OTAMME VASTUUTA

Meille sosiaalinen vastuullisuus ja siihen liittyvä aktiivinen kestävyyden periaatteiden tukeminen on itsestään selvää. On aika toimia, kestävyyden hyväksi – niin ekologisen, sosiaalisen kuin taloudellisen. LR – kestävyyttä tukeva yritys.

4.7

Miljoona pulloa ilman vihreitä korkkeja


136

Vältettyjä jätetonneja


28

Latausasemia sähköliikkuvuudelle


ecologically_sustainable_1500px
Toimiminen ekologisesti kestävällä tavalla

Meille ekologisesti kestävällä tavalla toimiminen tarkoittaa tarjota luonnolle aikaa uusiutua ja säilyttää se tuleville sukupolville.




VILJELY LUONNONMUKAISISSA OLOSUHTEISSA

ALOE VERA: LR-tuotteissa käytetyt Aloe Vera -kasvit viljellään erityisillä 'Luomu'-sertifioiduilla plantaaseilla Meksikon ylängöillä. Tässä viljelyprosessissa ei käytetä torjunta-aineita eikä kemiallisia lannoitteita. Ainoa luonnonmukainen lannoite on prosessoinnin aikana syntyvä AloeMulch. Tämä ALOE VERA -VILJELY LUONNONMUKAISSISSA OLOSUHTEISSA tapahtuu, kun lehden sisäosa poistetaan lehden kuoresta. Lehdet korjataan kestävällä tavalla käsin, ja ne korjataan vain kolme vuotta vanhemmista uloimmista lehdistä. Tämä suojaa kasvia ja varmistaa terveyttä edistävien aineiden korkeimman mahdollisen pitoisuuden.


LAATULEIMA "FRIEND OF THE SEA"

KESTÄVÄ KALASTUS: Merkittävä osa maailman kalakannoista on uhattuna liikakalastuksen vuoksi. Siksi on sitäkin tärkeämpää, että LR:lle on tärkeää, että merelliset resurssit tuotteissamme hankitaan kestävällä tavalla. Tämä varmistetaan asianmukaisella sertifioinnilla. LR LIFETAKT Super Omega -kapseleissa käytettävälle kalaöljylle LR on saanut "Friend of the Sea" -laatuleiman World Sustainability Organizationilta. "Friend of the Sea" -organisaatio on maailmanlaajuinen johtaja kestävyyteen liittyvissä meriasioissa.


socially_sustainable_1500px
Toimiminen yhteiskunnallisesti kestävällä tavalla

Meille yhteiskunnallisesti kestävällä tavalla toimiminen tarkoittaa kunnioittavan, oikeudenmukaisen ja esimerkillisen työympäristön ylläpitämistä, joka mahdollistaa kaikkien yksilöllisen ja vapaan kehittymisen. LR:llä kiinnitämme erityistä huomiota yhteiskunnan pienimpiin ja heikoimpiin jäseniin - lapsiin.







Lapsille lisää mahdollisuuksia
LR Global Kids Fund

LR Global Kids Fund e.V. perustettiin vuonna 2009. Hyväntekeväisyystoiminta perustuu yrityksen, sen työntekijöiden, partnereiden ja asiakkaiden yhteiseen sitoutumiseen ja tämä rahasto antaa tukea eri lastenavustusprojekteihin eripuolella Eurooppaa. Juuri tästä syystä rahasto on niin ainutlaatuinen: LRGKF on yrityksen työntekijöiden perustama hyväntekeväisyysjärjestö, joka tarjoaa tukea maailman lapsille. Tavoitteemme on suora, avoin ja kestävä tuki. Lisäksi LR toimii yhteistyössä luotettavien avustusjärjestöjen, kuten RTL Foundation -säätiön ja SOS-lapsikylien, kanssa maailmanlaajuisesti. Lahjoitukset menevät paikallisiin hankkeisiin kokonaisuudessaan, koska LR maksaa kaikki hallinnolliset kulut. Tällä hetkellä LR tukee lapsia ja nuoria terveyden ja koulutuksen aloilla (esim. opetus, lasten ravintola, kielikoulutus) 17 lastenapuhankkeessa 17 maassa. Tätä varten LR Global Kids Fund e.V. tekee yhteistyötä myös tunnettujen ja luotettavien avustusjärjestöjen kanssa. Paikallisesti toimimme yhteistyössä ”Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.” -lastenapusäätiön kanssa, ja kansainvälisellä tasolla tuemme monia SOS-lapsikylien lastenapuhankkeita.


