Nadácia LR Global Kids Fund bola založená v roku 2009. Táto nadácia je založená na kolektívnom záväzku spoločnosti, jej zamestnancoch, obchodných partneroch a zákazníkoch. Tiež podporuje charitatívne projekty v krajinách, v ktorých LR pôsobí. A práve vďaka tomu je taká výnimočná: LRGKF je nadácia, ktorú založili zamestnanci LR a ponúka deťom podporu z celého srdca. Naším cieľom je nebyrokratická, transparentná a udržateľná podpora. Okrem toho LR spolupracuje so spoľahlivými charitatívnymi organizáciami po celom svete, ako je RTL Foundation či SOS Children's Villages. Všetky dary idú v plnej výške na miestne projekty vďaka tomu, že všetky administratívne náklady hradí LR. To v súčasnosti podporuje deti i mládež v oblasti zdravia a vzdelávania (napr. školné, detské jedálne alebo výučba jazykov) v 17 dobročinných projektoch pre deti v 17 krajinách. Za týmto účelom LR Global Kids Fund spolupracuje s renomovanými a spoľahlivými organizáciami. Na domácej pôde spolupracujeme s nadáciou pre pomoc deťom „Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.“, zatiaľ čo na medzinárodnej úrovni podporujeme rad projektov pomoci deťom prostredníctvom „SOS Detských dediniek".

Zdravie a krása sa netýkajú iba produktov LR, ale aj našej firemnej filozofie. Od roku 2017 ponúka LR svojim zamestnancom v rámci programu spoločnosti na udržiavanie zdravia rôzne služby, aby udržateľným spôsobom prispeli k udržaniu zdravia všetkých zamestnancov. Okrem pravidelných lekárskych konzultácií ponúka LR všetkým zamestnancom v pravidelných intervaloch možnosť komplexnej kontroly. Plán ochrany zdravia pri práci (BOZP) zahŕňa bezplatné pokrytie každoročného očkovania proti chrípke. Okrem toho sú po konzultácii s tímom BOZP zamestnancom ponúkané kurzy profesionálnej prevencie a fitness. Starostlivosť o zdravie v LR dopĺňajú dávkovač ovocia a vody zadarmo na všetkých závodoch v Ahlene. Zamestnanci môžu zlepšiť svoje zdravie a zároveň pomáhať klíme pomocou programu lízingu vozidiel! Na firemných vozidlách možno jazdiť nielen do práce a z práce, ale aj na súkromné výlety.

V spoločnosti LR je každý zamestnanec dôležitý. Preto sme vždy nadšení, keď sa matky – alebo otcovia – do spoločnosti po materskej dovolenke vrátia, čo podporujeme niekoľkými rôznymi spôsobmi. Pracovné moduly sú samozrejme k dispozícii aj ostatným zamestnancom a možno ich využiť po konzultácii s nadriadeným. Ponúkame napríklad flexibilnú pracovnú dobu založenú na flexibilnom úväzku. Okrem toho sa zamestnanci tiež môžu vrátiť ako pracovníci na čiastočný úväzok. LR ponúka aj flexibilnú prácu na diaľku.

Prijímanie nových zamestnancov „na palubu“ je pre nás dôležité. Aby sme uľahčili ich začiatok v LR, zaviedla LR okrem onboardingového plánu tiež komplexný orientačný program. Jeho podstatnou súčasťou je program mentoringu. V prvých mesiacoch v LR sprevádza každého nového zamestnanca osobný mentor – kontaktná osoba, ktorá je pripravená pomôcť a viesť nováčika vo všetkých profesijných, osobných a organizačných záležitostiach. Program mentoringu pomáha rýchlo integrovať nových zamestnancov v LR, a to ako na profesionálnej, ako aj na sociálnej úrovni. Zároveň si rýchlo zvyknú na dynamiku spoločnosti hneď od začiatku. Okrem tohto programu sa zamestnanci zúčastňujú štartovacieho seminára a predstavenia spoločnosti.

Jedným z cieľov spoločnosti LR je podporovať a rozvíjať mladé talenty a ponúknuť im tak sľubnú budúcnosť. V tejto súvislosti LR ponúka komplexný vzdelávací program, ktorý v súčasnosti pokrýva celkom deväť rôznych profesijných odborov. Program sa netýka iba odbornej kvalifikácie, ale aj sociálnych a osobných zručností, ako je napríklad sebadôvera, kreativita a otvorenosť. Základným pilierom školení je úzka spolupráca s príslušným manažérom a HR oddelením. Náš tréningový program pre Junior Manažérov „of tomorrow“ spája teóriu s praxou a umožňuje tak mladým úspešný štart ich kariéry. V priebehu 24 mesiacov stážisti získajú komplexný prehľad v rôznych oblastiach spoločnosti a sú pripravení na budúcu cieľovú pozíciu so zodpovednými úlohami v našej spoločnosti. Vďaka tomu sú tak dobre pripravení na akúkoľvek oblasť, v ktorej sa neskôr rozhodnú pracovať. Vzhľadom k tomu, že sme globálna spoločnosť, zahŕňa tréningový program aj prácu v jednej z našich 28 medzinárodných pobočiek. To našim stážistom umožňuje „na vlastnej koži“ zažiť medzinárodný charakter spoločnosti LR a podieľať sa na jeho utváraní – a ďalej nadväzovať kontakty.