Социальная ответственность для нас — не просто слова, а причина активно и последовательно внедрять ее принципы. Необходимо действовать и брать на себя больше ответственности: экологической, социальной и экономической. Компания LR —предприятие, следующее принципам экологического, социального и корпоративного управления.
Млн бутылок без зеленых крышечек
Сокращение отходов на 136 тонн
Зарядных станций для электромобилей
Для нас действовать экологически устойчиво означает дать природе время на восстановление и сохранить ее для будущих поколений.
Растение Алоэ Вера, используемое при производстве продукции LR, выращивается специально для LR на плантациях на Мексиканском нагорье. У них также есть соответствующие сертификаты экологичного производства. При выращивании растений не используются пестициды или химические удобрения. Мульча из алоэ, получаемая в результате переработки, служит натуральным удобрением. Мульча образуется после отделения внутренней мякоти листа от наружной оболочки. Сбор урожая листьев осуществляется вручную экологичным способом. Собираются только наружные листья возрастом не менее трех лет. Это защищает растение и обеспечивает оптимальную концентрацию полезных ингредиентов.
Большая часть мировой популяции рыб находится под угрозой из-за чрезмерного отлова рыбы. В связи с этим компания LR уделяет большое внимание тому, чтобы любые сырьевые материалы морского происхождения в нашей продукции были получены экологичным способом. Мы добиваемся этого за счет использования только сертифицированных ингредиентов. Рыбий жир, используемый в ЛР ЛАЙФТАКТ Супер Омега Капсулах, поставляется со знаком качества «Friend of the Sea», который присваивается всемирной организацией World Sustainability Organization (WOS). Организация «Friend of the Sea» является мировым лидером в области экологичности использования морских ресурсов.
Под деятельностью в соответствии с основами социальной эффективности мы понимаем создание и поддержание уважительной, добросовестной и образцовой рабочей среды, способствующей свободному личному росту. Компания LR уделяет особое внимание самым маленьким и слабым членам общества — детям.
Фонд LR Global Kids Fund e.V. был основан в 2009 году. Благотворительность складывается из коллективных усилий компании, ее сотрудников, партнеров и клиентов и находит отражение в проектах помощи в странах, в которых LR ведет свой бизнес. Именно это делает наш фонд уникальным: он создан сотрудниками LR с целью оказания благотворительной помощи детям. Нам важно оказывать поддержку без лишнего бюрократизма, в соответствии с принципами транспарентности и в долгосрочной перспективе. Кроме того, LR сотрудничает с благотворительными организациями с отличной репутацией по всему миру, включая фонд RTL Foundation и программу SOS Children’s Villages (Детские деревни SOS). Пожертвования в полном объеме поступают на нужды локальных проектов, поскольку LR оплачивает все административные издержки. В настоящее время LR помогает детям и подросткам в области здравоохранения и образования (например, плата за обучение, детский ресторан, языковые тренинги) в рамках 17 проектах помощи детям в 17 странах. В ходе этой деятельности Глобальный Детский Фонд также сотрудничает с известными и надежными организациями помощи. На местном уровне мы работаем с фондом помощи детям «Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.», а на международной арене мы поддерживаем целый ряд проектов помощи детям SOS Children’s Villages (Детские деревни SOS).
Под деятельностью в соответствии с основами экономической эффективности мы понимаем поиск экономического подхода, базирующегося на честных взаимоотношениях со всеми участниками. Кроме того, мы стремимся обеспечить экономическую эффективность в долгосрочной перспективе на пути к светлому будущему.
СООТВЕТСВИЕ НОРМАТИВНЫМ И ПРАВОВЫМ ТРЕБОВАНИЯМ: Политика управления соответствием нормативно и правовым требованиям в LR нацелена на предотвращение и устранение любых нарушений законодательных, нормативных, договорных и прочих требований, включая внутреннюю политику компании и руководящие принципы. Для более наглядной иллюстрации задач в этой области мы разработали кодекс, регламентирующий такие важные сферы, как равное отношение, добросовестная конкуренция, противодействие коррупции, обращение с подарками и защита окружающей среды. Комитет по нормативно-правовому соответствию, состоящий из представителей отдела внутреннего аудита, международного финансового отдела, юридического и кадрового отделов, а также отдела нормативно-правового соответствия, проводит регулярные заседания несколько раз в год в координационно-отчетных целях. На заседаниях обсуждаются сложные случаи в этой сфере, новые законы, отчеты из других стран, где представлена компания LR, а также возможности для улучшения. Это особенно важно ввиду того, что LR работает на многих рынках, а также ввиду постоянного обновления ассортимента продукции и быстро меняющихся внешних факторов, например изменений в законодательстве.
РАЗНООБРАЗИЕ: Будучи социальным организмом, компания LR, как и общество в целом, является добровольным объединением независимых лиц с различными потребностями. При этом каждый привносит в общее дело свои знания, творческий полет мысли и свое видение ситуации. В этом разнообразии мы видим достоинство нашей компании. Мы очень ценим своих сотрудников. Мы признаем уникальность каждого индивида независимо от пола, вероисповедания, возраста, сексуальной ориентации или цвета кожи. Мы учимся друг у друга и уважаем личность каждого. Различный образ мышления открывает новые перспективы. Это способствует появлению новых творческих идей, ведущих новыми путями к лучшему будущему. Разнообразие и вариативность содействуют раскрытию огромного потенциала как в сотрудниках, так и Партнерах, стимулируя открытость, толерантность, креативность и продуктивность в работе и мышлении.
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ: LR — это добросовестная компания, поддерживающая честное и уважительное отношение к сотрудникам и деловым партнерам и обеспечивающая высокий уровень надежности в любой коммерческой деятельности. Наш кодекс поведения является ключевым фактором долгосрочного успеха: каждый менеджер и каждый сотрудник обязаны проявлять уважение, искренность и честность по отношению к своим коллегам, компании и деловым партнерам.
Основные принципы этого обоюдно принятого кодекса...
...по отношению к сотрудникам:
- Честное и уважительное поведение
- Честная оплата и содействие профессиональному развитию
- Равное отношение на всех уровнях вне зависимости от пола, вероисповедания, возраста, сексуальной ориентации или цвета кожи
- Взаимная открытость и соблюдение конфиденциальности всей информации
...по отношению к деловым партнерам:
- Клиентоориентированность и безупречное качество продукции
- Искренность и лояльность
- Осуждение всех видов взяточничества и коррупции
- Защита персональных и коммерческих данных
- Соблюдение всех международных требований и законов