ALOE VERA: De aloë vera-planten die in LR-producten worden gebruikt, worden geteeld op speciaal toegewijde, "Biologisch" gecertificeerde plantages in de Mexicaanse hooglanden. In dit proces worden geen pesticiden of chemische meststoffen gebruikt. Alleen de tijdens de verwerking gegenereerde aloë mulch dient als natuurlijke meststof. Deze TEELT VAN ALOE VERA ONDER BIOLOGISCHE OMSTANDIGHEDEN vindt plaats wanneer het binnenste bladfillet wordt verwijderd van het bladomhulsel. De bladeren worden op duurzame wijze met de hand geoogst, waarbij alleen de buitenste bladeren die minstens drie jaar oud zijn, worden geoogst. Dit beschermt de plant en zorgt voor de hoogst mogelijke concentratie van gezondheidsbevorderende ingrediënten.

DUURZAME VISSERIJ: Een aanzienlijk deel van de wereldwijde visbestanden wordt bedreigd door overbevissing. Daarom is het des te belangrijker voor LR dat de mariene hulpbronnen in onze producten op een duurzame manier worden verkregen. Dit wordt gewaarborgd door de juiste certificering. Voor de visolie die wordt gebruikt in LR LIFETAKT Super Omega-capsules heeft LR gekozen voor het kwaliteitszegel "Friend of the Sea" van de World Sustainability Organization. De organisatie "Friend of the Sea" is een wereldleider op het gebied van maritieme aangelegenheden met betrekking tot duurzaamheid.

NALEVING: Het primaire doel van het nalevingsbeleid van LR is om schendingen van wettelijke, regelgevende, contractuele en andere vereisten, inclusief interne bedrijfsprincipes en richtlijnen, te voorkomen en te onderzoeken. Om de nalevingsdoelstellingen beter te begrijpen, hebben we een Gedragscode opgesteld die belangrijke gebieden reguleert zoals gelijke behandeling, eerlijke concurrentie, anticorruptie, acceptatie van geschenken en milieubescherming. De nalevingscommissie, bestaande uit Interne Audit, Global Finance, Juridische Zaken, HR en Compliance, komt regelmatig bijeen en vergadert meerdere keren per jaar voor afstemming en rapportage. Tijdens deze vergaderingen worden uitdagende nalevingsgevallen, wettelijke updates, ontwikkelingen in verschillende landen en verbeteringsmogelijkheden besproken. Dit is bijzonder belangrijk gezien de geografische uitbreiding, voortdurende vernieuwing van het productportfolio en de snel veranderende externe factoren, zoals wetgeving.

DIVERSITEIT EN GELIJKE BEHANDELING: Als een sociale organisatie bestaat LR, net als de samenleving als geheel, uit onafhankelijk handelende individuen met verschillende behoeften, maar ook uiteenlopende kennis, creativiteit en perspectieven. We beschouwen deze diversiteit als een verrijking voor samenwerking. Het waarderen van onze medewerkers is vanzelfsprekend voor ons. We omarmen de uniciteit van elk individu, ongeacht geslacht, religie, leeftijd, seksuele geaardheid of huidskleur. We behandelen elkaar met respect om van elkaar te leren en elkaars individualiteit te erkennen. Verschillende perspectieven stellen ons ook in staat tot nieuwe inzichten. Door samenwerking ontstaan nieuwe creatieve ideeën, die ons leiden naar nieuwe wegen om morgen een beetje beter te worden. Diversiteit en variatie onder zowel medewerkers als partners bieden aanzienlijk potentieel voor innovatie, bevorderen een open, tolerante, creatieve en productieve werkcultuur en denkcultuur.

GEDRAGSCODE: LR is een ethisch bedrijf en handhaaft eerzaam, respectvol gedrag jegens zijn medewerkers en zakelijke partners, samen met hoge integriteit in zijn zakelijke praktijken. Gebaseerd op een gedragscode als een sleutelelement voor ons langetermijnsucces, is elke leidinggevende en medewerker verplicht om elkaar, het bedrijf en zakelijke partners met respect, openheid en eerlijkheid te behandelen.