A társadalmi felelősségvállalás itt és most, valamint a támogatás aktív és fenntarthatóság nyújtása természetes elhivatottságunk. ideje a fenntarthatóság érdekében cselekedni, ökológiailag, társadalmilag és gazdaságilag. LR – egy fenntartható vállalkozás.
Millió palack zöld kupak nélkül
Rengeteg hulladékot sikerült elkerülni
Töltőállomások az e-mobilitáshoz
Számunkra az ökotudatos cselekvés azt jelenti, hogy lehetőséget biztosítunk a természetnek a regenerálódásra, és megőrizzük azt a jövő nemzedékek számára.
LR is actively reducing its carbon footprint by installing a photovoltaic system comprising around 2,500 modules. The solar power generator – covering 4,965 square metres and boasting a peak capacity of approx. 1,000 kWp – was put into operation at the end of 2023.
The green electricity is generated on the rooftops of the Aloe Vera production, the service centre and the two logistics halls at the Porschestrasse site in Ahlen. To ensure an efficient energy production, LR has chosen high-quality photovoltaic modules and had them installed using the latest technology.
The company will use the system for its own energy needs but will also feed excess energy into the power grid. In addition, the electricity requirements at the headquarters in Ahlen, Germany, which exceed the capacity of the new photovoltaic system, are also covered by 100 % green electricity.
When it comes to paper quality, we continue to rely on the global market leader, the FSC®, or Forest Stewardship Council®. This non-profit organization has set itself the goal of promoting ecologically appropriate, socially beneficial and commercially profitable forest management. It therefore monitors and certifies the cultivation of forests and the processing and production of the finished products.
Product packaging has already been largely converted to FSC®-certified or recycled material. We have been using 100 % recycled paper for printouts and copies at our German headquarters for some time now.
We currently use 98 % FSC-certified and recycled paper for producing our various printed media.
We will endeavor to continue along this path in future and make targeted use of FSC®-certified and recycled material.
ALOE VERA: az LR termékekben használt aloe vera növényt kifejezetten az erre a célra kijelölt, "Bio" minősítésű ültetvényeken termesztik a mexikói felföldön. Ebben a folyamatban nincsenek növényvédő szerek vagy vegyi műtrágyák felhasználva. A feldolgozás során keletkező aloemulcs szolgál természetes trágyaként. Az ALOE VERA TERMESZTÉS ÖKOLÓGIAI KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT történik, ez amikor az aloe vera levél belsejének filéjét eltávolítják a levél héjából. A leveleket kézzel, fenntartható módon aratják, csak az legalább három éves külső leveleket szüretelik le. Ez védi a növényt és biztosítja a lehető legmagasabb egészséget elősegítő összetevők koncentrációját.
FENNTARTHATÓ HALÁSZAT: a világ halállományának jelentős része túlhalászattal fenyegetett. Ezért az LR számára különösen fontos, hogy a tengeri erőforrásokat termékeink előállításához fenntartható módon szerezzük be. Ezt megfelelő tanúsítással biztosítjuk. Az LR LIFETAKT Super Omega 3 kapszulákhoz használt halolaj esetében az LR a "Friend of the Sea" minőségi pecsétet választotta a Világ Fenntarthatósági Szervezet (World Sustainability Organization) kínálatából. A "Friend of the Sea" szervezet globális vezető a fenntarthatósággal kapcsolatos tengerészeti ügyekben.
Számunkra a közösségileg fenntartható módon való cselekvés azt jelenti, hogy fenntartjuk a tiszteletteljes, igazságos és példaértékű munkakörnyezetet, amely lehetővé teszi mindenkinek, hogy egyénileg és szabadon fejlődhessen. Az LR-nél különös figyelmet fordítunk a társadalom legkisebb és leggyengébb tagjaira - a gyermekekre.
The LR Global Kids Fund (LRGKF) is a registered association founded in 2009. The association is based on the joint commitment of the company, its employees, sales partners and customers. It supports projects in the countries where LR is active. The special characteristic of the LRGKF is that the association was founded by the employees themselves – from our hearts to the children’s hearts.
