Фонд LR Global Kids Fund e.V. был основан в 2009 году. Благотворительность складывается из коллективных усилий компании, ее сотрудников, партнеров и клиентов и находит отражение в проектах помощи в странах, в которых LR ведет свой бизнес. Именно это делает наш фонд уникальным: он создан сотрудниками LR с целью оказания благотворительной помощи детям. Нам важно оказывать поддержку без лишнего бюрократизма, в соответствии с принципами транспарентности и в долгосрочной перспективе. Кроме того, LR сотрудничает с благотворительными организациями с отличной репутацией по всему миру, включая фонд RTL Foundation и программу SOS Children’s Villages (Детские деревни SOS). Пожертвования в полном объеме поступают на нужды локальных проектов, поскольку LR оплачивает все административные издержки. В настоящее время LR помогает детям и подросткам в области здравоохранения и образования (например, плата за обучение, детский ресторан, языковые тренинги) в рамках 17 проектах помощи детям в 17 странах. В ходе этой деятельности Глобальный Детский Фонд также сотрудничает с известными и надежными организациями помощи. На местном уровне мы работаем с фондом помощи детям «Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.», а на международной арене мы поддерживаем целый ряд проектов помощи детям SOS Children’s Villages (Детские деревни SOS).

Красота и здоровье — это не только про продукцию LR, но и про нашу корпоративную философию. С 2017 года компания LR предлагает своим сотрудникам различные услуги в рамках корпоративной программы по управлению здоровьем с целью поддержания хорошей физической формы всех сотрудников. Наряду с регулярными медицинскими консультациями по месту работы LR организует периодические комплексные медицинские обследования для всех сотрудников. Управление деятельностью по охране здоровья сотрудников (OHM) также предусматривает бесплатную ежегодную вакцинацию против гриппа. При консультативной поддержке команды OHM для сотрудников проводятся курсы профилактической охраны здоровья и занятия фитнесом. Бесплатные фрукты и кулеры с водой во всех корпусах предприятия в Алене дополняют программу управления здоровьем сотрудников в LR. Сотрудники также могут улучшить свое состояние здоровья, помогая защите климата — с помощью схемы лизинга велосипедов! Корпоративные велосипеды можно использовать как для рабочих, так и для частных поездок.

Компания LR ценит каждого сотрудника. Именно поэтому мы гордимся мамами или папами, которые возвращаются в компанию после рождения ребенка, и поддерживаем их с помощью различных моделей трудоустройства. Эти модели также доступны для всех других сотрудников по договоренности с руководством. Например, мы предлагаем гибкий рабочий график со скользящими часами работы. Кроме того, сотрудники при возвращении на работу могут выбрать неполный рабочий день. LR реализует также мобильный формат работы.

Адаптация нового сотрудника играет для нас важную роль. Для ускорения интеграции компания LR учредила комплексную программу адаптации дополнительно к ознакомительному вводному плану. Ее ключевой составляющей является программа наставничества. В течение первых месяцев работы в LR к каждому новому сотруднику приставляется персональный наставник — контактное лицо, готовое помочь и разъяснить новичку любые профессиональные, личные и организационные вопросы. Программа наставничества призвана содействовать быстрой интеграции новых сотрудников в LR как на профессиональном уровне, так и на уровне взаимодействия с коллегами. Параллельно с этим они учатся взаимодействию внутри компании с самого начала. Кроме того, новые сотрудники принимают участие во вводном семинаре и туре по компании.

Продвижение и поощрение молодых талантов и создание перспективных условий для их развития — вот одна из главных задач компании LR. В связи с этим LR предлагает комплексную программу обучения, которая сегодня охватывает девять различных профессиональных направлений. Обучение предназначено для получения не только профессиональных, но также личных и социальных навыков, включая чувство уверенности в себе, творческий подход и открытость. Центральной составляющей обучения выступает тесное сотрудничество с соответствующим менеджером и отделом кадров. Наша программа обучения для будущих специалистов продуманным образом объединяет теорию и практику, позволяя молодым людям успешно начать свою профессиональную карьеру. В ходе 24-месячного курса ученики изучают различные области деятельности компании и сразу же привлекаются к выполнению ответственных задач. Они проходят отличную подготовку для работы в любом направлении благодаря настоящему и глубокому погружению в различные сферы нашего бизнеса. Само собой разумеется, будучи международной компанией, мы предлагаем своим стажерам работу в любом из наших 28 офисов по всему миру. Благодаря этому стажеры могут на собственном опыте оценить международный характер LR и внести свой вклад в глобальную деятельность компании, а также расширить свою сеть социальных контактов.