ALOE VERA: Rastliny Aloe vera používané v LR produktoch sú pestované na špeciálnych plantážach s certifikátom „Organic“ na Mexickej vysočine. Pri tomto procese nie sú používané žiadne chemické hnojivá ani pesticídy. Ako prírodné hnojivo používame iba kompost z Aloe vera, ktorý vzniká počas procesu spracovania. K tejto organickej kultivácii Aloe vera dochádza, keď je vnútro listu odstránené zo svojho obalu. Listy sú zbierané ručne, udržateľným spôsobom, odstránením iba vonkajších listov, ktoré sú staré aspoň tri roky. Tým je rastlina chránená a zároveň je zaistená najvyššia možná koncentrácia zdraviu prospešných látok.

UDRŽATEĽNÝ RYBOLOV: Značná časť svetovej populácie rýb je ohrozená nadmerným rybolovom. O to viac je pre spoločnosť LR dôležité, aby boli všetky suroviny, ktoré pochádzajú z mora, v našich produktoch získavané udržateľným spôsobom. To je dosiahnuté vďaka používaniu výhradne certifikovaných prísad. Pre rybí olej v LR LIFETAKT Super Omega Kapsuliach vybrala spoločnosť LR pečať kvality „Friend of the Sea“ od World Sustainability Organization. Organizácia „Friend of the Sea“ je svetovým lídrom v záležitostiach týkajúcich sa mora a súvisiacich s udržateľnosťou.

DODRŽIAVANIE: Primárnym cieľom pre Compliance Management Policy v spoločnosti LR je prevencia a objasňovanie všetkých porušení právnych, regulačných, zmluvných a iných požiadaviek, a to vrátane interných zásad a pokynov spoločnosti. Pre lepšie pochopenie cieľov Compliance sme vydali Kódex správania (Code of Conduct), ktorý reguluje kľúčové oblasti, ako je spravodlivé zaobchádzanie, spravodlivá súťaž, boj proti korupcii, prijímanie darov a ochrana životného prostredia. Compliance Committee, zložená z Internal Audit, Global Finance, Legal, HR a Compliance, sa pravidelne stretáva niekoľkokrát ročne za účelom koordinácie a podávania správ. Prejednávajú sa tu zložité prípady v oblasti Compliance, právne novinky, vývoj v rôznych krajinách a príležitosti na zlepšovanie. To je dôležité predovšetkým z hľadiska geografickej expanzie, neustálej obnovy produktového portfólia a rýchlo sa meniacich vonkajších faktorov, ako je napr. legislatíva.

DIVERZITA A ROVNAKÉ ZAOBCHÁDZANIE: Ako sociálna organizácia je LR – a spoločnosť ako celok – spoločnosťou nezávisle konajúcich jednotlivcov s rôznymi potrebami. Každý však prispieva znalosťami, kreativitou a vlastným pohľadom na veci. Túto rôznorodosť považujeme za prínos pre našu spoločnosť. Uznanie pre našich zamestnancov je pre nás samozrejmosťou. Prijímame jedinečnosť každého jednotlivca bez ohľadu na pohlavie, vieru, vek, sexuálnu orientáciu alebo farbu pleti. Vážime si jeden druhého tým, že sa od seba navzájom učíme a rešpektujeme osobnosť toho druhého. Rôzne spôsoby myslenia vytvárajú príležitosti pre nové perspektívy. Týmto spôsobom sa objavujú nové a kreatívne nápady, ktoré nás vedú k novým cestám za lepšími zajtrajškami. Pestrosť a rozmanitosť podporujú obrovský inovačný potenciál ako u našich zamestnancov, tak aj u našich partnerov pre otvorený, tolerantný, kreatívny a produktívny spôsob práce aj myslenia.

KÓDEX SPRÁVANIA: LR je spoločnosť s integritou a zároveň zástancom spravodlivého a zdvorilého správania voči zamestnancom, obchodným partnerom i vysokej úrovne spoľahlivosti vo všetkých obchodných rokovaniach. Náš kódex správania je kľúčovým faktorom nášho dlhodobého úspechu. Každý manažér a každý zamestnanec je povinný zaobchádzať s ostatnými zamestnancami, so spoločnosťou aj obchodnými partnermi s rešpektom, otvorenosťou a čestnosťou.