Fondi për fëmijët LR Global Kids Fund e.V. u themelua në vitin 2009. Shoqata e bamirësisë bazohet në angazhimin kolektiv të kompanisë, punonjësve të saj, partnerëve të shitjes dhe klientëve dhe mbështet projekte ndihme në vendet në të cilat LR është aktive. Dhe kjo është ajo që e bën atë kaq të veçantë: LRGKF është një shoqatë bamirëse që u themelua nga punonjësit e LR-së dhe ofron mbështetje me gjithë zemër për fëmijët. Ajo çka ne synojmë është një mbështetje joburokratike, transparente dhe e qëndrueshme. Përveç kësaj, LR bashkëpunon me organizata të besueshme të ndihmës në të gjithë botën, të tilla si fondacioni RTL Foundation dhe fshatrat e fëmijëve SOS. Të gjitha donacionet shkojnë krejtësisht në projektet lokale, sepse LR mbulon çdo kosto administrative. LR mbështet aktualisht fëmijë dhe të rinj në fushat e shëndetit dhe arsimit (p.sh. shkollim, restorant për fëmijë, trajnim gjuhësor) në 17 projekte të ndihmës për fëmijë në 17 vende. Për këtë qëllim, fondi LR Global Kids Fund e.V. bashkëpunon gjithashtu me organizata të njohura dhe të besueshme të ndihmës. Në nivel lokal, ne punojmë me fondacionin e ndihmës për fëmijë "Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.”, ndërsa ndërkombëtarisht, ne mbështesim një numër projektesh në ndihmë të fëmijëve të "Fshatrave të fëmijëve SOS".

Shëndeti dhe bukuria nuk gjenden vetëm në produktet e LR, por edhe në filozofinë e kompanisë sonë. Që nga viti 2017, LR u ofron punonjësve të saj shërbime të ndryshme si pjesë e programit të menaxhimit të shëndetit të kompanisë, në mënyrë që të japë një kontribut të qëndrueshëm në ruajtjen e shëndetit të të gjithë punonjësve. Përveç konsultave të rregullta mjekësore në vend, LR ofron kontrolle gjithëpërfshirëse për të gjithë punonjësit në intervale të rregullta. Plani i menaxhimit të shëndetit në punë (OHM) gjithashtu përfshin një vaksinim vjetor falas ndaj gripit. Përveç kësaj, në konsultim me ekipin OHM, punonjësve u ofrohen kurse profesionale parandalimi dhe fitnesi. Shpërndarësit e frutave dhe ujit falas në të gjitha vendet e Ahlenit kompletojnë menaxhimin shëndetësor në LR. Punonjësit gjithashtu mund t’i japin një hov shëndetit të tyre duke ndihmuar klimën: me skemën e biçikletave me qira! Biçikletat e kompanisë mund të përdoren për të shkuar në punë dhe për të ardhur nga puna por edhe për udhëtime private.

Në LR çdo punonjës është i rëndësishëm. Prandaj, ne jemi gjithmonë të entuziazmuar kur nënat, ose baballarët kthehen në kompani pas pushimit prindëror dhe ne e mbështesim këtë me modele të ndryshme. Modele të ndryshme pune janë gjithashtu në dispozicion të të gjithë punonjësve të tjerë dhe mund të planifikohen në konsultim me menaxherin e tyre. Për shembull, ne ofrojmë orare pune fleksibël bazuar në një hark kohor fleksibël. Përveç kësaj, punonjësit mund të zgjedhin të kthehen si punëtorë me kohë të pjesshme. LR gjithashtu ofron punë mobile.

Marrja e punonjësve të rinj "në bord" është e rëndësishme për ne. Për të lehtësuar fillimin në LR, LR-ja ka krijuar një program gjithëpërfshirës për hyrjen në bord përpos planit të orientimit. Një pjesë thelbësore e kësaj është programi i mentorimit. Në muajt e parë në LR, çdo punonjës i ri shoqërohet nga një mentor personal, një person kontakti i cili është i gatshëm të ndihmojë dhe udhëzojë të sapoardhurin në të gjitha çështjet profesionet, personale dhe organizative. Programi i mentorimit ndihmon në integrimin e shpejtë të punonjësve të rinj në LR, si në nivelin profesional ashtu edhe në atë social. Në të njëjtën kohë, ata mësojnë të rrjetëzohen brenda kompanisë që nga fillimi. Përveç kësaj, punonjësit marrin pjesë në një seminar fillestar dhe një turne rreth kompanisë.

Promovimi dhe zhvillimi i talenteve të reja dhe ofrimi i një të ardhme premtuese është ajo çka LR përpiqet të arrijë. Në këtë kontekst, LR është duke ofruar një program trajnimi gjithëpërfshirës, ​​i cili deri më sot përfshin gjithsej nëntë fusha të ndryshme profesionale. Trajnimi nuk ka të bëjë vetëm me kualifikimet profesionale, por rrit gjithashtu aftësitë sociale dhe personale të tilla si besimi, krijimtaria dhe hapja. Bashkëpunimi i ngushtë me menaxherin përkatës dhe departamentin e burimeve njerëzore është një shtyllë themelore e trajnimit. Programi ynë i trajnimit për Junior Manager "të së nesërmes" lidh teorinë dhe praktikën në një mënyrë kuptimplotë, duke u mundësuar kështu të rinjve që të fillojnë me sukses jetën e tyre profesionale. Gjatë 24 muajve të kursit, stazhierët marrin njohuri gjithëpërfshirëse në fusha të ndryshme të ndërmarrjes dhe janë të ngarkuar me punë të përgjegjshme që nga fillimi. Kështu, ata janë të përgatitur më së miri për çfarëdo fushe që do të vendosin të punojnë më vonë. Ata janë me të vërtetë të ingranuar në fusha të ndryshme të punës. Si një kompani globale, puna në një nga 28 vendet tona në mbarë botën është sigurisht, pjesë e programit të stazhierit. Në këtë mënyrë, stazhierët tanë mund të provojnë karakterin ndërkombëtar të LR-së direkt në vend dhe të ndihmojnë në formësimin e tij, gjithashtu kjo u lejon atyre të zgjerojnë më tej rrjetin e tyre social.