WIERZYMY W
WIĘKSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Jest dla nas rzeczą oczywistą, że musimy – tu I teraz - podejmować odpowiedzialność społeczną oraz oferować wsparcie w sposób aktywny I zrównoważony. To jest czas na działanie I zrównoważony rozwój ekologiczny, społeczny I ekonomiczny. Lr – przedsiębiorstwo zrównoważonego rozwoju.

4.7

Milion butelek bez zielonych kapsli zakrętek


136

Zapobiegane tony odpadów


28

Stacje ładowania dla pojazdów elektrycznych


ecologically_sustainable_1500px
Działanie w sposób ekologicznie zrównoważony

Dla nas działanie w sposób ekologicznie zrównoważony oznacza dawanie naturze czasu na regenerację i zachowanie jej dla przyszłych pokoleń.




UPRAWA W WARUNKACH EKOLOGICZNYCH

ALOES WERA: Rośliny aloesu używane w produktach LR są uprawiane na specjalnie wyznaczonych plantacjach w meksykańskich wyżynach, które posiadają certyfikat "Ekologiczny". W procesie tym nie używa się pestycydów ani nawozów chemicznych. Jako naturalne nawozy służy jedynie AloeMulch powstający podczas przetwarzania. Uprawa ALOESU WERA W WARUNKACH EKOLOGICZNYCH zachodzi podczas usuwania miąższu z liścia aloesu od jego skórki. Liście są zbierane w sposób zrównoważony ręcznie, przy czym zbiera się tylko te zewnętrzne liście, które mają co najmniej trzy lata. Chroni to roślinę i zapewnia jak najwyższe stężenie składników wspomagających zdrowie.


ZNAK „FRIEND OF THE SEA”

ZRÓWNOWAŻONE RYBOŁÓWSTWO: Znaczna część światowych zasobów rybnych jest zagrożona nadmiernym połowem. Dlatego tym ważniejsze jest dla LR, aby zasoby morskie w naszych produktach były pozyskiwane w sposób zrównoważony. Zapewnia to odpowiednia certyfikacja. W przypadku oleju rybnego używanego w kapsułkach LR LIFETAKT Super Omega, LR wybrało znak jakości 'Friend of the Sea' od Światowej Organizacji Zrównoważonego Rozwoju. Organizacja 'Friend of the Sea' jest globalnym liderem w kwestiach związanych z zrównoważonym rozwojem w sektorze morskim.


socially_sustainable_1500px
Działanie w sposób społecznie zrównoważony

Dla nas działanie w sposób społecznie zrównoważony oznacza utrzymanie szanującego, sprawiedliwego i wzorcowego środowiska pracy, które umożliwia każdemu rozwijanie się indywidualnie i swobodnie. W LR szczególną uwagę zwracamy na najmniejszych i najmniej zdolnych członków społeczeństwa - dzieci.







Dawanie dzieciom możliwości
LR Global Kids Fund

Stowarzyszenie LR Global Kids Fund e.V. powstało w roku 2009 i bazuje na wspólnym zaangażowaniu firmy, jej pracowników, partnerów biznesowych oraz klientów i wspiera projekty pomocowe w krajach, w których działa firma LR. I to właśnie jest wyjątkowe: LRGKF jest organizacją charytatywną zainicjowaną przez pracowników LR, której celem jest niesienie pomocy dzieciom. Naszym celem jest oferowanie długofalowego wsparcia w sposób niebiurokratyczny i przejrzysty. LR współpracuje z wiarygodnymi organizacjami pomocowymi na całym świecie, takimi jak RTL Foundation (Fundacja RTL) czy SOS Wioski Dziecięce. Wszystkie darowizny trafiają na rzecz lokalnych projektów w całości, ponieważ wszelkie koszty administracyjne pokrywa firma LR. Obecnie firma LR wspiera dzieci i młodzież w sferze zdrowia i edukacji (np. opłaca czesne, finansuje posiłki dla dzieci, kursy językowe) w ramach 17 projektów pomocy dzieciom w 17 krajach. W tym celu LR Global Kids Fund e.V. współpracuje również z renomowanymi i wiarygodnymi organizacjami pomocowymi. Lokalnie współpracujemy z fundacją pomocy dzieciom „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.” (Fundacja RTL – pomagamy dzieciom), natomiast na arenie międzynarodowej wspieramy liczne projekty pomocowe dla dzieci realizowane przez fundację SOS Wioski Dziecięce.


