WIĘKSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Jest dla nas rzeczą oczywistą, że musimy – tu I teraz - podejmować odpowiedzialność społeczną oraz oferować wsparcie w sposób aktywny I zrównoważony. To jest czas na działanie I zrównoważony rozwój ekologiczny, społeczny I ekonomiczny. Lr – przedsiębiorstwo zrównoważonego rozwoju.
Milion butelek bez zielonych kapsli zakrętek
Zapobiegane tony odpadów
Stacje ładowania dla pojazdów elektrycznych
Dla nas działanie w sposób ekologicznie zrównoważony oznacza dawanie naturze czasu na regenerację i zachowanie jej dla przyszłych pokoleń.
Dla nas działanie w sposób społecznie zrównoważony oznacza utrzymanie szanującego, sprawiedliwego i wzorcowego środowiska pracy, które umożliwia każdemu rozwijanie się indywidualnie i swobodnie. W LR szczególną uwagę zwracamy na najmniejszych i najmniej zdolnych członków społeczeństwa - dzieci.
Stowarzyszenie LR Global Kids Fund e.V. powstało w roku 2009 i bazuje na wspólnym zaangażowaniu firmy, jej pracowników, partnerów biznesowych oraz klientów i wspiera projekty pomocowe w krajach, w których działa firma LR. I to właśnie jest wyjątkowe: LRGKF jest organizacją charytatywną zainicjowaną przez pracowników LR, której celem jest niesienie pomocy dzieciom. Naszym celem jest oferowanie długofalowego wsparcia w sposób niebiurokratyczny i przejrzysty. LR współpracuje z wiarygodnymi organizacjami pomocowymi na całym świecie, takimi jak RTL Foundation (Fundacja RTL) czy SOS Wioski Dziecięce. Wszystkie darowizny trafiają na rzecz lokalnych projektów w całości, ponieważ wszelkie koszty administracyjne pokrywa firma LR. Obecnie firma LR wspiera dzieci i młodzież w sferze zdrowia i edukacji (np. opłaca czesne, finansuje posiłki dla dzieci, kursy językowe) w ramach 17 projektów pomocy dzieciom w 17 krajach. W tym celu LR Global Kids Fund e.V. współpracuje również z renomowanymi i wiarygodnymi organizacjami pomocowymi. Lokalnie współpracujemy z fundacją pomocy dzieciom „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.” (Fundacja RTL – pomagamy dzieciom), natomiast na arenie międzynarodowej wspieramy liczne projekty pomocowe dla dzieci realizowane przez fundację SOS Wioski Dziecięce.
Dla nas działanie w sposób ekonomicznie zrównoważony oznacza znalezienie podejścia ekonomicznego opartego na uczciwym traktowaniu wszystkich stron zaangażowanych. Ponadto dążymy do długotrwałej stabilności ekonomicznej, aby zapewnić jasną przyszłość.
ZGODNOŚĆ: Głównym celem Polityki Zarządzania Zgodnością LR jest zapobieganie i dochodzenie w sprawie naruszeń przepisów prawnych, regulacyjnych, umownych i innych wymogów, w tym wewnętrznych zasad i wytycznych firmy. W celu lepszego zrozumienia celów zgodności, ustanowiliśmy Kodeks Postępowania, który reguluje kluczowe obszary, takie jak równa kość, uczciwa konkurencja, przeciwdziałanie korupcji, przyjmowanie prezentów i ochrona środowiska. Komitet ds. Zgodności, składający się z Audytu Wewnętrznego, Globalnych Finansów, Prawnych, HR i Zgodności, regularnie się zwołuje i spotyka kilka razy w ciągu roku w celu dostosowania i raportowania. Podczas tych spotkań omawiane są trudne przypadki związane z zgodnością, aktualizacje przepisów, zmiany w różnych krajach i możliwości poprawy. Jest to szczególnie istotne ze względu na geograficzny rozwój, ciągłe odnawianie portfela produktów i szybko zmieniające się czynniki zewnętrzne, takie jak przepisy.
RÓŻNORODNOŚĆ I RÓWNE TRAKTOWANIE: Jako organizacja społeczna, LR, podobnie jak całe społeczeństwo, składa się z niezależnych jednostek o różnych potrzebach, ale także zróżnicowaną wiedzą, kreatywnością i perspektywami. Widzimy tę różnorodność jako wzbogacenie współpracy. Cenimy naszych pracowników. Przyjmujemy unikalność każdej osoby, niezależnie od płci, religii, wieku, orientacji seksualnej czy koloru skóry. Traktujemy się nawzajem z szacunkiem, aby uczyć się od siebie nawzajem i doceniać indywidualność każdego. Różne perspektywy umożliwiają również nowe punkty widzenia. Dzięki współpracy pojawiają się nowe kreatywne pomysły, prowadząc nas na nowe ścieżki, aby być jutro nieco lepszymi. Różnorodność i różnorodność wśród pracowników i partnerów oferują znaczny potencjał innowacji, sprzyjają kulturze pracy i myślenia otwartej, tolerancyjnej, kreatywnej i produktywnej.
KODEKS POSTĘPOWANIA: LR to firma o etycznych zasadach, która przestrzega uczciwego, szacunkowego zachowania wobec swoich pracowników i partnerów biznesowych, a także wysokiej uczciwości w praktykach biznesowych. Oparta na kodeksie postępowania jako kluczowym czynniku naszego długotrwałego sukcesu, każdy lider i pracownik zobowiązany jest traktować siebie nawzajem, firmę i partnerów biznesowych z szacunkiem, otwartością i uczciwością.
Important pillars of this mutually accepted code are...
...towards our employees:
- Fair and respectful conduct
- Fair payment and promotion of skills
- Equal treatment on all levels, irrespective of sex, religion, age, sexual orientation or skin colour
- Mutual openness and confidentiality with regard to all information
...towards our business partners:
- Customer orientation and highest product quality
- Integrity and loyalty
- Rejection of all kinds of bribery and corruption
- Protection of personal and business data
- Compliance with all international requirements and laws