OTAMME VASTUUTA

Meille sosiaalinen vastuullisuus ja siihen liittyvä aktiivinen kestävyyden periaatteiden tukeminen on itsestään selvää. On aika toimia, kestävyyden hyväksi – niin ekologisen, sosiaalisen kuin taloudellisen. LR – kestävyyttä tukeva yritys.

4.7

Miljoona pulloa ilman vihreitä korkkeja


136

Vältettyjä jätetonneja


28

Latausasemia sähköliikkuvuudelle


ecologically_sustainable_1500px
Toimiminen ekologisesti kestävällä tavalla

Meille ekologisesti kestävällä tavalla toimiminen tarkoittaa tarjota luonnolle aikaa uusiutua ja säilyttää se tuleville sukupolville.


New photovoltaic system

LR is actively reducing its carbon footprint by installing a photovoltaic system comprising around 2,500 modules. The solar power generator – covering 4,965 square metres and boasting a peak capacity of approx. 1,000 kWp – was put into operation at the end of 2023.

The green electricity is generated on the rooftops of the Aloe Vera production, the service centre and the two logistics halls at the Porschestrasse site in Ahlen. To ensure an efficient energy production, LR has chosen high-quality photovoltaic modules and had them installed using the latest technology.

The company will use the system for its own energy needs but will also feed excess energy into the power grid. In addition, the electricity requirements at the headquarters in Ahlen, Germany, which exceed the capacity of the new photovoltaic system, are also covered by 100 % green electricity.


From 100% sustainable ecological forestry

When it comes to paper quality, we continue to rely on the global market leader, the FSC®, or Forest Stewardship Council®. This non-profit organization has set itself the goal of promoting ecologically appropriate, socially beneficial and commercially profitable forest management. It therefore monitors and certifies the cultivation of forests and the processing and production of the finished products.

Product packaging has already been largely converted to FSC®-certified or recycled material. We have been using 100 % recycled paper for printouts and copies at our German headquarters for some time now.

We currently use 98 % FSC-certified and recycled paper for producing our various printed media.

We will endeavor to continue along this path in future and make targeted use of FSC®-certified and recycled material.


VILJELY LUONNONMUKAISISSA OLOSUHTEISSA

ALOE VERA: LR-tuotteissa käytetyt Aloe Vera -kasvit viljellään erityisillä 'Luomu'-sertifioiduilla plantaaseilla Meksikon ylängöillä. Tässä viljelyprosessissa ei käytetä torjunta-aineita eikä kemiallisia lannoitteita. Ainoa luonnonmukainen lannoite on prosessoinnin aikana syntyvä AloeMulch. Tämä ALOE VERA -VILJELY LUONNONMUKAISSISSA OLOSUHTEISSA tapahtuu, kun lehden sisäosa poistetaan lehden kuoresta. Lehdet korjataan kestävällä tavalla käsin, ja ne korjataan vain kolme vuotta vanhemmista uloimmista lehdistä. Tämä suojaa kasvia ja varmistaa terveyttä edistävien aineiden korkeimman mahdollisen pitoisuuden.


LAATULEIMA "FRIEND OF THE SEA"

KESTÄVÄ KALASTUS: Merkittävä osa maailman kalakannoista on uhattuna liikakalastuksen vuoksi. Siksi on sitäkin tärkeämpää, että LR:lle on tärkeää, että merelliset resurssit tuotteissamme hankitaan kestävällä tavalla. Tämä varmistetaan asianmukaisella sertifioinnilla. LR LIFETAKT Super Omega -kapseleissa käytettävälle kalaöljylle LR on saanut "Friend of the Sea" -laatuleiman World Sustainability Organizationilta. "Friend of the Sea" -organisaatio on maailmanlaajuinen johtaja kestävyyteen liittyvissä meriasioissa.


socially_sustainable_1500px
Toimiminen yhteiskunnallisesti kestävällä tavalla

Meille yhteiskunnallisesti kestävällä tavalla toimiminen tarkoittaa kunnioittavan, oikeudenmukaisen ja esimerkillisen työympäristön ylläpitämistä, joka mahdollistaa kaikkien yksilöllisen ja vapaan kehittymisen. LR:llä kiinnitämme erityistä huomiota yhteiskunnan pienimpiin ja heikoimpiin jäseniin - lapsiin.