Gotowy na przyszłość
Zdrowie naszych pracowników

Zdrowie i uroda nie znajdują się tylko w produktach LR, ale także w naszej filozofii firmowej. Od 2017 roku LR oferuje swoim pracownikom różne usługi w ramach programu zarządzania zdrowiem w firmie, aby w sposób zrównoważony przyczynić się do utrzymania zdrowia wszystkich pracowników. Oprócz regularnych konsultacji medycznych na miejscu, LR oferuje wszystkim pracownikom kompleksowe badania kontrolne w regularnych odstępach czasu. Plan zarządzania zdrowiem w miejscu pracy (OHM) obejmuje również bezpłatne coroczne szczepienia przeciw grypie. Ponadto, we współpracy z zespołem OHM, pracownikom oferowane są profesjonalne kursy zapobiegania i fitness. Darmowe dostępne owoce i dystrybutory wody na wszystkich miejscach w Ahlen uzupełniają program zarządzania zdrowiem w LR. Pracownicy mogą także poprawić swoje zdrowie, pomagając klimatowi: dzięki programowi leasingu rowerów! Firma udostępnia rowery, które można używać do dojazdów do pracy, ale także na prywatne wycieczki.


Rodzina i kariera

W LR każdy pracownik ma znaczenie. Dlatego zawsze cieszymy się, kiedy matki – lub ojcowie – wracają do firmy po okresie urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, i wspieramy to różnymi modelami. Różne modele pracy są również dostępne dla wszystkich innych pracowników i mogą być uzgodnione w konsultacji z ich przełożonym. Na przykład oferujemy elastyczne godziny pracy oparte na korytarzu czasu elastycznego czasu pracy. Ponadto pracownicy mogą również wybrać powrót do pracy w niepełnym wymiarze godzin. LR oferuje również pracę zdalną.


Łatwe wprowadzenie do firmy
Onboarding

Przyjęcie nowych pracowników do 'załogi' jest dla nas ważne. Aby ułatwić rozpoczęcie pracy w LR, firma LR ustanowiła obszerny program wprowadzania nowych pracowników, obok planu orientacyjnego. Istotną częścią programu jest program mentoringu. W pierwszych miesiącach w LR każdy nowy pracownik jest bezzwłocznie wspierany przez osobistego mentora - osobę kontaktową, która jest gotowa pomóc i prowadzić nowego pracownika we wszystkich kwestiach zawodowych, osobistych i organizacyjnych. Program mentoringu pomaga w szybkim włączeniu nowych pracowników do LR, zarówno na poziomie zawodowym, jak i społecznym. Jednocześnie uczą się oni nawiązywać kontakty w firmie od samego początku. Ponadto pracownicy biorą udział w seminarium wprowadzającym i wycieczce po firmie.


Całkowite wspieranie młodych ludzi
Koncepcja programu stażowego

Wspieranie i rozwijanie młodych talentów oraz oferowanie im obiecującej przyszłości to cel, do którego dąży LR. W tym kontekście LR oferuje kompleksowy program szkoleniowy, który obejmuje do tej pory łącznie dziewięć różnych dziedzin zawodowych. Szkolenie nie ogranicza się tylko do kwalifikacji zawodowych, ale również wspiera umiejętności społeczne i osobiste, takie jak pewność siebie, kreatywność i otwartość. Ścisła współpraca z odpowiednim kierownikiem i działem HR stanowi fundament szkolenia. Nasz program szkoleniowy dla przyszłych kierowników "jutra" łączy teorię z praktyką w znaczący sposób, umożliwiając młodym ludziom udane rozpoczęcie swojej kariery zawodowej. W ciągu 24 miesięcy uczestnicy programu otrzymują wszechstronne wglądy w różne obszary działalności firmy i od samego początku zostają obciążeni odpowiedzialnymi zadaniami. Dzięki temu są dobrze przygotowani do pracy w wybranej przez siebie dziedzinie. Naprawdę wgłębiają się w różne dziedziny pracy. Jako firma o zasięgu globalnym, praca w jednym z naszych 28 międzynarodowych oddziałów jest oczywiście częścią programu stażowego. Dzięki temu nasi stażyści mogą na własnej skórze doświadczyć międzynarodowego charakteru LR i przyczynić się do jego kształtowania - pozwala im to także rozbudować swoją sieć społeczną.


