A társadalmi felelősségvállalás itt és most, valamint a támogatás aktív és fenntarthatóság nyújtása természetes elhivatottságunk. ideje a fenntarthatóság érdekében cselekedni, ökológiailag, társadalmilag és gazdaságilag. LR – egy fenntartható vállalkozás.
Millió palack zöld kupak nélkül
Rengeteg hulladékot sikerült elkerülni
Töltőállomások az e-mobilitáshoz
Számunkra az ökotudatos cselekvés azt jelenti, hogy lehetőséget biztosítunk a természetnek a regenerálódásra, és megőrizzük azt a jövő nemzedékek számára.
ALOE VERA: az LR termékekben használt aloe vera növényt kifejezetten az erre a célra kijelölt, "Bio" minősítésű ültetvényeken termesztik a mexikói felföldön. Ebben a folyamatban nincsenek növényvédő szerek vagy vegyi műtrágyák felhasználva. A feldolgozás során keletkező aloemulcs szolgál természetes trágyaként. Az ALOE VERA TERMESZTÉS ÖKOLÓGIAI KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT történik, ez amikor az aloe vera levél belsejének filéjét eltávolítják a levél héjából. A leveleket kézzel, fenntartható módon aratják, csak az legalább három éves külső leveleket szüretelik le. Ez védi a növényt és biztosítja a lehető legmagasabb egészséget elősegítő összetevők koncentrációját.
FENNTARTHATÓ HALÁSZAT: a világ halállományának jelentős része túlhalászattal fenyegetett. Ezért az LR számára különösen fontos, hogy a tengeri erőforrásokat termékeink előállításához fenntartható módon szerezzük be. Ezt megfelelő tanúsítással biztosítjuk. Az LR LIFETAKT Super Omega 3 kapszulákhoz használt halolaj esetében az LR a "Friend of the Sea" minőségi pecsétet választotta a Világ Fenntarthatósági Szervezet (World Sustainability Organization) kínálatából. A "Friend of the Sea" szervezet globális vezető a fenntarthatósággal kapcsolatos tengerészeti ügyekben.
Számunkra a közösségileg fenntartható módon való cselekvés azt jelenti, hogy fenntartjuk a tiszteletteljes, igazságos és példaértékű munkakörnyezetet, amely lehetővé teszi mindenkinek, hogy egyénileg és szabadon fejlődhessen. Az LR-nél különös figyelmet fordítunk a társadalom legkisebb és leggyengébb tagjaira - a gyermekekre.
Az LR Global Kids Fund alapítványt 2009-ben alapították. A jótékonysági szervezet a vállalat, alkalmazottai, értékesítési Partnerei és ügyfelei kollektív elkötelezettségén alapul, és segély projekteket nyújt azokban az országokban, ahol az LR aktív. És ettől válik annyira különlegessé: az LRGKF egy jótékonysági szervezet, amelyet LR alkalmazottak alapítottak, és teljes szívvel nyújt támogatást a gyermekek számára. Nem bürokratikus, hanem átlátható és fenntartható támogatásra törekszünk. Ezen kívül az LR együttműködik megbízható segélyszervezetekkel szerte a világon, mint például az RTL Alapítvány és az SOS Gyermekfalvak. Minden adomány teljes egészében a helyi projektekhez kerül, mert az LR fedezi az esetleges adminisztratív költségeket. Az LR jelenleg 17 országban 17 gyermeksegítő projektben támogatja a gyermekeket és a fiatalokat az egészségügy és az oktatás területén (pl. tanítás, gyermekétterem, nyelvi képzés). Ennek érdekében az LR Global Kids Fund elismert és megbízható segélyszervezetekkel is együttműködik. Jelenleg a „Stiftung RTL - wir helfen Kindern e. V.” gyermeksegélyező alapítvánnyal dolgozunk, míg nemzetközi szinten számos „SOS gyermekfalvak” gyermeksegítő projektjeit támogatjuk.
számunkra a gazdaságilag fenntartható módon való cselekvés azt jelenti, hogy olyan gazdasági megközelítést találunk, amely az összes érintett fél tisztességes üzletvitelén alapul. továbbá keressük, hogyan lehetünk hosszú távon gazdaságilag fenntarthatóak, hogy fényes jövőt biztosíthassunk.