In action for the smallest and weakest

The LR Global Kids Fund (LRGKF) is a registered association founded in 2009. The association is based on the joint commitment of the company, its employees, sales partners and customers. It supports projects in the countries where LR is active. The special characteristic of the LRGKF is that the association was founded by the employees themselves – from our hearts to the children’s hearts.

When selecting projects and cooperation partners, the aspect of sustainability is of particular importance. Therefore, the aid organization attaches a high priority to supporting the respective projects not only in the short term, but over the longest possible period. Here, the LRGKF cooperates with well-known and reliable aid organizations such as the “SOS Children's Villages worldwide” organization. Every cent donated goes straight into the projects, because the association’s administrative costs are covered by LR corporate donations. Overall, the LRGKF was able to support 21 children’s aid projects in 20 countries in the past year.


More Quality for your Life

LR offers its partners a fantastic opportunity of becoming financially independent and the associated chance of gaining a greater sense of freedom. The career options are the same for everyone – regardless of age, gender, religion, origin, sexual orientation or professional training.

Digitalization allows us to take a particularly flexible approach to our work. Many of our partners run their businesses online and are therefore not tied to office hours or specific locations. An LR Partnership can be ideally combined with a wide variety of life situations. For example, it is always possible to earn additional income with LR in addition to a full-time job, studies or even during childcare leave. But the option of a full-time partnership is also always available. This level of flexibility is especially appreciated by women – some 80 % of our partners are female.

True to our motto “More Quality for your Life”, we support our female and male partners in writing their own personal success stories.


Women in management positions

At year-end 2023, a total of 237 employees held a position with management responsibility at LR. Alongside Managing Director and Vice President, this also includes many other employees with management responsibility such as Heads of Department or Managers. This corresponds to an increase compared to the previous year with 220 employees. The top two management levels, Managing Director and Vice President, accounted for a total of 13 employees. On these two management levels, the proportion of women is about 23%, a figure that is above the average for Germany. At 44%, the proportion of women was even higher across all LR management levels.


Employees and new hires

Whether flexible working hours, diverse working models or career opportunities – our employees already benefit from numerous additional services such as occupational health management, company pension schemes and many other benefits.

As part of workshops to evaluate employee satisfaction, employees are given the opportunity to get actively involved and present ideas for improvement. With our “mobile working” program, we also encourage our employees to take responsibility for their own work and place our trust in them.

The key pillars of our corporate culture are a pleasant working atmosphere,team spirit, solidarity and a healthy work-life balance. To ensure that this is also the case for new employees right from the start, every employee undergoes a fully comprehensive onboarding program – tailored to the respective position – at the beginning of their LR career path. Furthermore, each employee is assigned a personal mentor during the first few months. An introductory seminar and a tour of the company are an ideal way to round off the induction phase. Right from day one, this concept is thoroughly beneficial to employees in terms of orientation and integration into the company.



