LR Global Kids Fund a fost înființată în 2009. Organizația caritabilă are la bază angajamentul colectiv al companiei, angajaților, partenerilor de vânzări și clienților și susține proiecte de ajutor în țări în care este activă compania LR. De ce este această inițiativă atât de specială? LRGKF este o organizație caritabilă înființată de angajații LR, care oferă un sprijin din toată inima, copiilor. Ne dorim să putem oferi un sprijin transparent și sustenabil. În plus, compania LR colaborează cu organizații de ajutor din toată lumea, cum ar fi Fundația RTL și SOS Satele Copiilor. Toate donațiile sunt direcționate integral către proiecte locale, deoarece LR acoperă toate costurile administrative. În prezent, compania LR susține copii și tineri în domeniile sănătate și educație în cadrul a 17 proiecte de ajutor pentru copii, derulate în 17 țări. În acest scop, LR Global Kids Fund colaborează și cu organizații de ajutor renumite și de încredere. Pe plan local, colaborăm cu fundația pentru ajutorarea copiilor „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.”, iar internațional susținem o serie de proiecte de ajutorare a copiilor derulate de SOS Satele Copiilor.

Sănătatea și frumusețea nu se regăsesc numai în produsele LR, ci și în filozofia corporației. Din anul 2017, LR a pus la dispoziția angajaților său diferite servicii în cadrul programului companiei pentru managementul sănătății, pentru a avea astfel o contribuție sustenabilă în menținerea sănătății tuturor angajaților. Pe lângă controalele medicale regulate la serviciu, LR oferă angajaților săi posibilitatea de a efectua investigații medicale la intervale regulate. Planul pentru managementul sănătății la locul de muncă (OHM) include, de asemenea, un vaccin anual gratuit împotriva gripei. În plus, în urma consultărilor cu echipa OHM, se organizează pentru angajați cursuri profesioniste de prevenție și de fitness. Fructele gratuite și dozatoarele de apă din toate locațiile din Ahlen completează demersurile pentru managementul sănătății. Angajații își pot îmbunătăți sănătatea și făcând ceva pentru climă: prin planul de leasing pentru biciclete! Bicicletele companiei pot fi folosite pentru a merge la serviciu și acasă, dar și pentru curse private.

Pentru LR, fiecare dintre angajați contează. De aceea, suntem întotdeauna încântați atunci când mamele – sau tații – revin la serviciu după concediul de creștere a copilului. Încercăm să-i ajutăm oferind mereu soluții pliate pe nevoile fiecăruia. Diferite modele de lucru sunt, de asemenea, disponibile pentru toți ceilalți angajați și pot fi implementate după consultarea cu managerul. De exemplu, oferim posibilitatea unui program de lucru flexibil. Angajații au, de asemenea, posibilitatea de a reveni la serviciu cu fracțiune de normă. Compania LR oferă și posibilitate de a lucra mobil.

Pentru noi este important cum îi „luăm la bord” pe noii angajați. Pentru a facilita debutul în cadrul companiei LR, am creat un program cuprinzător de ,,Bun venit,,, alături de un plan de orientare. O componentă esențială este programul de mentorat. În primele câteva luni în cadrul companiei LR, fiecare nou angajat este asistat de un mentor personal – o persoană de contact pregătită să asiste și să îndrume noul venit în toate domeniile profesionale, personale și organizaționale. Programul de mentorat ajută la integrarea rapidă a noilor angajați în cadrul LR, în plan profesional și social deopotrivă. În același timp, aceștia învață de la bun început să relaționeze în cadrul companiei. În plus, angajații iau parte la un seminar pentru debutanți și la un tur al companiei.

Unul dintre direcțiile companiei LR este de a promova și a dezvolta talentele tinere și de a le oferi un viitor promițător. În acest context, compania LR pune la dispoziție un program cuprinzător de instruire, care, în acest moment, cuprinde în total nouă domenii profesionale diferite. Instruirea nu vizează numai calificarea profesională, ci și îmbunătățirea abilităților sociale și personale, cum ar fi încrederea, creativitatea și deschiderea. Colaborarea strânsă cu managerul respectiv și cu departamentul de resurse umane constituie unul dintre pilonii fundamentali ai instruirii. Programul nostru de instruire pentru noii manageri de mâine îmbină teoria și practica într-un mod pertinent și îi ajută pe tineri să debuteze cu succes în viața profesională. Pe parcursul a 24 de luni, persoanele aflate în formare sunt inițiați în diferitele domenii de activitate ale companiei și li se oferă sarcini de răspundere de la bun început. În acest fel, sunt bine pregătiți pentru orice domeniu în care se decid să lucreze ulterior. Tinerii se familiarizează cu diferitele domenii de activitate. Fiind o companie globală, din programul de instruire face parte și activitatea în cadrul uneia dintre cel 28 de locații internaționale. În acest fel, persoanele aflate în formare pot avea experiența directă a caracterului internațional al companiei LR și pot ajuta la modelarea acestuia. În plus, îi ajută se își extindă și mai mult rețeaua socială.