LR réduit activement son empreinte carbone en installant un système photovoltaïque composé d'environ 2 500 modules. Le générateur d'énergie solaire – couvrant 4 965 mètres carrés et ayant une capacité de pointe d'environ 1 000 kWp – a été mis en service à la fin de l'année 2023.

L'électricité verte est générée sur les toits de la production d'Aloe Vera, du centre de services et des deux halles logistiques du site de Porschestrasse à Ahlen. Afin d'assurer une production d'énergie efficace, LR a choisi des modules photovoltaïques de haute qualité et les a installés en utilisant les dernières technologies.

L'entreprise utilisera le système pour ses propres besoins énergétiques, mais alimentera également l'excédent d'énergie dans le réseau électrique. De plus, les besoins en électricité du siège social à Ahlen, en Allemagne, qui dépassent la capacité du nouveau système photovoltaïque, sont également couverts à 100 % par de l'électricité verte.

En ce qui concerne la qualité du papier, nous continuons de faire confiance au leader mondial du marché, le FSC®, ou Forest Stewardship Council®. Cette organisation à but non lucratif s'est donnée pour objectif de promouvoir une gestion forestière écologiquement appropriée, socialement bénéfique et économiquement rentable. Elle surveille donc et certifie la gestion des forêts ainsi que la transformation et la production des produits finis.

L'emballage des produits a déjà été largement converti en matériaux certifiés FSC® ou en matériaux recyclés. Nous utilisons depuis un certain temps déjà du papier 100 % recyclé pour les impressions et les copies dans notre siège social en Allemagne.

Nous utilisons actuellement 98 % de papier certifié FSC® et recyclé pour la production de nos différents supports imprimés.

Nous nous efforcerons de poursuivre sur cette voie à l'avenir et d'utiliser de manière ciblée des matériaux certifiés FSC® et recyclés.

ALOE VERA : Les plantes d'Aloe Vera utilisées dans les produits LR sont cultivées sur des plantations spécialement dédiées certifiées "Biologiques" dans les hauts plateaux du Mexique. Aucun pesticide ni engrais chimique n'est utilisé dans ce processus. Seul le mulch d'Aloe généré pendant le traitement sert d'engrais naturel. Cette CULTURE DE L'ALOE VERA DANS DES CONDITIONS BIOLOGIQUES a lieu lorsque le gel intérieur est extrait de la feuille. Les feuilles sont récoltées de manière durable à la main, seules les feuilles extérieures d'au moins trois ans sont récoltées. Cela protège la plante et garantit la concentration la plus élevée possible en ingrédients bénéfiques pour la santé.

PÊCHE DURABLE : Une part significative des stocks mondiaux de poissons est menacée par la surpêche. C'est pourquoi il est d'autant plus important pour LR que les ressources marines dans nos produits soient obtenues de manière durable. Cela est assuré grâce à une certification appropriée. Pour l'huile de poisson utilisée dans les capsules LR LIFETAKT Super Omega, LR a choisi le label de qualité "Amis de la Mer" de l'Organisation Mondiale pour la Durabilité. L'organisation "Amis de la Mer" est un leader mondial dans les questions maritimes liées à la durabilité.

Human rights are a fundamental aspect of sustainable and responsible business practices. As the LR Group, we are committed to respecting and promoting human rights in all of our operations, processes and supply chains. This is also reflected in our Code of Conduct.

Our Code of Conduct sets clear standards and expectations for the behavior of our employees and key suppliers. It is oriented on the United Nations Universal Declaration of Human Rights as well as international labor standards such as the International Labor Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

The Code of Conduct demands that all stakeholders observe equal, non-discriminatory treatment, equal opportunities, constant compliance with all national and international legal requirements, including fair business practices and competition rules, prevention of bribery, corruption and money laundering, and integrity in business dealings. We are moreover committed to respecting employees’ rights and ensuring healthy and safe working conditions.

CONFORMITÉ : L'objectif principal de la politique de gestion de la conformité de LR est de prévenir et d'enquêter sur les violations des exigences légales, réglementaires, contractuelles et autres, y compris les principes et les directives internes de l'entreprise. Pour mieux comprendre les objectifs de conformité, nous avons établi un Code de Conduite qui réglemente des domaines clés tels que l'égalité de traitement, la concurrence équitable, la lutte contre la corruption, l'acceptation de cadeaux et la protection de l'environnement. Le Comité de Conformité, composé de l'Audit Interne, de la Finance Globale, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Conformité, se réunit régulièrement plusieurs fois par an pour l'alignement et les rapports. Lors de ces réunions, les cas de non-conformité difficiles, les mises à jour législatives, les développements dans différents pays et les opportunités d'amélioration sont discutés. Cela est particulièrement important compte tenu de l'expansion géographique, du renouvellement continu du portefeuille de produits et des facteurs externes en constante évolution, tels que la législation.

DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT : En tant qu'organisation sociale, LR, comme la société dans son ensemble, est composée d'individus agissant de manière indépendante avec des besoins différents, mais aussi des connaissances, de la créativité et des perspectives variées. Nous considérons cette diversité comme un enrichissement pour la collaboration. Valoriser nos employés est pour nous une évidence. Nous célébrons l'unicité de chaque individu, indépendamment du genre, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de la couleur de peau. Nous nous traitons mutuellement avec respect pour apprendre les uns des autres et reconnaître l'individualité de chacun. Les différentes perspectives permettent également de nouvelles façons de voir les choses. Grâce à la collaboration, de nouvelles idées créatives émergent, nous entraînant sur de nouvelles voies pour devenir un peu meilleurs demain. La diversité et la variété parmi les employés et les partenaires offrent un potentiel significatif d'innovation, favorisant une culture de travail et de réflexion ouverte, tolérante, créative et productive.

CODE DE CONDUITE : LR est une entreprise éthique qui promeut un comportement équitable et respectueux envers ses employés et ses partenaires commerciaux, ainsi qu'une intégrité élevée dans ses pratiques commerciales. Fondé sur un code de conduite en tant que facteur clé de notre succès à long terme, chaque dirigeant et employé est tenu de traiter les autres, l'entreprise et les partenaires commerciaux avec respect, ouverture et honnêteté.