When selecting projects and cooperation partners, the aspect of sustainability is of particular importance. Therefore, the aid organization attaches a high priority to supporting the respective projects not only in the short term, but over the longest possible period. Here, the LRGKF cooperates with well-known and reliable aid organizations such as the “SOS Children's Villages worldwide” organization. Every cent donated goes straight into the projects, because the association’s administrative costs are covered by LR corporate donations. Overall, the LRGKF was able to support 21 children’s aid projects in 20 countries in the past year.
LR offers its partners a fantastic opportunity of becoming financially independent and the associated chance of gaining a greater sense of freedom. The career options are the same for everyone – regardless of age, gender, religion, origin, sexual orientation or professional training.
Digitalization allows us to take a particularly flexible approach to our work. Many of our partners run their businesses online and are therefore not tied to office hours or specific locations. An LR Partnership can be ideally combined with a wide variety of life situations. For example, it is always possible to earn additional income with LR in addition to a full-time job, studies or even during childcare leave. But the option of a full-time partnership is also always available. This level of flexibility is especially appreciated by women – some 80 % of our partners are female.
True to our motto “More Quality for your Life”, we support our female and male partners in writing their own personal success stories.
At year-end 2023, a total of 237 employees held a position with management responsibility at LR. Alongside Managing Director and Vice President, this also includes many other employees with management responsibility such as Heads of Department or Managers. This corresponds to an increase compared to the previous year with 220 employees. The top two management levels, Managing Director and Vice President, accounted for a total of 13 employees. On these two management levels, the proportion of women is about 23%, a figure that is above the average for Germany. At 44%, the proportion of women was even higher across all LR management levels.
Whether flexible working hours, diverse working models or career opportunities – our employees already benefit from numerous additional services such as occupational health management, company pension schemes and many other benefits.
As part of workshops to evaluate employee satisfaction, employees are given the opportunity to get actively involved and present ideas for improvement. With our “mobile working” program, we also encourage our employees to take responsibility for their own work and place our trust in them.
The key pillars of our corporate culture are a pleasant working atmosphere,team spirit, solidarity and a healthy work-life balance. To ensure that this is also the case for new employees right from the start, every employee undergoes a fully comprehensive onboarding program – tailored to the respective position – at the beginning of their LR career path. Furthermore, each employee is assigned a personal mentor during the first few months. An introductory seminar and a tour of the company are an ideal way to round off the induction phase. Right from day one, this concept is thoroughly beneficial to employees in terms of orientation and integration into the company.
Az LR Global Kids Fund alapítványt 2009-ben alapították. A jótékonysági szervezet a vállalat, alkalmazottai, értékesítési Partnerei és ügyfelei kollektív elkötelezettségén alapul, és segély projekteket nyújt azokban az országokban, ahol az LR aktív. És ettől válik annyira különlegessé: az LRGKF egy jótékonysági szervezet, amelyet LR alkalmazottak alapítottak, és teljes szívvel nyújt támogatást a gyermekek számára. Nem bürokratikus, hanem átlátható és fenntartható támogatásra törekszünk. Ezen kívül az LR együttműködik megbízható segélyszervezetekkel szerte a világon, mint például az RTL Alapítvány és az SOS Gyermekfalvak. Minden adomány teljes egészében a helyi projektekhez kerül, mert az LR fedezi az esetleges adminisztratív költségeket. Az LR jelenleg 17 országban 17 gyermeksegítő projektben támogatja a gyermekeket és a fiatalokat az egészségügy és az oktatás területén (pl. tanítás, gyermekétterem, nyelvi képzés). Ennek érdekében az LR Global Kids Fund elismert és megbízható segélyszervezetekkel is együttműködik. Jelenleg a „Stiftung RTL - wir helfen Kindern e. V.” gyermeksegélyező alapítvánnyal dolgozunk, míg nemzetközi szinten számos „SOS gyermekfalvak” gyermeksegítő projektjeit támogatjuk.
számunkra a gazdaságilag fenntartható módon való cselekvés azt jelenti, hogy olyan gazdasági megközelítést találunk, amely az összes érintett fél tisztességes üzletvitelén alapul. továbbá keressük, hogyan lehetünk hosszú távon gazdaságilag fenntarthatóak, hogy fényes jövőt biztosíthassunk.
