Ons businessmodel geeft mensen de kans om een aantrekkelijk extra inkomen te verdienen of financiële onafhankelijkheid te bereiken. In ons bedrijf zijn de verdiensten van een verkooppartner afhankelijk van hun werkprestaties, tijdsbesteding en talent. Degenen die overtuigd zijn van onze productoplossingen en veel tijd en energie investeren, vergroten hun kansen om snel een carrièreniveau te bereiken en zo gebruik te maken van een aantrekkelijke bron van inkomsten. De beslissing hoe toegewijd een verkooppartner is aan de LR onderneming is geheel aan hem. LR Health & Beauty maakt hierover geen specificaties.
Onze verkooppartners kopen de productoplossingen met korting, om ze zelf te gebruiken of om ze door te verkopen aan hun klanten. Het verschil tussen de verkoopprijs en de inkoopprijs (handelsmarge) houden zij als winst. Daarnaast ontvangen ze een bonus als ze aan bepaalde criteria voldoen. Het bedrag van deze bonus wordt ook berekend op basis van het verkoopvolume en maandelijks uitbetaald samen met de winst. Een verkooppartner die een verkoopteam leidt, moet ook een maandelijks persoonlijk verbruik aantonen om een bonus te ontvangen. In Benelux komt deze waarde overeen met 100 PW, wat ongeveer € 50,00 per maand is.
Om het bedrijf verder te laten groeien, kunnen individuen anderen kennis laten maken met onze productoplossingen en hen rekruteren voor hun verkoopteam. Hoe succesvoller het team wordt op het gebied van productverkoop, hoe hoger de individuele maandelijkse bonussen voor teamleden zullen zijn.
De “Fast Track” geeft onze nieuwe partners de nodige startboost. Als een verkooppartner binnen de eerste drie maanden na zijn of haar start het carrièreniveau “Junior Manager” bereikt, kwalificeert hij of zij zich voor de Fast Track bonus. Als deze titel in de daaropvolgende maand wordt bevestigd, ontvangt de partner een gegarandeerd maandelijks inkomen. Dit inkomen stijgt zodra de partner het volgende hogere carrièreniveau in het Fast Track programma bereikt.
Met een bonus achter de hand is de LR business nog makkelijker te plannen. Daarom geven we alle verkooppartners vanaf het carrièreniveau “Organisatieleider” meer rugwind voor hun zakelijke ontwikkeling met de “Business Track” bonus: als onze verkooppartners voldoen aan de overeenkomstige “Business Track” criteria, betalen we hen een gegarandeerd maandinkomen, waarvan het bedrag afhangt van het betreffende carrièreniveau.
Vanaf het begin verdienen onze verkooppartners geld met de verkoop van onze productoplossingen. Naast de “Fast Track” en “Business Track” worden verkooppartners beloond met aantrekkelijke bonussen vanaf het carrièreniveau van Junior Manager. De verschillende soorten bonussen kunnen door onze verkooppartners worden bekeken via ons webplatform.
We geven onze sales partners een transparant overzicht van hoeveel ze kunnen verdienen op de verschillende carrièreniveaus. Om dit te bereiken voorzien we hen van gedetailleerde informatie via ons webplatform en staan we klaar om eventuele vragen te beantwoorden via onze servicehotline.
We vinden het belangrijk dat onze verkooppartners realistische verwachtingen hebben voor de ontwikkeling van hun onderneming. Als verkooppartner moet je hard werken, gemotiveerd en toegewijd zijn. De eerste stap is om in de LR business te groeien en een duurzaam klantennetwerk op te bouwen. Met langdurige toewijding kunnen individuen snel een bijverdienste genereren van €300,00 tot €2.000,00 per maand. De verdiensten kunnen verder toenemen afhankelijk van factoren zoals inzet, talent en de grootte van het netwerk. Succesvolle leaders verdienen bijvoorbeeld aanzienlijk hogere bedragen.
Wij vinden het belangrijk om onze verkooppartners te ondersteunen op hun carrièrepad. We adviseren hen en geven hen nuttige tips tijdens seminars en webinars. Tegelijkertijd kunnen ze altijd terecht bij hun leaders, die met hun praktijkervaring waardevolle sparringpartners zijn.