Η LR μειώνει ενεργά το αποτύπωμα άνθρακα, με την εγκατάσταση ενός φωτοβολταϊκού συστήματος που περιλαμβάνει περίπου 2.500 μονάδες. Η γεννήτρια ηλιακής ενέργειας καλύπτει 4.965 τετραγωνικά μέτρα και έχει μέγιστη χωρητικότητα περίπου. 1.000 kWp, ενώ τέθηκε σε λειτουργία στα τέλη του2023.

Η πράσινη ηλεκτρική ενέργεια παράγεται στις στέγες της μονάδας παραγωγής Aloe Vera, του κέντρου εξυπηρέτησης και των χώρων του logistics, στις εγκαταστάσεις της οδού Porschestrasse στο Ahlen. Για να διασφαλίσει την απόδοση της παραγωγής, η LR επέλεξε φωτοβολταϊκές μονάδες υψηλής ποιότητας και τελευταίας τεχνολογίας.

Η εταιρεία χρησιμοποιεί το φωτοβολταϊκό της σύστημα για τις ενδοεταιρικές ενεργειακές της ανάγκες, αλλά τροφοδοτεί επίσης το τοπικό δίκτυο με την περίσσεια ηλεκτρικής ενέργειας που παράγεται. Επιπλέον, οι ενεργειακές απαιτήσεις των κεντρικών γραφείων στο Ahlen, οι οποίες υπερβαίνουν τη χωρητικότητα του νέου φωτοβολταϊκού συστήματος, καλύπτονται επίσης από 100% πράσινη ηλεκτρική ενέργεια.

ΕΝΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΕΙΔΟΣ ΧΑΡΤΙΟΥ: Εκτός από το πλαστικό, το χαρτόνι είναι ένα από τα πιο διαδεδομένα υλικά συσκευασίας (για τα αναδιπλούμενα κιβώτια). Στον τομέα αυτό η LR συνεισφέρει εξαιρετικά στη βιωσιμότητα, καθώς συνεργάζεται με το Συμβούλιο Διαχείρισης των Δασών (FSC®, Forest Stewardship Council®), τον πιο αξιόπιστο οργανισμό για τη διασφάλιση της τήρησης σημαντικών περιβαλλοντικών και κοινωνικών προτύπων όσον αφορά τη διαχείριση των δασών. Το FSC έχει ως στόχο την προώθηση της οικολογικής, κοινωνικά επωφελούς και οικονομικά κερδοφόρου διαχείρισης των δασών όλου του κόσμου. Το FSC ελέγχει και πιστοποιεί κάθε βήμα, από την καλλιέργεια των δασικών πόρων έως την επεξεργασία και την κατασκευή των τελικών προϊόντων, στη συγκεκριμένη περίπτωση των αναδιπλούμενων κιβωτίων της LR. Ξεκινήσαμε το project αυτό το 2020. Έως το τέλος του έτους είχαμε ήδη καταφέρει να φτάσουμε στη χρήση υλικών πιστοποιημένων από το FSC® κατά περίπου 32%. Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε τα επόμενα χρόνια προς αυτή την κατεύθυνση και να χρησιμοποιούμε υλικά πιστοποιημένο από το FSC®, όπου αυτό είναι δυνατό.

ALOE VERA: Τα φυτά αλόης που χρησιμοποιεί η LR προέρχονται από φυτείες πιστοποιημένης βιολογικής καλλιέργειας στα οροπέδια του Μεξικού, όπου δεν γίνεται χρήση παρασιτοκτόνων ή χημικών λιπασμάτων. Το οργανικό λίπασμα της αλόης, που συσσωρεύεται κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας, χρησιμοποιείται ως φυσικό λίπασμα. Αυτό το οργανικό λίπασμα προκύπτει όταν το εσωτερικό φιλέτο διαχωρίζεται από το εξωτερικό του φύλλου. Η συγκομιδή των φύλλων διεξάγεται με το χέρι και με βιώσιμο τρόπο. Γίνεται συγκομιδή μόνο των εξωτερικών φύλλων, ηλικίας τουλάχιστον τριών ετών. Έτσι προστατεύεται το φυτό και εξασφαλίζεται η καλύτερη δυνατή συγκέντρωση ευεργετικών συστατικών.

ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΛΙΕΙΑ: Μεγάλο μέρος του πληθυσμού των ψαριών κινδυνεύει λόγω της υπεραλίευσης. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό για εμάς να είμαστε σίγουροι ότι ολες οι θαλάσσιες πρώτες ύλες που χρησιμοποιούμε στα προϊόντα μας λαμβάνονται με βιώσιμο τρόπο. Αυτό το εξασφαλίζουμε χρησιμοποιώντας μόνο πιστοποιημένα συστατικά. Για το ιχθυέλαιο που χρησιμοποιείται στις LR LIFETAKT Super Omega Κάψουλες, η LR επιλέγει αποκλειστικά προϊόντα που φέρουν τη σφραγίδα “Friend of the Sea” που εκδίδεται από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Αειφορίας (World Sustainability Organization). Ο Οργανισμός “Friend of the Sea” είναι παγκόσμιος ηγέτης σε θέματα σχετικά με τη βιωσιμότητα των θαλασσών.

Το LR Global Kids Fund ιδρύθηκε το 2009 και βασίζεται στη συλλογική ευθύνη της εταιρείας, των υπαλλήλων της, των συνεργατών και των πελατών της. Με τη δράση του υποστηρίζει τη λειτουργία βοηθητικών προγραμμάτων για παιδιά στις χώρες όπου δραστηριοποιείται η LR. Αυτό που καθιστά το LRGKF τόσο ιδιαίτερο είναι ότι ιδρύθηκε από τους υπαλλήλους της LR ώστε να προσφέρει μια καλύτερη ζωή στα παιδιά που έχουν ανάγκη.

Κατά την επιλογή των βοηθητικών προγραμμάτων και των τοπικών οργανώσεων που υποστηρίζουμε, δίνουμε ιδιαίτερη σημασία στη βιωσιμότητα. Επομένως, δίνουμε προτεραιότητα στην παροχή μακροπρόθεσμης στήριξης, σε βάθος πολλών ετών. Για τον σκοπό αυτό, το LRGKF συνεργάζεται με γνωστούς και αξιόπιστους ανθρωπιστικούς οργανισμούς όπως τα Παιδικά Χωριά SOS. Όλες οι δωρεές διατίθενται εξ ολοκλήρου στα τοπικά προγράμματα υποστήριξης, καθώς η LR καλύπτει όλα τα έξοδα διαχείρισης και λειτουργίας του οργανισμού. Την τελευταία χρονιά, το LRGKF ενίσχυσε 21 βοηθητικά προγράμματα σε 20 χώρες.

Η LR προσφέρει στους συνεργάτες της την ευκαιρία να αποκτήσουν οικονομική ανεξαρτησία και περισσότερη προσωπική ελευθερία για τη ζωή τους. Οι ευκαιρίες σταδιοδρομίας είναι ίδιες για όλους ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, θρησκείας, καταγωγής, σεξουαλικού προσανατολισμού ή επαγγελματική κατάρτισης.

Η ψηφιοποίηση μας προσφέρει περισσότερη ευελιξία στη δουλειά και στην καθημερινότητά μας. Πολλοί από τους συνεργάτες μας διαχειρίζονται online την επιχειρηματική τους δραστηριότητα και ορίζουν μόνοι τους τα ωράριά τους και την τοποθεσία από την οποία εργάζονται. Η ενασχόληση με την LR μπορεί να συνδυαστεί ιδανικά με διαφορετικές καταστάσεις και τρόπους ζωής. Για παράδειγμα, μπορείς πάντα να εξασφαλίσεις ένα επιπλέον εισόδημα με την LR, παράλληλα με το βασικό σου επάγγελμα, τις σπουδές ή ακόμα και κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Φυσικά, έχεις πάντα τη δυνατότητα να επιλέξεις την LR ως πλήρη απασχόληση. Η ευελιξία αυτή είναι ιδιαίτερα δημοφιλής στις γυναίκες – περίπου το 80% των συνεργατών μας μας είναι γυναίκες!

Πιστοί στο σύνθημα “More Quality for your life”, βοηθάμε τόσο τις γυναίκες όσο και τους άνδρες συνεργάτες μας να γράψουν τις δικές τους ιστορίες επιτυχίας.