Human rights are a fundamental aspect of sustainable and responsible business practices. As the LR Group, we are committed to respecting and promoting human rights in all of our operations, processes and supply chains. This is also reflected in our Code of Conduct.
Our Code of Conduct sets clear standards and expectations for the behavior of our employees and key suppliers. It is oriented on the United Nations Universal Declaration of Human Rights as well as international labor standards such as the International Labor Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.
The Code of Conduct demands that all stakeholders observe equal, non-discriminatory treatment, equal opportunities, constant compliance with all national and international legal requirements, including fair business practices and competition rules, prevention of bribery, corruption and money laundering, and integrity in business dealings. We are moreover committed to respecting employees’ rights and ensuring healthy and safe working conditions.
MEGFELELÉS: Az LR Megfelelőség-kezelési szabályzatának elsődleges célja a jogi, szabályozási, szerződéses és egyéb követelmények megsértésének megelőzése és kivizsgálása, beleértve a belső vállalati elveket és irányelveket. A megfelelési célok jobb megértése érdekében létrehoztunk egy Magatartási Kódexet, amely olyan kulcsfontosságú területeket szabályoz, mint az egyenlő bánásmód, a tisztességes verseny, a korrupció elleni küzdelem, az ajándékok elfogadása és a környezetvédelem. A Belső Ellenőrzési, Globális Pénzügyi, Jogi, HR és Compliance részlegből álló Compliance Bizottság rendszeresen összeül, és évente többször ülésezik egyeztetés és jelentéstétel céljából. Ezeken a találkozókon megvitatják a kihívást jelentő megfelelési eseteket, a jogszabályi frissítéseket, a különböző országok fejleményeit és a fejlesztési lehetőségeket. Ez különösen fontos a földrajzi terjeszkedés, a folyamatos termékportfólió-megújulás, valamint a gyorsan változó külső tényezők, például a jogszabályok miatt.
SOKSZÍNŰSÉG ÉS EGYENLŐ BÁNÁSMÓD: Mint egy társadalmi szervezet, az LR, akárcsak a társadalom egésze, függetlenül cselekvő egyénekből áll, különböző szükségletekkel, de különböző tudással, kreativitással és nézőpontokkal. Mi ezt a sokszínűséget együttműködésünk gazdagításaként értelmezzük. Dolgozóink értékelése magától értetődik számunkra. Üdvözöljük minden egyes egyéni sajátosságát, függetlenül a nemüktől, vallásuktól, koruktól, szexuális orientációtól vagy bőrszíntől. Tisztelettel bánunk egymással azért, hogy egymástól tanulhassunk, és elismerjük egymás egyediségét. A különböző nézőpontok új szempontokat is lehetővé tesznek. Az együttműködés által új kreatív ötletek születnek, amelyek segítenek minket abban, hogy holnap egy kicsit jobbak legyünk. A sokszínűség és a változatosság, legyen szó munkatársakról vagy Partnerekről, komoly potenciált kínál az innováció terén, elősegítve egy nyitott, toleráns, kreatív és termékeny munka- és gondolkodáskultúrát.
Viselkedési szabályzat: Az LR egy etikus vállalat, amely tiszteletteljes, igazságos magatartást tanúsít a dolgozói és üzleti Partnerei felé, és magas erkölcsi értékeket képvisel üzleti gyakorlataiban. Viselkedési szabályzatunk a hosszú távú sikerünk kulcsfontosságú tényezőjén alapul, minden vezető és alkalmazott köteles egymást, a vállalatot és üzleti Partnereket tisztelettel, nyitottsággal és őszinteséggel kezelni.
Az egymás által elfogadott kód fontos pillérei a következők:
...a munkatársaink felé:
- Méltányos és tiszteletteljes magatartás
- Méltányos fizetés és a készségek előmozdítása
- Az azonosító nem, vallás, életkor, szexuális irányultság, vagy bőrszín független egyenlő bánásmód - Közös nyitottság és bizalmas kezelés minden információval kapcsolatban
...üzleti Partnereink felé:
- Vevőközpontúság és legmagasabb termékminőség
- Őszinteség és lojalitás
- Mindenféle vesztegetés és korrupció elutasítása
- Személyes és üzleti adatok védelme
- Minden nemzetközi előírás és törvény betartása