LR Global Kids Fund grundades år 2009. Välgörenheten bygger på företagets, de anställda, konsulenterna och kundernas gemensamma engagemang och stödjer hjälpprojekt i länder där LR verkar. Och det är detta som gör den så speciell: LRGKF grundades av LR-anställda för att ge barn helhjärtat stöd. Vi strävar efter att ge stöd på ett icke-byråkratiskt, transparent och hållbart sätt. Alla donationer går oavkortade till lokala projekt eftersom LR täcker alla administrativa kostnader. LR stödjer för närvarande barn och ungdomar inom områdena hälsa och utbildning (t.ex. med skolavgift, skolmat, språkträning) i hjälpprojekt för barn i 19 olika länder. LR samarbetar med tillförlitliga hjälporganisationer världen över, såsom stiftelsen RTL och SOS Barnbyar.

Hälsa och skönhet är inte bara grunden för LRs produkter utan även för vår företagsfilosofi. Sedan 2017 har LR erbjudit sina anställda olika tjänster som en del av företagets hälsoprogram för att ge ett hållbart bidrag till de anställdas hälsa. Utöver regelbunden medicinsk rådgivning på plats erbjuder LR omfattande hälsokontroller för alla sina anställda med jämna mellanrum. Planen som utarbetats av arbetshälsoledningen (OHM) inkluderar även gratis influensavaccin varje år. I samråd med OHM-teamet erbjuds de anställda professionella förebyggande och hälsofrämjande kurser. Gratis frukt och dricksvattenbehållare på alla anläggningar i Ahlen kompletterar hälsoplanen. De anställda kan även förbättra sin hälsa medan de hjälper klimatet: genom cykeluthyrningsprogrammet! Företagets cyklar kan användas för att ta sig till och från arbetet, men även för privata turer.

Hos LR räknas varje enskild anställd. Därför gläder vi oss när mammor och pappor kommer tillbaka till jobbet efter föräldraledigheten. Vi stöttar detta genom olika arbetsmodeller som kan planeras i samråd med respektive chef. Till exempel erbjuder vi flexibla arbetstider, flextid och deltid. LR erbjuder även arbete på distans.

Att ta nya anställda "ombord" är viktigt för oss. För att underlätta arbetsstarten hos LR finns ett omfattande onboardingprogram och en orienteringsplan. En viktig del är mentorprogrammet. Varje ny anställd har en personlig mentor de första månaderna på LR – en kontaktperson som är redo att hjälpa och vägleda den nyanställda i alla professionella, personliga och organisatoriska ärenden. Mentorprogrammet hjälper nyanställda att snabbt komma på plats, såväl arbetsmässigt som socialt. De lär sig från början att knyta kontakter inom företaget. Nya anställda får även delta i ett startseminarium och en rundtur.

LR strävar efter att främja och utveckla unga talanger för en lovande framtid. För att uppnå detta erbjuder vi ett omfattande utbildningsprogram som idag sträcker sig över nio olika professionella områden. Utbildningen handlar inte bara om yrkesmässiga kvalifikationer utan även att främja social och personlig kompetens som tillit, kreativitet och öppenhet. Ett nära samarbete med respektive chef och HR-avdelningen är grundläggande i utbildningen. Vårt traineeprogram för "morgondagens" Junior Managers knyter samman teori och praktik på ett meningsfullt sätt och gör det möjligt för unga att framgångsrikt starta sitt yrkesliv. Under 24 månader får deltagarna en omfattande inblick i företagets olika områden och får ansvara för arbetsuppgifter redan från början. På så sätt blir de väl förberedda för att arbeta i de områden de senare väljer och får verkligen fördjupa sig. Eftersom vi är ett globalt företag är naturligtvis arbete på en av våra 32 internationella arbetsplatser en del av traineeprogrammet. På detta sätt får deltagarna uppleva LRs internationella natur på nära håll och hjälpa till att forma den – detta ger dem också möjligheten att ytterligare utvidga sitt sociala nätverk.