PAREMPI TULEVAISUUS
TYÖNTEKIJÖIDEMME HYVINVOINTI

Hyvinvointia ja kauneutta ei löydy vain LR:n tuotteista, ne sisältyvät myös yritysfilosofiaamme. Osana yrityksen terveydenhuolto-ohjelmaa LR on jo vuodesta 2017 lähtien tarjonnut työntekijöilleen erilaisia palveluja, tällä panoksellaan se tuo kestävyyden ajatusmallin myös kaikkien työntekijöiden terveyden ylläpitämiseen. Säännöllisten tuotantolaitoksella tapahtuvien lääketieteellisten konsultaatioiden ohella LR tarjoaa kaikille työntekijöilleen kattavat terveystarkastukset säännöllisin väliajoin. Työterveydenhallintasuunnitelmaan sisältyy myös ilmainen vuotuinen influenssarokote. Työterveystiimi tarjoaa työntekijöille myös terveydenhuoltoon liittyvää neuvontaa sekä ennaltaehkäisy- ja kuntokursseja terveydenhuollon ammattilaisten ohjauksessa. Ilmaiset hedelmä- ja vesiannostelupisteet kaikissa Ahlenin tuotantolaitoksissa täydentävät LR:n tarjoaman terveydenhuollon. Työntekijät voivat myös kohentaa kuntoaan ja edesauttaa ilmastonsuojelua: polkupyöränvuokrausjärjestelmän avulla! Yrityspyörillä voi kulkea työmatkat, mutta niillä voi ajella myös vapaa-ajalla.


PERHE JA URA

LR:lle jokainen työntekijä on tärkeä. Siksi toivotamme jokaisen äidin – tai isän – lämpimästi tervetulleeksi takaisin töihin vauvaloman jälkeen, ja tuemme tätä erilaisilla malleilla. Erilaisia toimintamalleja on tarjolla myös kaikille muillekin työntekijöille, ja ne järjestyvät esimiesten kanssa neuvottelemalla. Joustava aikakäytävä esimerkiksi mahdollistaa liukuvan työajan. Töissä voi jatkaa myös osa-aikaisena. LR tarjoaa myös mahdollisuuden liikkuvaan työhön.


HELPPO INTEGROITUMINEN YRITYKSEEN
PEREHDYTYS

Uuden työntekijän saapuminen on meille aina tärkeä tapahtuma. Työhöntuloprosessin sujuvoittamiseksi LR:llä on orientoitumissuunnitelman ohella myös kattava perehdyttämisohjelma. Olennainen osa tätä kaikkea on mentorointi. Ensimmäisten kuukausien aikana jokaisella uudella työntekijällä on tukenaan henkilökohtainen mentori – yhteyshenkilö, joka on valmis auttamaan ja ohjaamaan uutta tulijaa kaikissa ammatillisissa, henkilökohtaisissa ja organisatorisissa asioissa. Mentorointiohjelmalla LR:n uudet työntekijät autetaan integroitumaan nopeasti niin ammatillisella kuin sosiaalisella tasolla. Samalla he oppivat verkostoitumaan yrityksen sisällä heti alusta alkaen. Työntekijöille järjestetään myös aloitusseminaari ja yrityskierros.


NUORTEN TYÖELÄMÄÄN PÄÄSYN KOKONAISVALTAINEN EDISTÄMINEN
KOULUTUSKONSEPTI

LR pyrkii edistämään ja kehittämään nuoria kykyjä ja tarjoamaan heille lupaavan tulevaisuuden. Tähän liittyen LR tarjoaa kattavan, yhdeksän eri ammattialaa käsittävän koulutusohjelman. Koulutus ei tuo pelkästään ammattipätevyyttä, se myös vahvistaa sosiaalisia ja henkilökohtaisia taitoja, kuten luottamusta, luovuutta ja avoimuutta. Tiivis yhteistyö vastaavan esimiehen ja henkilöstöosaston kanssa on koulutuksen peruspilari. Koulutusohjelmamme "huomisen" nuoremmille johtajille yhdistää mielekkäällä tavalla teorian ja käytännön, näin nuoret voivat aloittaa työelämänsä menestyksekkäästi. Tämä 24 kuukautta kestävä ajanjakso on koulutusohjelmaan osallistuville riittävän pitkä, jotta he pystyvät muodostamaan itselleen kattavan kuvan yrityksen eri osa-alueista, ja he saavat vastuullisia tehtäviä heti alusta alkaen. Eri osa-alueisiin täysin perehtyneinä heillä on koulutuksen jälkeen riittävät valmiudet mille tahansa alueelle, jolla päättävät myöhemmin työskennellä. Kansainvälisyysharjoittelu on myös olennainen osa koulutusohjelmaa, ja 32 toimipisteessä eri puolilla maailmaa toimiva yritys tarjoaakin siihen erinomaiset mahdollisuudet. Tällä tavoin harjoittelijamme voivat kokea LR:n kansainvälisyyden omakohtaisesti heti alusta pitäen ja antaa oman panoksensa sen muovaamiseen – se on myös erinomainen tilaisuus laajentaa sosiaalista verkostoaan.


economically_sustainable_1500px
TALOUDELLINEN KESTÄVYYS – TOIMIMME TALOUDELLISESTI KESTÄVÄLLÄ TAVALLA

Meille taloudellisesti kestävällä tavalla toimiminen tarkoittaa sitä, että löydämme taloudellisen lähestymistavan, jonka perustana on vilpitön ja hyvä kauppatapa kaikkien osapuolten kesken. Lisäksi pyrimme pitkällä aikavälillä taloudelliseen kestävyyteen varmistaaksemme hyvän tulevaisuuden.



