Социальная ответственность для нас — не просто слова, а причина активно и последовательно внедрять ее принципы. Необходимо действовать и брать на себя больше ответственности: экологической, социальной и экономической. Компания LR —предприятие, следующее принципам экологического, социального и корпоративного управления.
Млн бутылок без зеленых крышечек
Сокращение отходов на 136 тонн
Зарядных станций для электромобилей
Для нас действовать экологически устойчиво означает дать природе время на восстановление и сохранить ее для будущих поколений.
Под деятельностью в соответствии с основами социальной эффективности мы понимаем создание и поддержание уважительной, добросовестной и образцовой рабочей среды, способствующей свободному личному росту. Компания LR уделяет особое внимание самым маленьким и слабым членам общества — детям.
Фонд LR Global Kids Fund e.V. был основан в 2009 году. Благотворительность складывается из коллективных усилий компании, ее сотрудников, партнеров и клиентов и находит отражение в проектах помощи в странах, в которых LR ведет свой бизнес. Именно это делает наш фонд уникальным: он создан сотрудниками LR с целью оказания благотворительной помощи детям. Нам важно оказывать поддержку без лишнего бюрократизма, в соответствии с принципами транспарентности и в долгосрочной перспективе. Кроме того, LR сотрудничает с благотворительными организациями с отличной репутацией по всему миру, включая фонд RTL Foundation и программу SOS Children’s Villages (Детские деревни SOS). Пожертвования в полном объеме поступают на нужды локальных проектов, поскольку LR оплачивает все административные издержки. В настоящее время LR помогает детям и подросткам в области здравоохранения и образования (например, плата за обучение, детский ресторан, языковые тренинги) в рамках 17 проектах помощи детям в 17 странах. В ходе этой деятельности Глобальный Детский Фонд также сотрудничает с известными и надежными организациями помощи. На местном уровне мы работаем с фондом помощи детям «Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.», а на международной арене мы поддерживаем целый ряд проектов помощи детям SOS Children’s Villages (Детские деревни SOS).
Под деятельностью в соответствии с основами экономической эффективности мы понимаем поиск экономического подхода, базирующегося на честных взаимоотношениях со всеми участниками. Кроме того, мы стремимся обеспечить экономическую эффективность в долгосрочной перспективе на пути к светлому будущему.
СООТВЕТСВИЕ НОРМАТИВНЫМ И ПРАВОВЫМ ТРЕБОВАНИЯМ: Политика управления соответствием нормативно и правовым требованиям в LR нацелена на предотвращение и устранение любых нарушений законодательных, нормативных, договорных и прочих требований, включая внутреннюю политику компании и руководящие принципы. Для более наглядной иллюстрации задач в этой области мы разработали кодекс, регламентирующий такие важные сферы, как равное отношение, добросовестная конкуренция, противодействие коррупции, обращение с подарками и защита окружающей среды. Комитет по нормативно-правовому соответствию, состоящий из представителей отдела внутреннего аудита, международного финансового отдела, юридического и кадрового отделов, а также отдела нормативно-правового соответствия, проводит регулярные заседания несколько раз в год в координационно-отчетных целях. На заседаниях обсуждаются сложные случаи в этой сфере, новые законы, отчеты из других стран, где представлена компания LR, а также возможности для улучшения. Это особенно важно ввиду того, что LR работает на многих рынках, а также ввиду постоянного обновления ассортимента продукции и быстро меняющихся внешних факторов, например изменений в законодательстве.
РАЗНООБРАЗИЕ: Будучи социальным организмом, компания LR, как и общество в целом, является добровольным объединением независимых лиц с различными потребностями. При этом каждый привносит в общее дело свои знания, творческий полет мысли и свое видение ситуации. В этом разнообразии мы видим достоинство нашей компании. Мы очень ценим своих сотрудников. Мы признаем уникальность каждого индивида независимо от пола, вероисповедания, возраста, сексуальной ориентации или цвета кожи. Мы учимся друг у друга и уважаем личность каждого. Различный образ мышления открывает новые перспективы. Это способствует появлению новых творческих идей, ведущих новыми путями к лучшему будущему. Разнообразие и вариативность содействуют раскрытию огромного потенциала как в сотрудниках, так и Партнерах, стимулируя открытость, толерантность, креативность и продуктивность в работе и мышлении.
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ: LR — это добросовестная компания, поддерживающая честное и уважительное отношение к сотрудникам и деловым партнерам и обеспечивающая высокий уровень надежности в любой коммерческой деятельности. Наш кодекс поведения является ключевым фактором долгосрочного успеха: каждый менеджер и каждый сотрудник обязаны проявлять уважение, искренность и честность по отношению к своим коллегам, компании и деловым партнерам.
Основные принципы этого обоюдно принятого кодекса...
...по отношению к сотрудникам:
- Честное и уважительное поведение
- Честная оплата и содействие профессиональному развитию
- Равное отношение на всех уровнях вне зависимости от пола, вероисповедания, возраста, сексуальной ориентации или цвета кожи
- Взаимная открытость и соблюдение конфиденциальности всей информации
...по отношению к деловым партнерам:
- Клиентоориентированность и безупречное качество продукции
- Искренность и лояльность
- Осуждение всех видов взяточничества и коррупции
- Защита персональных и коммерческих данных
- Соблюдение всех международных требований и законов