Lapsille lisää mahdollisuuksia
LR Global Kids Fund

LR Global Kids Fund e.V. perustettiin vuonna 2009. Hyväntekeväisyystoiminta perustuu yrityksen, sen työntekijöiden, partnereiden ja asiakkaiden yhteiseen sitoutumiseen ja tämä rahasto antaa tukea eri lastenavustusprojekteihin eripuolella Eurooppaa. Juuri tästä syystä rahasto on niin ainutlaatuinen: LRGKF on yrityksen työntekijöiden perustama hyväntekeväisyysjärjestö, joka tarjoaa tukea maailman lapsille. Tavoitteemme on suora, avoin ja kestävä tuki. Lisäksi LR toimii yhteistyössä luotettavien avustusjärjestöjen, kuten RTL Foundation -säätiön ja SOS-lapsikylien, kanssa maailmanlaajuisesti. Lahjoitukset menevät paikallisiin hankkeisiin kokonaisuudessaan, koska LR maksaa kaikki hallinnolliset kulut. Tällä hetkellä LR tukee lapsia ja nuoria terveyden ja koulutuksen aloilla (esim. opetus, lasten ravintola, kielikoulutus) 17 lastenapuhankkeessa 17 maassa. Tätä varten LR Global Kids Fund e.V. tekee yhteistyötä myös tunnettujen ja luotettavien avustusjärjestöjen kanssa. Paikallisesti toimimme yhteistyössä ”Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.” -lastenapusäätiön kanssa, ja kansainvälisellä tasolla tuemme monia SOS-lapsikylien lastenapuhankkeita.


PAREMPI TULEVAISUUS
TYÖNTEKIJÖIDEMME HYVINVOINTI

Hyvinvointia ja kauneutta ei löydy vain LR:n tuotteista, ne sisältyvät myös yritysfilosofiaamme. Osana yrityksen terveydenhuolto-ohjelmaa LR on jo vuodesta 2017 lähtien tarjonnut työntekijöilleen erilaisia palveluja, tällä panoksellaan se tuo kestävyyden ajatusmallin myös kaikkien työntekijöiden terveyden ylläpitämiseen. Säännöllisten tuotantolaitoksella tapahtuvien lääketieteellisten konsultaatioiden ohella LR tarjoaa kaikille työntekijöilleen kattavat terveystarkastukset säännöllisin väliajoin. Työterveydenhallintasuunnitelmaan sisältyy myös ilmainen vuotuinen influenssarokote. Työterveystiimi tarjoaa työntekijöille myös terveydenhuoltoon liittyvää neuvontaa sekä ennaltaehkäisy- ja kuntokursseja terveydenhuollon ammattilaisten ohjauksessa. Ilmaiset hedelmä- ja vesiannostelupisteet kaikissa Ahlenin tuotantolaitoksissa täydentävät LR:n tarjoaman terveydenhuollon. Työntekijät voivat myös kohentaa kuntoaan ja edesauttaa ilmastonsuojelua: polkupyöränvuokrausjärjestelmän avulla! Yrityspyörillä voi kulkea työmatkat, mutta niillä voi ajella myös vapaa-ajalla.


PERHE JA URA

LR:lle jokainen työntekijä on tärkeä. Siksi toivotamme jokaisen äidin – tai isän – lämpimästi tervetulleeksi takaisin töihin vauvaloman jälkeen, ja tuemme tätä erilaisilla malleilla. Erilaisia toimintamalleja on tarjolla myös kaikille muillekin työntekijöille, ja ne järjestyvät esimiesten kanssa neuvottelemalla. Joustava aikakäytävä esimerkiksi mahdollistaa liukuvan työajan. Töissä voi jatkaa myös osa-aikaisena. LR tarjoaa myös mahdollisuuden liikkuvaan työhön.


HELPPO INTEGROITUMINEN YRITYKSEEN
PEREHDYTYS

Uuden työntekijän saapuminen on meille aina tärkeä tapahtuma. Työhöntuloprosessin sujuvoittamiseksi LR:llä on orientoitumissuunnitelman ohella myös kattava perehdyttämisohjelma. Olennainen osa tätä kaikkea on mentorointi. Ensimmäisten kuukausien aikana jokaisella uudella työntekijällä on tukenaan henkilökohtainen mentori – yhteyshenkilö, joka on valmis auttamaan ja ohjaamaan uutta tulijaa kaikissa ammatillisissa, henkilökohtaisissa ja organisatorisissa asioissa. Mentorointiohjelmalla LR:n uudet työntekijät autetaan integroitumaan nopeasti niin ammatillisella kuin sosiaalisella tasolla. Samalla he oppivat verkostoitumaan yrityksen sisällä heti alusta alkaen. Työntekijöille järjestetään myös aloitusseminaari ja yrityskierros.