economically_sustainable_1500px
Działanie w sposób ekonomicznie zrównoważony

Dla nas działanie w sposób ekonomicznie zrównoważony oznacza znalezienie podejścia ekonomicznego opartego na uczciwym traktowaniu wszystkich stron zaangażowanych. Ponadto dążymy do długotrwałej stabilności ekonomicznej, aby zapewnić jasną przyszłość.



KUTECZNE ZARZĄDZANIE RYZYKIEM

ZGODNOŚĆ: Głównym celem Polityki Zarządzania Zgodnością LR jest zapobieganie i dochodzenie w sprawie naruszeń przepisów prawnych, regulacyjnych, umownych i innych wymogów, w tym wewnętrznych zasad i wytycznych firmy. W celu lepszego zrozumienia celów zgodności, ustanowiliśmy Kodeks Postępowania, który reguluje kluczowe obszary, takie jak równa kość, uczciwa konkurencja, przeciwdziałanie korupcji, przyjmowanie prezentów i ochrona środowiska. Komitet ds. Zgodności, składający się z Audytu Wewnętrznego, Globalnych Finansów, Prawnych, HR i Zgodności, regularnie się zwołuje i spotyka kilka razy w ciągu roku w celu dostosowania i raportowania. Podczas tych spotkań omawiane są trudne przypadki związane z zgodnością, aktualizacje przepisów, zmiany w różnych krajach i możliwości poprawy. Jest to szczególnie istotne ze względu na geograficzny rozwój, ciągłe odnawianie portfela produktów i szybko zmieniające się czynniki zewnętrzne, takie jak przepisy.


TOLERANCJA I RÓWNE SZANSE

RÓŻNORODNOŚĆ I RÓWNE TRAKTOWANIE: Jako organizacja społeczna, LR, podobnie jak całe społeczeństwo, składa się z niezależnych jednostek o różnych potrzebach, ale także zróżnicowaną wiedzą, kreatywnością i perspektywami. Widzimy tę różnorodność jako wzbogacenie współpracy. Cenimy naszych pracowników. Przyjmujemy unikalność każdej osoby, niezależnie od płci, religii, wieku, orientacji seksualnej czy koloru skóry. Traktujemy się nawzajem z szacunkiem, aby uczyć się od siebie nawzajem i doceniać indywidualność każdego. Różne perspektywy umożliwiają również nowe punkty widzenia. Dzięki współpracy pojawiają się nowe kreatywne pomysły, prowadząc nas na nowe ścieżki, aby być jutro nieco lepszymi. Różnorodność i różnorodność wśród pracowników i partnerów oferują znaczny potencjał innowacji, sprzyjają kulturze pracy i myślenia otwartej, tolerancyjnej, kreatywnej i produktywnej.


SZACUNEK W INTERAKCJI

KODEKS POSTĘPOWANIA: LR to firma o etycznych zasadach, która przestrzega uczciwego, szacunkowego zachowania wobec swoich pracowników i partnerów biznesowych, a także wysokiej uczciwości w praktykach biznesowych. Oparta na kodeksie postępowania jako kluczowym czynniku naszego długotrwałego sukcesu, każdy lider i pracownik zobowiązany jest traktować siebie nawzajem, firmę i partnerów biznesowych z szacunkiem, otwartością i uczciwością.


Important pillars of this mutually accepted code are...

...towards our employees:

  • Fair and respectful conduct
  • Fair payment and promotion of skills
  • Equal treatment on all levels, irrespective of sex, religion, age, sexual orientation or skin colour
  • Mutual openness and confidentiality with regard to all information

...towards our business partners:

  • Customer orientation and highest product quality
  • Integrity and loyalty
  • Rejection of all kinds of bribery and corruption
  • Protection of personal and business data
  • Compliance with all international requirements and laws