LR Global Kids Fund e.V. е основан през 2009 г. Благотворителната организация се основава на колективния ангажимент на компанията, нейните служители, търговски партньори и клиенти и подкрепя проекти за помощ в страните, в които LR развива дейност. Именно това прави организацията толкова специална: LR Global Kids Fund е благотворителна организация, основана от служители на LR, която предлага безрезервна подкрепа за децата. Целта на организацията е небюрократична, прозрачна и устойчива подкрепа. Освен това LR си сътрудничи със сериозни благотворителни организации по целия свят като фондация RTL и SOS Детски селища. Всички дарения отиват изцяло за местни проекти, тъй като LR покрива всички административни разходи. Понастоящем LR подкрепя деца и младежи в сферите здравеопазване и образование (напр. обучение, детски ресторант, езиково обучение) в рамките на 19 проекта за помощ на деца в 17 държави. За тази цел LR Global Kids Fund e.V. си сътрудничи и с уважавани и надеждни благотворителни организации. В Германия работим с фондацията за помощ на деца “Stiftung RTL - wir helfen Kindern e. V.”, а на международно ниво подкрепяме редица проекти за помощ на деца от "SOS Детски селища".

Здравето и красотата са не само в продуктите на LR, но и в нашата корпоративна философия. От 2017 г. LR предлага на служителите си различни услуги като част от своята програма за управление на здравето в компанията, за да допринесе трайно за поддържане на здравето на всички служители. В допълнение към редовните медицински консултации на място, LR предлага регулярни цялостни прегледи за всички служители. Планът за управление на здравословните условия на труд (ЗУТ) включва и безплатна ваксина срещу грип веднъж годишно. Освен това, след консултация с екипа за ЗУТ, на служителите се предлагат професионални курсове за превенция и фитнес. Безплатни автомати за плодове и вода във всички обекти в Ален допълват управлението на здравословните условия на труд в LR. Служителите могат също така да укрепят здравето си, като същевременно допринасят за опазването на климата посредством програмата за наемане на велосипеди. Фирмените велосипеди могат да се използват за пътуване до и от работа, както и за лични пътувания.

В LR всеки един служител е от значение. Затова винаги се радваме, когато майките – или бащите – се връщат в компанията след отпуск по майчинство или бащинство и подкрепяме тази практика с различни методи. Тези методи на работа се предлагат и на всички останали служители и могат да бъдат договорени след консултация с техния мениджър. Например предлагаме гъвкаво работно време. Освен това служителите могат да предпочетат да се върнат на работа на непълно работно време. LR предлага и мобилна работа.

За нас е важно да приемем новите служители “на борда”. За да улесним започването на работа в LR, освен план за ориентация, създадохме цялостна програма за въвеждане в компанията. Съществена част от нея е програмата за наставничество. През първите няколко месеца в LR всеки нов служител е придружен от личен наставник – лице за контакт, което е готово да съдейства и напътства новопостъпилия служител по всички професионални, лични и организационни въпроси. Програмата за наставничество спомага за бързото интегриране на новите служители в LR както на професионално, така и на социално ниво. Същевременно те се научават да създават контакти в рамките на компанията още от самото начало. Освен това служителите участват във въвеждащ семинар и обиколка на компанията.

LR се стреми да насърчава и развива млади таланти, на които се предлага перспективно бъдеще. В този контекст LR предлага цялостна програма за обучение, която до момента обхваща общо девет различни професионални области. Обучението не се ограничава само до професионална квалификация, но включва и повишаване на социалните и личните умения като увереност, креативност и откритост. Тясното сътрудничество със съответния мениджър и отдел “Човешки ресурси” е основен стълб на обучението. Нашата стажантска програма за младши мениджъри “на бъдещето” свързва теорията и практиката по подходящ начин и така дава възможност на младите хора да започнат успешно професионалния си живот. В продължение на 24 месеца стажантите получават цялостен поглед върху различните производствени направления на компанията и още от самото начало им се възлагат отговорни задачи. В резултат на това те са добре подготвени за всяко направление, в което решат да работят по-късно. Те наистина биват потопени в различните сфери на дейност. Като глобална компания, част от стажантската програма, разбира се, включва работа в една от нашите 28 международни локации. Така нашите стажанти сами могат да усетят международния характер на LR и да съдействат за неговото формиране – това им позволява също така да разширят допълнително своята социална мрежа.