De LR Global Kids Fund e.V. werd opgericht in 2009. De liefdadigheidsinstelling is gebaseerd op de gezamenlijke inzet van het bedrijf, zijn medewerkers, verkooppartners en klanten, en ondersteunt hulpprojecten in landen waar LR actief is. En dat maakt het zo bijzonder: de LRGKF is een liefdadigheidsinstelling die is opgericht door LR-medewerkers en biedt volledige steun aan kinderen. We streven naar een onbureaucratische, transparante en duurzame ondersteuning. Bovendien werkt LR samen met betrouwbare hulporganisaties over de hele wereld, zoals de RTL Foundation en SOS Children's Villages. Alle donaties gaan volledig naar lokale projecten, omdat LR alle administratieve kosten dekt. Op dit moment ondersteunt LR kinderen en jongeren in de gebieden van gezondheid en onderwijs (bijv. studiebegeleiding, kinderrestaurant, taaltraining) in 19 kinderhulpprojecten in 17 landen. Hiervoor werkt de LR Global Kids Fund e.V. ook samen met gerenommeerde en betrouwbare hulporganisaties. Lokaal werken we samen met de kinderhulpstichting "Stiftung RTL - wir helfen Kindern e. V.", terwijl we internationaal een aantal kinderhulpprojecten van "SOS Children's Villages" ondersteunen.

De gezondheid en schoonheid bevinden zich niet alleen in de producten van LR, maar ook in onze bedrijfsfilosofie. Sinds 2017 biedt LR haar medewerkers verschillende diensten als onderdeel van haar bedrijfsgezondheidsmanagementprogramma om een duurzame bijdrage te leveren aan het behoud van de gezondheid van alle medewerkers. Naast regelmatige medische consultaties op locatie biedt LR uitgebreide gezondheidscontroles voor alle medewerkers op regelmatige basis. Het plan voor bedrijfsgezondheidsmanagement (BGM) omvat ook een gratis jaarlijkse griepprik. Bovendien worden in overleg met het BGM-team professionele preventie- en fitnesscursussen aangeboden aan medewerkers. Gratis fruit en waterdispensers op alle locaties in Ahlen maken het gezondheidsmanagement bij LR compleet. Medewerkers kunnen ook hun gezondheid verbeteren en tegelijkertijd het klimaat helpen door middel van het fietsleaseplan! De bedrijfsfietsen kunnen worden gebruikt om naar het werk te fietsen, maar ook voor privéritten.

Bij LR telt elke medewerker mee. Daarom zijn we altijd verheugd wanneer moeders - of vaders - na hun ouderschapsverlof terugkeren naar het bedrijf, en we ondersteunen dit met verschillende modellen. Verschillende werkmodellen zijn ook beschikbaar voor alle andere medewerkers en kunnen in overleg met hun leidinggevende worden geregeld. Zo bieden we bijvoorbeeld flexibele werktijden op basis van een flexibel werktijdenkader. Bovendien kunnen medewerkers er ook voor kiezen om in deeltijd te werken. LR biedt ook mogelijkheden voor mobiel werken.

Het inwerken van nieuwe medewerkers is belangrijk voor ons. Om het starten bij LR te vergemakkelijken, heeft LR naast een oriëntatieplan een uitgebreid inwerkingsprogramma opgezet. Een essentieel onderdeel is het mentorschapsprogramma. In de eerste paar maanden bij LR wordt elke nieuwe medewerker begeleid door een persoonlijke mentor - een contactpersoon die klaar staat om de nieuwkomer te helpen en te begeleiden bij alle professionele, persoonlijke en organisatorische aangelegenheden. Het mentorschapsprogramma helpt nieuwe medewerkers snel te integreren bij LR, zowel op professioneel als sociaal vlak. Tegelijkertijd leren ze vanaf het begin te netwerken binnen het bedrijf. Bovendien nemen de medewerkers deel aan een startseminar en een rondleiding door het bedrijf.

Het bevorderen en ontwikkelen van jong talent en hen een veelbelovende toekomst bieden is iets waar LR naar streeft. In dit kader biedt LR een uitgebreid trainingsprogramma, dat tot op heden in totaal negen verschillende beroepsvelden beslaat. De training gaat niet alleen over professionele kwalificaties, maar versterkt ook sociale en persoonlijke vaardigheden zoals zelfvertrouwen, creativiteit en openheid. Een nauwe samenwerking met de betreffende manager en de HR-afdeling vormt een fundamentele pijler van de training. Ons traineeprogramma voor junior managers "van morgen" verbindt theorie en praktijk op een zinvolle manier, waardoor jongeren met succes hun professionele leven kunnen beginnen. Gedurende 24 maanden krijgen de trainees uitgebreide inzichten in de verschillende gebieden van het bedrijf en krijgen ze vanaf het begin verantwoordelijke taken toegewezen. Zo zijn ze goed voorbereid op welk gebied ze later ook willen werken. Ze worden echt ondergedompeld in de verschillende werkgebieden. Als wereldwijd bedrijf maakt werken op een van onze 28 internationale locaties natuurlijk deel uit van het traineeprogramma. Op deze manier kunnen onze trainees de internationale aard van LR uit de eerste hand ervaren en helpen deze vorm te geven - het stelt hen ook in staat om hun sociale netwerk verder uit te breiden.