NUORTEN TYÖELÄMÄÄN PÄÄSYN KOKONAISVALTAINEN EDISTÄMINEN
KOULUTUSKONSEPTI

LR pyrkii edistämään ja kehittämään nuoria kykyjä ja tarjoamaan heille lupaavan tulevaisuuden. Tähän liittyen LR tarjoaa kattavan, yhdeksän eri ammattialaa käsittävän koulutusohjelman. Koulutus ei tuo pelkästään ammattipätevyyttä, se myös vahvistaa sosiaalisia ja henkilökohtaisia taitoja, kuten luottamusta, luovuutta ja avoimuutta. Tiivis yhteistyö vastaavan esimiehen ja henkilöstöosaston kanssa on koulutuksen peruspilari. Koulutusohjelmamme "huomisen" nuoremmille johtajille yhdistää mielekkäällä tavalla teorian ja käytännön, näin nuoret voivat aloittaa työelämänsä menestyksekkäästi. Tämä 24 kuukautta kestävä ajanjakso on koulutusohjelmaan osallistuville riittävän pitkä, jotta he pystyvät muodostamaan itselleen kattavan kuvan yrityksen eri osa-alueista, ja he saavat vastuullisia tehtäviä heti alusta alkaen. Eri osa-alueisiin täysin perehtyneinä heillä on koulutuksen jälkeen riittävät valmiudet mille tahansa alueelle, jolla päättävät myöhemmin työskennellä. Kansainvälisyysharjoittelu on myös olennainen osa koulutusohjelmaa, ja 32 toimipisteessä eri puolilla maailmaa toimiva yritys tarjoaakin siihen erinomaiset mahdollisuudet. Tällä tavoin harjoittelijamme voivat kokea LR:n kansainvälisyyden omakohtaisesti heti alusta pitäen ja antaa oman panoksensa sen muovaamiseen – se on myös erinomainen tilaisuus laajentaa sosiaalista verkostoaan.


economically_sustainable_1500px
TALOUDELLINEN KESTÄVYYS – TOIMIMME TALOUDELLISESTI KESTÄVÄLLÄ TAVALLA

Meille taloudellisesti kestävällä tavalla toimiminen tarkoittaa sitä, että löydämme taloudellisen lähestymistavan, jonka perustana on vilpitön ja hyvä kauppatapa kaikkien osapuolten kesken. Lisäksi pyrimme pitkällä aikavälillä taloudelliseen kestävyyteen varmistaaksemme hyvän tulevaisuuden.


Human rights and Code of conduct

Human rights are a fundamental aspect of sustainable and responsible business practices. As the LR Group, we are committed to respecting and promoting human rights in all of our operations, processes and supply chains. This is also reflected in our Code of Conduct.

Our Code of Conduct sets clear standards and expectations for the behavior of our employees and key suppliers. It is oriented on the United Nations Universal Declaration of Human Rights as well as international labor standards such as the International Labor Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

The Code of Conduct demands that all stakeholders observe equal, non-discriminatory treatment, equal opportunities, constant compliance with all national and international legal requirements, including fair business practices and competition rules, prevention of bribery, corruption and money laundering, and integrity in business dealings. We are moreover committed to respecting employees’ rights and ensuring healthy and safe working conditions.


