Notre modèle d'entreprise donne aux gens la possibilité de percevoir un revenu supplémentaire intéressant ou d'atteindre l'indépendance financière. Dans notre entreprise, les revenus d'un partenaire distributeur dépendent de ses performances professionnelles, de son engagement en termes de temps et de son talent. Ceux qui sont convaincus par nos solutions de produits et qui investissent beaucoup de temps et d'énergie augmentent leurs chances d'atteindre rapidement un niveau de carrière et de bénéficier ainsi d'une source de revenus attrayante. La décision de l'engagement d'un partenaire au sein de l'entreprise LR est entièrement du ressort de ce dernier. LR Health & Beauty ne donne aucune indication à ce sujet.
Nos partenaires distributeurs achètent les produits à des conditions préférentielles, soit pour les utiliser eux-mêmes, soit pour les vendre à leurs clients. Ils conservent la différence entre le prix de vente et le prix d'achat (marge commerciale) à titre de bénéfice. En outre, ils reçoivent un bonus s'ils remplissent certains critères. Le montant de ce bonus est également calculé sur la base du volume des ventes et versé mensuellement en même temps que le bénéfice. Un partenaire distributeur qui gère une équipe de vente doit également faire preuve d'une consommation personnelle mensuelle pour recevoir un bonus. En Allemagne, cette valeur correspond à 100 PV, soit environ 50 euros par mois.
Pour développer davantage l'entreprise, les individus peuvent présenter à d'autres personnes nos solutions de produits et les recruter dans leur équipe de vente. Plus l'équipe est performante en termes de ventes de produits, plus les bonus mensuels individuels des membres de l'équipe seront élevés.
Le « Fast Track » donne à nos nouveaux arrivants le coup de pouce initial nécessaire. Si un partenaire distributeur atteint le titre de carrière «Junior Manager» au cours des trois premiers mois suivant son adhésion, il a droit au bonus Fast Track. S'il confirme ce titre le mois suivant, il reçoit un revenu mensuel garanti. Ce revenu augmente dès qu'il atteint le titre de carrière supérieur dans le programme Fast Track.
Avec un bonus à l'appui, il est encore plus facile de planifier son activité LR. C'est pourquoi nous donnons à tous les partenaires distributeurs, à partir du niveau de carrière « Leader d'Organisation», un élan supplémentaire pour le développement de leurs activités grâce au bonus « Business Track » : si nos partenaires remplissent les critères du « Business Track », nous leur versons un revenu mensuel garanti, dont le montant dépend du niveau de carrière respectif.
Dès le départ, nos partenaires distributeurs gagnent de l'argent en vendant nos produits. En plus du « Fast Track » et du « Business Track », les partenaires sont récompensés par des bonus à partir du titre de carrière de Junior Manager. Les différents types de bonus peuvent être consultés par nos partenaires via notre plateforme web.
Nous donnons à nos partenaires distributeur une vision transparente sur ce qu'ils peuvent gagner aux différents niveaux de carrière. Pour ce faire, nous leur fournissons des informations détaillées via notre plateforme web et nous nous tenons à leur disposition pour répondre à leurs questions par l'intermédiaire de notre service d'assistance téléphonique.
Il est important pour nous que nos partenaires distributeurs aient des attentes réalistes en ce qui concerne le développement de leurs activités. Être un partenaire distributeur exige beaucoup de travail, de motivation et d'engagement. La première étape consiste à se développer dans l'entreprise LR et à construire un réseau de clients durable. Avec un engagement à long terme, les individus peuvent rapidement générer un revenu d'appoint allant de 300,00 € à 2 000,00 € par mois. Les revenus peuvent encore augmenter en fonction de facteurs tels que l'engagement, la performance et la taille du réseau. Les leaders qui réussissent, par exemple, gagnent des sommes nettement plus élevées.
Il est important pour nous de soutenir nos partenaires dans leur parcours professionnel.Nous les conseillons dans le cadre de séminaires et de webinaires. En parrallèle, ils peuvent à tout moment s'adresser à leurs managers, qui sont d'un soutien précieux grâce à leur expérience pratique.