Ως το τέλος του 2023, συνολικά 237 εργαζόμενοι κατείχαν θέση διοικητικής ευθύνης στην LR. Εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και τον Αντιπρόεδρο, αυτό περιλαμβάνει επίσης πολλές ακόμα θέσεις διοικητικής ευθύνης, όπως Προϊστάμενοι ή Διευθυντές Τμημάτων. Ο αριθμός αυτός παρουσίασε αύξηση συγκριτικά με το προηγούμενο έτος (220 εργαζόμενοι σε διοικητικές θέσεις). Συνολικά 13 υπάλληλοι βρίσκονται στα δύο κορυφαία διοικητικά επίπεδα (Διευθύνων Σύμβουλος και Αντιπρόεδρος). Σε αυτά τα δύο επίπεδα, το ποσοστό των γυναικών είναι περίπου 23%, ποσοστό που υπερβαίνει τον μέσο όρο για τη Γερμανία. Το ποσοστό των γυναικών σε όλες τις διοικητικές θέσεις στην εταιρεία βρίσκεται σε ακόμα υψηλότερο ποσοστό, στο 44%.

Οι υπάλληλοί μας απολαμβάνουν ευέλικτο ωράριο, διαφορετικά μοντέλα εργασίας και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, ενώ επωφελούνται επίσης από πολλές πρόσθετες υπηρεσίες, όπως διαχείριση υγείας στην εργασία, εταιρικά συνταξιοδοτικά προγράμματα και πολλά άλλα οφέλη.

την αξιολόγηση της ικανοποίησης των εργαζομένων, δίνεται η ευκαιρία στους υπαλλήλους να συμμετέχουν ενεργά και να παρουσιάζουν ιδέες για τη βελτίωση των διαδικασιών. Με το πρόγραμμα «ευέλικτης εργασίας», ενθαρρύνουμε επίσης τους υπαλλήλους μας να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη δουλειά τους και τους δείχνουμε απόλυτη εμπιστοσύνη.

Οι βασικοί πυλώνες της εταιρικής μας κουλτούρας είναι η ευχάριστη ατμόσφαιρα, το ομαδικό πνεύμα, η αλληλεγγύη και η υγιής ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για να διασφαλίσουμε ότι όλα αυτά ισχύουν και για τους νέους μας υπαλλήλους, κάθε εργαζόμενος συμμετέχει σε ένα εκτενές πρόγραμμα ενσωμάτωσης και προσανατολισμού, το οποίο είναι ειδικά προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εκάστοτε θέσης. Επίσης, τους πρώτους του μήνες στην LR, κάθε νέος εργαζόμενος καθοδηγείται από έναν προσωπικό μέντορα, ενώ η παρακολούθηση ενός εισαγωγικού σεμιναρίου και η ξενάγηση στους χώρους της εταιρείας συμπληρώνουν ιδανικά τη διαδικασία ενσωμάτωσης. Από την πρώτη κιόλας μέρα εφαρμογής του, το συγκεκριμένο concept διευκολύνει σημαντικά τον προσανατολισμό και την ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων στο νέο τους εργασιακό περιβάλλον.

Τα ανθρώπινα δικαιώματα αποτελούν σημαντικό κομμάτι των βιώσιμων και υπεύθυνων επιχειρηματικών πρακτικών που ακολουθούμε. Ως Όμιλος LR, δεσμευόμαστε να σεβόμαστε και να προστατεύουμε τα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλες τις εταιρικές μας λειτουργίες, διαδικασίες και αλυσίδες εφοδιασμού μας. Η θέση μας αυτή αντικατοπτρίζεται επίσης στον Κώδικα Δεοντολογίας μας.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας ορίζει ξεκάθαρα πρότυπα και προσδοκίες για τη συμπεριφορά των εργαζομένων και των βασικών μας προμηθευτών. Ακολουθεί την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων των Ηνωμένων Εθνών ενώ αντιστοιχεί στα διεθνή εργασιακά πρότυπα, όπως η Διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για τις θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας απαιτεί από όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη να τηρούν ίση, αμερόληπτη μεταχείριση, ίσες ευκαιρίες, συνεχή συμμόρφωση με όλες τις εθνικές και διεθνείς νομικές απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένων των θεμιτών επιχειρηματικών πρακτικών και των κανόνων ανταγωνισμού, την πρόληψη της δωροδοκίας, της διαφθοράς και της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες, καθώς και της ακεραιότητας στις επιχειρηματικές συναλλαγές. Επιπλέον, δεσμευόμαστε να σεβόμαστε τα δικαιώματα των εργαζομένων και να διασφαλίζουμε υγιεινές και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