TEHOKAS RISKINHALLINTA

VAATIMUSTENMUKAISUUS: LR:n vaatimustenmukaisuuden hallinnan ensisijainen tavoite on ehkäistä ja selvittää mahdolliset laki-, sääntely-, sopimus- ja muihin vaatimuksiin kohdistuneet rikkomukset, mukaan lukien yrityksen sisäiset käytänteet ja suuntaviivat. Vaatimustenmukaisuustavoitteiden ymmärtämiseksi olemme julkaisseet käytännesäännöt, joilla säädellään tärkeitä alueita, kuten tasa-arvoista kohtelua, rehtiä kilpailua, korruption torjuntaa, lahjojen hyväksymistä ja ympäristönsuojelua. Vaatimustenmukaisuuskomitea, johon sisältyvät sisäinen tarkastus, globaali rahoitus, laki- ja henkilöstöasiat ja vaatimustenmukaisuus, kokoontuu säännöllisesti useita kertoja vuodessa koordinoimaan ja raportoimaan. Siellä keskustellaan vaikeista vaatimustenmukaisuustapauksista, oikeudellisista uutisista ja muiden LR-maiden raporteista sekä parannusmahdollisuuksista. Tämä on erityisen tärkeää LR:n toiminnan maantieteellisen ulottuvuuden, tuotevalikoiman jatkuvan uudistumisen ja nopeasti muuttuvien ulkoisten tekijöiden, kuten esimerkiksi uuden lainsäädännön, vuoksi.


YHDENVERTAINEN KOHTELU, SUVAITSEVAISUUS JA YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

MONINAISUUS: Sosiaalisena organisaationa LR – kuten koko yhteiskunta – toimii itsenäisesti ajattelevien, erilaisten tarpeiden täyttymistä odottavien yksilöiden yhteistyöllä. Jokainen tuo mukaansa kuitenkin myös osaamisensa, luovuutensa ja oman näkemyksensä asioista. Pidämme tätä moninaisuutta yrityksemme voimavarana. Meille työntekijöiden arvostaminen on itsestäänselvyys. Sukupuolella, uskonnolla, iällä sukupuolisella suuntautumisella tai ihonvärillä ei ole meille mitään merkitystä, hyväksymme jokaisen. Arvostamme toinen toistamme, sitä, että saamme oppia toisiltamme, ja kunnioitamme toistemme persoonallisuutta. Erilaiset ajattelutavat avaavat uusia näkökulmia. Tällä tavalla syntyy uusia ja luovia ideoita, jotka johtavat meidät uusille poluille ja sitä kautta parempaan huomiseen. Monipuolisuus ja monimuotoisuus sisältävät valtavan innovointipotentiaalin, sekä työntekijöissämme että kumppaneissamme, joka purkautuu avoimena, suvaitsevana, luovana ja tuottavana tapana työskennellä ja ajatella.


KUNNIOITUS JA OIKEUDENMUKAISUUS KOKO YRITYKSEN TASOLLA

KÄYTÄNNESÄÄNNÖT: LR edellyttää työntekijöiltään ja kumppaneiltaan tinkimättömän oikeudenmukaista ja kunnioittavaa käyttäytymistä kaikkia kohtaan, samoin kuin ehdotonta luotettavuutta kaikissa liiketaloudellisissa asioissa. Käytännesäännöt ovat avaintekijä pitkäaikaisessa menestyksessämme: jokaisen esimiehen ja jokaisen työntekijän on käyttäydyttävä toisiaan, yritystä ja liikekumppaneita kohtaan kunnioittavasti, vilpittömästi ja rehellisesti.


Tämän molemmin puolin hyväksytyn koodin tärkeät pilarit ovat...

...työntekijöitämme kohtaan:

  • Oikeudenmukainen ja kunnioittava käytös
  • Oikeudenmukainen palkkaus ja taitojen edistäminen
  • Tasavertainen kohtelu kaikilla tasoilla, riippumatta sukupuolesta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai ihonväristä
  • Kaksipuolinen avoimuus ja luottamuksellisuus kaikkien tietojen osalta

...partnereitamme kohtaan:

  • Asiakaslähtöisyys ja korkea tuotteiden laatu
  • Rehellisyys ja lojaalisuus
  • Kaikenlaisen lahjonnan ja korruption hylkääminen
  • Henkilö- ja liiketoimintatietojen suojaaminen
  • Kaikkien kansainvälisten vaatimusten ja lakien noudattaminen