Stowarzyszenie LR Global Kids Fund e.V. powstało w roku 2009 i bazuje na wspólnym zaangażowaniu firmy, jej pracowników, partnerów biznesowych oraz klientów i wspiera projekty pomocowe w krajach, w których działa firma LR. I to właśnie jest wyjątkowe: LRGKF jest organizacją charytatywną zainicjowaną przez pracowników LR, której celem jest niesienie pomocy dzieciom. Naszym celem jest oferowanie długofalowego wsparcia w sposób niebiurokratyczny i przejrzysty. LR współpracuje z wiarygodnymi organizacjami pomocowymi na całym świecie, takimi jak RTL Foundation (Fundacja RTL) czy SOS Wioski Dziecięce. Wszystkie darowizny trafiają na rzecz lokalnych projektów w całości, ponieważ wszelkie koszty administracyjne pokrywa firma LR. Obecnie firma LR wspiera dzieci i młodzież w sferze zdrowia i edukacji (np. opłaca czesne, finansuje posiłki dla dzieci, kursy językowe) w ramach 17 projektów pomocy dzieciom w 17 krajach. W tym celu LR Global Kids Fund e.V. współpracuje również z renomowanymi i wiarygodnymi organizacjami pomocowymi. Lokalnie współpracujemy z fundacją pomocy dzieciom „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.” (Fundacja RTL – pomagamy dzieciom), natomiast na arenie międzynarodowej wspieramy liczne projekty pomocowe dla dzieci realizowane przez fundację SOS Wioski Dziecięce.

Zdrowie i uroda nie znajdują się tylko w produktach LR, ale także w naszej filozofii firmowej. Od 2017 roku LR oferuje swoim pracownikom różne usługi w ramach programu zarządzania zdrowiem w firmie, aby w sposób zrównoważony przyczynić się do utrzymania zdrowia wszystkich pracowników. Oprócz regularnych konsultacji medycznych na miejscu, LR oferuje wszystkim pracownikom kompleksowe badania kontrolne w regularnych odstępach czasu. Plan zarządzania zdrowiem w miejscu pracy (OHM) obejmuje również bezpłatne coroczne szczepienia przeciw grypie. Ponadto, we współpracy z zespołem OHM, pracownikom oferowane są profesjonalne kursy zapobiegania i fitness. Darmowe dostępne owoce i dystrybutory wody na wszystkich miejscach w Ahlen uzupełniają program zarządzania zdrowiem w LR. Pracownicy mogą także poprawić swoje zdrowie, pomagając klimatowi: dzięki programowi leasingu rowerów! Firma udostępnia rowery, które można używać do dojazdów do pracy, ale także na prywatne wycieczki.

W LR każdy pracownik ma znaczenie. Dlatego zawsze cieszymy się, kiedy matki – lub ojcowie – wracają do firmy po okresie urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, i wspieramy to różnymi modelami. Różne modele pracy są również dostępne dla wszystkich innych pracowników i mogą być uzgodnione w konsultacji z ich przełożonym. Na przykład oferujemy elastyczne godziny pracy oparte na korytarzu czasu elastycznego czasu pracy. Ponadto pracownicy mogą również wybrać powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin. LR oferuje również pracę zdalną.

Przyjęcie nowych pracowników do 'załogi' jest dla nas ważne. Aby ułatwić rozpoczęcie pracy w LR, firma LR ustanowiła obszerny program wprowadzania nowych pracowników, obok planu orientacyjnego. Istotną częścią programu jest program mentoringu. W pierwszych miesiącach w LR każdy nowy pracownik jest bezzwłocznie wspierany przez osobistego mentora - osobę kontaktową, która jest gotowa pomóc i prowadzić nowego pracownika we wszystkich kwestiach zawodowych, osobistych i organizacyjnych. Program mentoringu pomaga w szybkim włączeniu nowych pracowników do LR, zarówno na poziomie zawodowym, jak i społecznym. Jednocześnie uczą się oni nawiązywać kontakty w firmie od samego początku. Ponadto pracownicy biorą udział w seminarium wprowadzającym i wycieczce po firmie.

Wspieranie i rozwijanie młodych talentów oraz oferowanie im obiecującej przyszłości to cel, do którego dąży LR. W tym kontekście LR oferuje kompleksowy program szkoleniowy, który obejmuje do tej pory łącznie dziewięć różnych dziedzin zawodowych. Szkolenie nie ogranicza się tylko do kwalifikacji zawodowych, ale również wspiera umiejętności społeczne i osobiste, takie jak pewność siebie, kreatywność i otwartość. Ścisła współpraca z odpowiednim kierownikiem i działem HR stanowi fundament szkolenia. Nasz program szkoleniowy dla przyszłych kierowników "jutra" łączy teorię z praktyką w znaczący sposób, umożliwiając młodym ludziom udane rozpoczęcie swojej kariery zawodowej. W ciągu 24 miesięcy uczestnicy programu otrzymują wszechstronne wglądy w różne obszary działalności firmy i od samego początku zostają obciążeni odpowiedzialnymi zadaniami. Dzięki temu są dobrze przygotowani do pracy w wybranej przez siebie dziedzinie. Naprawdę wgłębiają się w różne dziedziny pracy. Jako firma o zasięgu globalnym, praca w jednym z naszych 28 międzynarodowych oddziałów jest oczywiście częścią programu stażowego. Dzięki temu nasi stażyści mogą na własnej skórze doświadczyć międzynarodowego charakteru LR i przyczynić się do jego kształtowania - pozwala im to także rozbudować swoją sieć społeczną.