen sitoutumiseen ja tämä rahasto antaa tukea eri lastenavustusprojekteihin eripuolella Eurooppaa. Juuri tästä syystä rahasto on niin ainutlaatuinen: LRGKF on yrityksen työntekijöiden perustama hyväntekeväisyysjärjestö, joka tarjoaa tukea maailman lapsille. Tavoitteemme on suora, avoin ja kestävä tuki. Lisäksi LR toimii yhteistyössä luotettavien avustusjärjestöjen, kuten RTL Foundation -säätiön ja SOS-lapsikylien, kanssa maailmanlaajuisesti. Lahjoitukset menevät paikallisiin hankkeisiin kokonaisuudessaan, koska LR maksaa kaikki hallinnolliset kulut. Tällä hetkellä LR tukee lapsia ja nuoria terveyden ja koulutuksen aloilla (esim. opetus, lasten ravintola, kielikoulutus) 17 lastenapuhankkeessa 17 maassa. Tätä varten LR Global Kids Fund e.V. tekee yhteistyötä myös tunnettujen ja luotettavien avustusjärjestöjen kanssa. Paikallisesti toimimme yhteistyössä ”Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.” -lastenapusäätiön kanssa, ja kansainvälisellä tasolla tuemme monia SOS-lapsikylien lastenapuhankkeita.

Hyvinvointia ja kauneutta ei löydy vain LR:n tuotteista, ne sisältyvät myös yritysfilosofiaamme. Osana yrityksen terveydenhuolto-ohjelmaa LR on jo vuodesta 2017 lähtien tarjonnut työntekijöilleen erilaisia palveluja, tällä panoksellaan se tuo kestävyyden ajatusmallin myös kaikkien työntekijöiden terveyden ylläpitämiseen. Säännöllisten tuotantolaitoksella tapahtuvien lääketieteellisten konsultaatioiden ohella LR tarjoaa kaikille työntekijöilleen kattavat terveystarkastukset säännöllisin väliajoin. Työterveydenhallintasuunnitelmaan sisältyy myös ilmainen vuotuinen influenssarokote. Työterveystiimi tarjoaa työntekijöille myös terveydenhuoltoon liittyvää neuvontaa sekä ennaltaehkäisy- ja kuntokursseja terveydenhuollon ammattilaisten ohjauksessa. Ilmaiset hedelmä- ja vesiannostelupisteet kaikissa Ahlenin tuotantolaitoksissa täydentävät LR:n tarjoaman terveydenhuollon. Työntekijät voivat myös kohentaa kuntoaan ja edesauttaa ilmastonsuojelua: polkupyöränvuokrausjärjestelmän avulla! Yrityspyörillä voi kulkea työmatkat, mutta niillä voi ajella myös vapaa-ajalla.

LR:lle jokainen työntekijä on tärkeä. Siksi toivotamme jokaisen äidin – tai isän – lämpimästi tervetulleeksi takaisin töihin vauvaloman jälkeen, ja tuemme tätä erilaisilla malleilla. Erilaisia toimintamalleja on tarjolla myös kaikille muillekin työntekijöille, ja ne järjestyvät esimiesten kanssa neuvottelemalla. Joustava aikakäytävä esimerkiksi mahdollistaa liukuvan työajan. Töissä voi jatkaa myös osa-aikaisena. LR tarjoaa myös mahdollisuuden liikkuvaan työhön.

Uuden työntekijän saapuminen on meille aina tärkeä tapahtuma. Työhöntuloprosessin sujuvoittamiseksi LR:llä on orientoitumissuunnitelman ohella myös kattava perehdyttämisohjelma. Olennainen osa tätä kaikkea on mentorointi. Ensimmäisten kuukausien aikana jokaisella uudella työntekijällä on tukenaan henkilökohtainen mentori – yhteyshenkilö, joka on valmis auttamaan ja ohjaamaan uutta tulijaa kaikissa ammatillisissa, henkilökohtaisissa ja organisatorisissa asioissa. Mentorointiohjelmalla LR:n uudet työntekijät autetaan integroitumaan nopeasti niin ammatillisella kuin sosiaalisella tasolla. Samalla he oppivat verkostoitumaan yrityksen sisällä heti alusta alkaen. Työntekijöille järjestetään myös aloitusseminaari ja yrityskierros.

LR pyrkii edistämään ja kehittämään nuoria kykyjä ja tarjoamaan heille lupaavan tulevaisuuden. Tähän liittyen LR tarjoaa kattavan, yhdeksän eri ammattialaa käsittävän koulutusohjelman. Koulutus ei tuo pelkästään ammattipätevyyttä, se myös vahvistaa sosiaalisia ja henkilökohtaisia taitoja, kuten luottamusta, luovuutta ja avoimuutta. Tiivis yhteistyö vastaavan esimiehen ja henkilöstöosaston kanssa on koulutuksen peruspilari. Koulutusohjelmamme "huomisen" nuoremmille johtajille yhdistää mielekkäällä tavalla teorian ja käytännön, näin nuoret voivat aloittaa työelämänsä menestyksekkäästi. Tämä 24 kuukautta kestävä ajanjakso on koulutusohjelmaan osallistuville riittävän pitkä, jotta he pystyvät muodostamaan itselleen kattavan kuvan yrityksen eri osa-alueista, ja he saavat vastuullisia tehtäviä heti alusta alkaen. Eri osa-alueisiin täysin perehtyneinä heillä on koulutuksen jälkeen riittävät valmiudet mille tahansa alueelle, jolla päättävät myöhemmin työskennellä. Kansainvälisyysharjoittelu on myös olennainen osa koulutusohjelmaa, ja 32 toimipisteessä eri puolilla maailmaa toimiva yritys tarjoaakin siihen erinomaiset mahdollisuudet. Tällä tavoin harjoittelijamme voivat kokea LR:n kansainvälisyyden omakohtaisesti heti alusta pitäen ja antaa oman panoksensa sen muovaamiseen – se on myös erinomainen tilaisuus laajentaa sosiaalista verkostoaan.