COMPLIANCE: Πρωταρχικός στόχος της Πολιτικής Διαχείρισης Συμμόρφωσης στην LR είναι η πρόληψη και η αντιμετώπιση τυχόν παραβάσεων νομικών, ρυθμιστικών, συμβατικών και λοιπών απαιτήσεων, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών πολιτικών και κατευθυντήριων οδηγιών της εταιρείας. Για την καλύτερη κατανόηση των στόχων συμμόρφωσης, έχουμε εκδώσει έναν Κώδικα Δεοντολογίας ο οποίος ρυθμίζει σημαντικούς τομείς όπως είναι η ίση μεταχείριση, ο δίκαιος ανταγωνισμός, η καταπολέμηση της διαφθοράς, η αποδοχή δώρων και η προστασία του περιβάλλοντος. Η Επιτροπή Συμμόρφωσης, που απαρτίζεται από τον Εσωτερικό Έλεγχο, το διεθνές τμήμα Οικονομικών, το Νομικό τμήμα, το HR και το Compliance, συνεδριάζει τακτικά αρκετές φορές το χρόνο για σκοπούς συντονισμού και αναφοράς. Εδώ πραγματοποιούνται συζητήσεις για δύσκολες περιπτώσεις συμμόρφωσης, νομικές εξελίξεις και αναφορές από άλλες χώρες όπου βρίσκεται η LR, καθώς και για ευκαιρίες βελτίωσης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό λόγω της γεωγραφικής εξάπλωσης της LR, της συνεχούς ανανέωσης της γκάμας προϊόντων και των εξωτερικών παραγόντων που αλλάζουν με ταχείς ρυθμούς, π.χ. λόγω νέων νομοθεσιών.

ΠΟΛΥΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΟΤΗΤΑ: Ως κοινωνική οργάνωση η LR, όπως και η κοινωνία στο σύνολό της, είναι συνεργασία ατόμων που ενεργούν ανεξάρτητα και έχουν διαφορετικές ανάγκες, αλλά συνεισφέρουν με τις δικές τους γνώσεις, τη δημιουργικότητα και τις απόψεις τους. Βλέπουμε αυτή την ποικιλομορφία σαν χρήσιμο εργαλείο για την εταιρεία μας. Για εμάς είναι ζήτημα προόδου το να εκτιμάμε τους υπαλλήλους μας. Αποδεχόμαστε τη μοναδικότητα κάθε ατόμου, ανεξαρτήτως φύλου, πίστης, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή χρώματος του δέρματος. Εκτιμούμε ο ένας τον άλλον για γνωρίσουμε και για να σεβόμαστε ο ένας τον άλλον. Οι διαφορετικοί τρόποι σκέψης ανοίγουν νέες προοπτικές. Με τον τρόπο αυτό αναδύονται νέες και δημιουργικές ιδέες που μας οδηγούν σε νέες διαδρομές για ένα καλύτερο αύριο. Η πληθώρα και η ποικιλομορφία ευνοούν το καινοτόμο δυναμικό τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους συνεργάτες μας, για έναν ανοιχτό, ανεκτικό, δημιουργικό και παραγωγικό τρόπο εργασίας και σκέψης.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ: Η LR είναι μια εταιρεία με ακεραιότητα και υποστηρίζει τη δίκαιη συμπεριφορά και τον σεβασμό προς τους υπαλλήλους και τους συνεργάτες, όπως και την υψηλή αξιοπιστία σε όλες τις επιχειρηματικές συμφωνίες. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας είναι βασικός παράγοντας για την μακροπρόθεσμη επιτυχία μας: όλοι οι managers και οι υπάλληλοι έχουν την υποχρέωση να αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον, την εταιρεία και τους συνεργάτες με σεβασμό, ανεκτικότητα και ειλικρίνεια.