LR Global Kids Fund e.V. è stato istituito nel 2009. Il fondo si basa sull’impegno collettivo dell’azienda, dei suoi dipendenti, dei suoi partner di vendita e dei suoi clienti, e sostiene progetti di aiuto per bambini in difficoltà nei paesi in cui LR è presente. Ed è proprio questo che lo rende così speciale: LRGKF è un fondo creato dai dipendenti di LR per dare un aiuto concreto. Il nostro obiettivo è dare un aiuto sostenibile e trasparente. LR collabora con organizzazioni di rilievo come RTL Foundation e SOS Villaggi dei Bambini. Le donazioni sono devolute interamente ai progetti locali, poiché LR copre tutte le spese amministrative. I progetti supportano sul piano sanitario e didattico bambini e adolescenti (ad es. supporto studio, mensa, formazione linguistica) in 17 diversi progetti di aiuto in 17 paesi. In Italia, collaboriamo con Albero della Vita – Progetto Casa Zero Sei, mentre a livello internazionale sosteniamo “SOS Villaggi dei Bambini”.

La salute e la bellezza non si trovano solo nei prodotti LR, ma rispecchiano anche la filosofia aziendale. LR mette a disposizione dei dipendenti un piano di gestione della salute, per contribuire in modo sostenibile a tutelare la salute dello staff. Oltre alle regolari visite mediche in azienda, il servizio offre check-up completi per tutti i dipendenti a intervalli regolari. Il piano di gestione della salute sul lavoro (GSL) include anche un vaccino influenzale all’anno. Inoltre, con la consulenza di un team GSL, vengono offerti ai dipendenti misure di prevenzione sulle malattie professionali e corsi di fitness. Nelle sedi sono disponibili dispenser di acqua e frutta. I dipendenti possono anche mantenersi in salute tutelando il clima: con il leasing delle biciclette! Le biciclette aziendali si possono usare per andare e tornare dal lavoro, ma anche per le attività personali.

In LR, ogni dipendente conta. Siamo sempre felicissimi quando le madri e i padri ritornano in azienda dopo la pausa dedicata alla nascita, e li sosteniamo con la flessibilità. Flessibilità che può essere richiesta anche dagli altri dipendenti, in accordo con il proprio manager. Ad esempio offriamo orari di lavoro flessibili e i dipendenti possono anche scegliere di tornare come lavoratori part-time. LR offre anche il lavoro mobile.

Accogliere nuovi dipendenti per noi è importante. Per facilitare l’inizio in LR, è stato stabilito un programma d’ingresso completo in aggiunta al piano di orientamento. Nei primi mesi in LR, ogni nuovo dipendente viene affiancato da un mentore – un contatto che supporta e guida il nuovo arrivato in tutte le attività professionali, personali e organizzative. Il programma di mentoring aiuta a integrare rapidamente i nuovi dipendenti in LR, sia a livello professionale che a livello sociale.

LR si impegna a favorire e a far sviluppare i giovani talenti e a offrire loro un futuro promettente. Grazie a un programma di formazione completo, che, al momento, copre un totale di nove aree professionali. La formazione non riguarda solo le competenze professionali, ma anche abilità sociali e personali come la fiducia, la creatività e l’apertura. Il nostro piano di tirocinio per i manager “di domani” unisce la teoria e la pratica, mettendo i giovani nella condizione di iniziare con successo la loro vita professionale. In 24 mesi, ai tirocinanti viene data una panoramica delle varie aree aziendali e vengono loro affidati incarichi che richiedono responsabilità sin dal principio. Vengono letteralmente immersi nei vari ambiti di lavoro. Essendo un’azienda internazionale, la possibilità di lavorare in una delle nostre 28 sedi fa ovviamente parte del programma. I nostri tirocinanti hanno così modo di sperimentare la natura Global di LR.