A LR Global Kids Fund e.V. foi fundada em 2009. O fundo de caridade baseia-se no compromisso coletivo da empresa, dos seus funcionários, dos parceiros de vendas e clientes e contribui para projetos de apoio em países nos quais a LR exerce a sua atividade. E é isso que a torna tão especial: a LRGKF é um fundo de caridade que foi criado pelos funcionários da LR e que oferece apoio incondicional a crianças. Visamos um apoio sem burocracias, transparente e sustentável. Além disso, a LR colabora com organizações de ajuda fiáveis em todo o mundo, como a RTL Foundation e Aldeias de Crianças SOS. Todos os donativos vão, na íntegra, para projetos locais, uma vez que a LR cobre os custos administrativos. Atualmente, a LR apoia crianças e jovens nas áreas da saúde e educação (ex.: propinas, restaurante para crianças, formação linguística) em 19 projetos de ajuda para crianças, em 17 países. Para esse efeito, a LR Global Kids Fund e.V. também colabora com organizações de ajuda fiáveis e de renome. A nível local, trabalhamos com a fundação de ajuda para crianças "Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V." e internacionalmente apoiamos diversos projetos de ajuda para crianças das Aldeias de Crianças SOS.

A saúde e a beleza podem ser encontradas não só nos produtos da LR, mas também na nossa filosofia empresarial. Desde 2017 que a LR oferece aos seus funcionários diversos serviços como parte do programa de gestão de saúde da empresa, de modo a dar um contributo sustentável para a manutenção da saúde de todos os funcionários. Além de consultas médicas regulares no local, a LR oferece check-ups abrangentes a todos os funcionários, em intervalos regulares. O plano de Gestão de Saúde Ocupacional (GSO) também inclui uma vacina anual gratuita contra a gripe. Além disso, em consulta com a equipa de GSO são oferecidos aos funcionários cursos de fitness e prevenção profissional. Fruta grátis e dispensadores de água em todas as localizações de Ahlen completam a gestão de saúde na LR. Os funcionários também podem reforçar a sua saúde e, ao mesmo tempo, ajudar o meio ambiente: com o plano de leasing de bicicletas! As bicicletas da empresa podem ser usadas para as deslocações de e para o trabalho e também para viagens particulares.

Na LR todos os funcionários contam. Por isso, ficamos sempre entusiasmados quando as mães ou pais regressam à empresa após a licença parental, apoiando através de diversos modelos. Também são disponibilizados modelos de trabalho diferentes a todos os outros funcionários, podendo ser organizados em consulta com o respetivo gestor. Por exemplo, oferecemos horas de trabalho flexíveis com base num corredor de horário flexível. Além disso, os funcionários também podem optar por regressar como funcionários a tempo parcial. A LR também oferece um trabalho móvel.

Trazer novos funcionários “a bordo” é importante para nós. De modo a facilitar o início na LR, criámos um programa de integração abrangente, para além de um plano de orientação. Uma parte essencial é o programa de mentoria. Nos primeiros meses na LR, todos os novos funcionários são acompanhados por um mentor pessoal – uma pessoa de contacto que está preparada para ajudar e orientar o funcionário recém-chegado em todos os assuntos profissionais, pessoais e organizacionais. O programa de mentoria ajuda a integrar rapidamente novos funcionários na LR, a nível profissional e social. Ao mesmo tempo aprendem, logo desde o início, a trabalhar em rede na empresa. Os funcionários participam também num seminário para iniciantes e numa visita à empresa.

A LR esforça-se por promover e desenvolver jovens talentos e oferecer-lhes um futuro promissor. Neste contexto, a LR oferece um programa de formação abrangente que, à data, aborda um total de nove áreas profissionais diferentes. A formação não diz respeito apenas a qualificações profissionais; também reforça competências sociais e pessoais, como a confiança, criatividade e abertura. A colaboração estreita com o respetivo gestor e o departamento de RH é um pilar fundamental da formação. O nosso programa de formação para gestores júnior "de amanhã" liga a teoria e a prática de forma significativa, permitindo que os jovens iniciem a sua vida profissional de forma bem-sucedida. Ao longo de 24 meses, os estagiários obtêm conhecimentos abrangentes em várias áreas da empresa e são-lhes atribuídos trabalhos de responsabilidade desde o início. Assim, são bem preparados independentemente da área na qual escolhem trabalhar posteriormente. São inseridos verdadeiramente nas diversas áreas de trabalho. Como empresa global, é evidente que trabalhar numa das nossas 28 localizações internacionais faz parte do nosso programa de formação. Desta forma, os nossos estagiários podem experimentar, em primeira mão, a natureza internacional da LR e ajudar a moldá-la – também lhes permite expandir mais a respetiva rede social.