MEGFELELÉS: Az LR Megfelelőség-kezelési szabályzatának elsődleges célja a jogi, szabályozási, szerződéses és egyéb követelmények megsértésének megelőzése és kivizsgálása, beleértve a belső vállalati elveket és irányelveket. A megfelelési célok jobb megértése érdekében létrehoztunk egy Magatartási Kódexet, amely olyan kulcsfontosságú területeket szabályoz, mint az egyenlő bánásmód, a tisztességes verseny, a korrupció elleni küzdelem, az ajándékok elfogadása és a környezetvédelem. A Belső Ellenőrzési, Globális Pénzügyi, Jogi, HR és Compliance részlegből álló Compliance Bizottság rendszeresen összeül, és évente többször ülésezik egyeztetés és jelentéstétel céljából. Ezeken a találkozókon megvitatják a kihívást jelentő megfelelési eseteket, a jogszabályi frissítéseket, a különböző országok fejleményeit és a fejlesztési lehetőségeket. Ez különösen fontos a földrajzi terjeszkedés, a folyamatos termékportfólió-megújulás, valamint a gyorsan változó külső tényezők, például a jogszabályok miatt.
SOKSZÍNŰSÉG ÉS EGYENLŐ BÁNÁSMÓD: Mint egy társadalmi szervezet, az LR, akárcsak a társadalom egésze, függetlenül cselekvő egyénekből áll, különböző szükségletekkel, de különböző tudással, kreativitással és nézőpontokkal. Mi ezt a sokszínűséget együttműködésünk gazdagításaként értelmezzük. Dolgozóink értékelése magától értetődik számunkra. Üdvözöljük minden egyes egyéni sajátosságát, függetlenül a nemüktől, vallásuktól, koruktól, szexuális orientációtól vagy bőrszíntől. Tisztelettel bánunk egymással azért, hogy egymástól tanulhassunk, és elismerjük egymás egyediségét. A különböző nézőpontok új szempontokat is lehetővé tesznek. Az együttműködés által új kreatív ötletek születnek, amelyek segítenek minket abban, hogy holnap egy kicsit jobbak legyünk. A sokszínűség és a változatosság, legyen szó munkatársakról vagy Partnerekről, komoly potenciált kínál az innováció terén, elősegítve egy nyitott, toleráns, kreatív és termékeny munka- és gondolkodáskultúrát.
Viselkedési szabályzat: Az LR egy etikus vállalat, amely tiszteletteljes, igazságos magatartást tanúsít a dolgozói és üzleti Partnerei felé, és magas erkölcsi értékeket képvisel üzleti gyakorlataiban. Viselkedési szabályzatunk a hosszú távú sikerünk kulcsfontosságú tényezőjén alapul, minden vezető és alkalmazott köteles egymást, a vállalatot és üzleti Partnereket tisztelettel, nyitottsággal és őszinteséggel kezelni.
Az egymás által elfogadott kód fontos pillérei a következők:
...a munkatársaink felé:
- Méltányos és tiszteletteljes magatartás
- Méltányos fizetés és a készségek előmozdítása
- Az azonosító nem, vallás, életkor, szexuális irányultság, vagy bőrszín független egyenlő bánásmód - Közös nyitottság és bizalmas kezelés minden információval kapcsolatban
...üzleti Partnereink felé:
- Vevőközpontúság és legmagasabb termékminőség
- Őszinteség és lojalitás
- Mindenféle vesztegetés és korrupció elutasítása
- Személyes és üzleti adatok védelme
- Minden nemzetközi előírás és törvény betartása