TEHOKAS RISKINHALLINTA

VAATIMUSTENMUKAISUUS: LR:n vaatimustenmukaisuuden hallinnan ensisijainen tavoite on ehkäistä ja selvittää mahdolliset laki-, sääntely-, sopimus- ja muihin vaatimuksiin kohdistuneet rikkomukset, mukaan lukien yrityksen sisäiset käytänteet ja suuntaviivat. Vaatimustenmukaisuustavoitteiden ymmärtämiseksi olemme julkaisseet käytännesäännöt, joilla säädellään tärkeitä alueita, kuten tasa-arvoista kohtelua, rehtiä kilpailua, korruption torjuntaa, lahjojen hyväksymistä ja ympäristönsuojelua. Vaatimustenmukaisuuskomitea, johon sisältyvät sisäinen tarkastus, globaali rahoitus, laki- ja henkilöstöasiat ja vaatimustenmukaisuus, kokoontuu säännöllisesti useita kertoja vuodessa koordinoimaan ja raportoimaan. Siellä keskustellaan vaikeista vaatimustenmukaisuustapauksista, oikeudellisista uutisista ja muiden LR-maiden raporteista sekä parannusmahdollisuuksista. Tämä on erityisen tärkeää LR:n toiminnan maantieteellisen ulottuvuuden, tuotevalikoiman jatkuvan uudistumisen ja nopeasti muuttuvien ulkoisten tekijöiden, kuten esimerkiksi uuden lainsäädännön, vuoksi.


YHDENVERTAINEN KOHTELU, SUVAITSEVAISUUS JA YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

MONINAISUUS: Sosiaalisena organisaationa LR – kuten koko yhteiskunta – toimii itsenäisesti ajattelevien, erilaisten tarpeiden täyttymistä odottavien yksilöiden yhteistyöllä. Jokainen tuo mukaansa kuitenkin myös osaamisensa, luovuutensa ja oman näkemyksensä asioista. Pidämme tätä moninaisuutta yrityksemme voimavarana. Meille työntekijöiden arvostaminen on itsestäänselvyys. Sukupuolella, uskonnolla, iällä sukupuolisella suuntautumisella tai ihonvärillä ei ole meille mitään merkitystä, hyväksymme jokaisen. Arvostamme toinen toistamme, sitä, että saamme oppia toisiltamme, ja kunnioitamme toistemme persoonallisuutta. Erilaiset ajattelutavat avaavat uusia näkökulmia. Tällä tavalla syntyy uusia ja luovia ideoita, jotka johtavat meidät uusille poluille ja sitä kautta parempaan huomiseen. Monipuolisuus ja monimuotoisuus sisältävät valtavan innovointipotentiaalin, sekä työntekijöissämme että kumppaneissamme, joka purkautuu avoimena, suvaitsevana, luovana ja tuottavana tapana työskennellä ja ajatella.


KUNNIOITUS JA OIKEUDENMUKAISUUS KOKO YRITYKSEN TASOLLA

KÄYTÄNNESÄÄNNÖT: LR edellyttää työntekijöiltään ja kumppaneiltaan tinkimättömän oikeudenmukaista ja kunnioittavaa käyttäytymistä kaikkia kohtaan, samoin kuin ehdotonta luotettavuutta kaikissa liiketaloudellisissa asioissa. Käytännesäännöt ovat avaintekijä pitkäaikaisessa menestyksessämme: jokaisen esimiehen ja jokaisen työntekijän on käyttäydyttävä toisiaan, yritystä ja liikekumppaneita kohtaan kunnioittavasti, vilpittömästi ja rehellisesti.


Tämän molemmin puolin hyväksytyn koodin tärkeät pilarit ovat...

...työntekijöitämme kohtaan:

  • Oikeudenmukainen ja kunnioittava käytös
  • Oikeudenmukainen palkkaus ja taitojen edistäminen
  • Tasavertainen kohtelu kaikilla tasoilla, riippumatta sukupuolesta, uskonnosta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai ihonväristä
  • Kaksipuolinen avoimuus ja luottamuksellisuus kaikkien tietojen osalta

...partnereitamme kohtaan:

  • Asiakaslähtöisyys ja korkea tuotteiden laatu
  • Rehellisyys ja lojaalisuus
  • Kaikenlaisen lahjonnan ja korruption hylkääminen
  • Henkilö- ja liiketoimintatietojen suojaaminen
  • Kaikkien kansainvälisten vaatimusten ja lakien noudattaminen