Pour nous, adopter une attitude responsable envers autrui ici et aujourd’hui et offrir activement et sur le long terme notre soutien est une évidence. Agissons sans attendre pour devenir écologiquement, socialement et économiquement durable. LR – une entreprise durable.
Millions de bouteilles sans bouchons verts
Tonnes de déchets en moins
Bornes de recharge pour l’électro-mobilité
Pour nous, agir de manière écologiquement durable signifie offrir à la nature le temps de se régénérer et la préserver pour les générations futures.
ALOE VERA : Les plantes d'Aloe Vera utilisées dans les produits LR sont cultivées sur des plantations spécialement dédiées certifiées "Biologiques" dans les hauts plateaux du Mexique. Aucun pesticide ni engrais chimique n'est utilisé dans ce processus. Seul le mulch d'Aloe généré pendant le traitement sert d'engrais naturel. Cette CULTURE DE L'ALOE VERA DANS DES CONDITIONS BIOLOGIQUES a lieu lorsque le gel intérieur est extrait de la feuille. Les feuilles sont récoltées de manière durable à la main, seules les feuilles extérieures d'au moins trois ans sont récoltées. Cela protège la plante et garantit la concentration la plus élevée possible en ingrédients bénéfiques pour la santé.
PÊCHE DURABLE : Une part significative des stocks mondiaux de poissons est menacée par la surpêche. C'est pourquoi il est d'autant plus important pour LR que les ressources marines dans nos produits soient obtenues de manière durable. Cela est assuré grâce à une certification appropriée. Pour l'huile de poisson utilisée dans les capsules LR LIFETAKT Super Omega, LR a choisi le label de qualité "Amis de la Mer" de l'Organisation Mondiale pour la Durabilité. L'organisation "Amis de la Mer" est un leader mondial dans les questions maritimes liées à la durabilité.
Pour nous, agir de manière socialement durable signifie maintenir un environnement de travail respectueux, équitable et exemplaire qui permet à chacun de se développer individuellement et librement. Chez LR, nous accordons une attention particulière aux plus petits et aux membres les plus vulnérables de la société - les enfants.
La LR Global Kids Fund e.V. a été fondée en 2009. Cette organisation caritative repose sur l'engagement collectif de l'entreprise, de ses employés, de ses partenaires de vente et de ses clients, et soutient des projets d'aide dans les pays où LR est actif. Ce qui rend l'organisation si spéciale, c'est que la LRGKF est une œuvre caritative fondée par les employés de LR et offre un soutien sincère aux enfants. Nous visons un soutien non bureaucratique, transparent et durable. De plus, LR collabore avec des organisations d'aide fiables dans le monde entier, telles que la Fondation RTL et SOS Villages d'Enfants. Toutes les donations vont intégralement aux projets locaux, car LR couvre tous les frais administratifs. Actuellement, LR soutient des enfants et des jeunes dans les domaines de la santé et de l'éducation (par exemple, les cours, les restaurants pour enfants, la formation linguistique) dans 19 projets d'aide à l'enfance dans 17 pays. À cette fin, la LR Global Kids Fund e.V. collabore également avec des organisations d'aide renommées et fiables. Sur le plan national, nous travaillons avec la fondation d'aide à l'enfance "Stiftung RTL - wir helfen Kindern e. V.", tandis qu'à l'international, nous soutenons plusieurs projets d'aide à l'enfance de "SOS Villages d'Enfants".
Pour nous, agir de manière économiquement durable signifie adopter une approche économique basée sur des relations justes avec toutes les parties impliquées. De plus, nous cherchons à être économiquement durables à long terme pour assurer un avenir prometteur.
CONFORMITÉ : L'objectif principal de la politique de gestion de la conformité de LR est de prévenir et d'enquêter sur les violations des exigences légales, réglementaires, contractuelles et autres, y compris les principes et les directives internes de l'entreprise. Pour mieux comprendre les objectifs de conformité, nous avons établi un Code de Conduite qui réglemente des domaines clés tels que l'égalité de traitement, la concurrence équitable, la lutte contre la corruption, l'acceptation de cadeaux et la protection de l'environnement. Le Comité de Conformité, composé de l'Audit Interne, de la Finance Globale, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Conformité, se réunit régulièrement plusieurs fois par an pour l'alignement et les rapports. Lors de ces réunions, les cas de non-conformité difficiles, les mises à jour législatives, les développements dans différents pays et les opportunités d'amélioration sont discutés. Cela est particulièrement important compte tenu de l'expansion géographique, du renouvellement continu du portefeuille de produits et des facteurs externes en constante évolution, tels que la législation.
DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT : En tant qu'organisation sociale, LR, comme la société dans son ensemble, est composée d'individus agissant de manière indépendante avec des besoins différents, mais aussi des connaissances, de la créativité et des perspectives variées. Nous considérons cette diversité comme un enrichissement pour la collaboration. Valoriser nos employés est pour nous une évidence. Nous célébrons l'unicité de chaque individu, indépendamment du genre, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de la couleur de peau. Nous nous traitons mutuellement avec respect pour apprendre les uns des autres et reconnaître l'individualité de chacun. Les différentes perspectives permettent également de nouvelles façons de voir les choses. Grâce à la collaboration, de nouvelles idées créatives émergent, nous entraînant sur de nouvelles voies pour devenir un peu meilleurs demain. La diversité et la variété parmi les employés et les partenaires offrent un potentiel significatif d'innovation, favorisant une culture de travail et de réflexion ouverte, tolérante, créative et productive.
CODE DE CONDUITE : LR est une entreprise éthique qui promeut un comportement équitable et respectueux envers ses employés et ses partenaires commerciaux, ainsi qu'une intégrité élevée dans ses pratiques commerciales. Fondé sur un code de conduite en tant que facteur clé de notre succès à long terme, chaque dirigeant et employé est tenu de traiter les autres, l'entreprise et les partenaires commerciaux avec respect, ouverture et honnêteté.
Les piliers importants de ce code mutuellement accepté sont...
... envers nos employés :
- Comportement équitable et respectueux
- Rémunération équitable et promotion des compétences
- Égalité de traitement à tous les niveaux, indépendamment du sexe, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de la couleur de peau
- Ouverture mutuelle et confidentialité en ce qui concerne toutes les informations
...envers nos partenaires commerciaux :
- Orientation client et qualité de produit maximale
- Intégrité et loyauté
- Rejet de toute forme de corruption et de pots-de-vin
- Protection des données personnelles et commerciales
- Conformité à toutes les exigences et lois internationales.