LR GLOBAL KIDS FUND, 2009 yılında kuruldu. Bu hayır kuruluşunun temelini şirketin, çalışanlarının, iş ortaklarının ve müşterilerinin ortak kararlılığı oluşturmakta ve dernek LR’ın faaliyet gösterdiği ülkelerdeki yardım projelerini desteklemektedir. Özetle, LR GLOBAL KIDS FUND, LR çalışanları tarafından kurulmuş olan ve çocuklara kalpten destek sunan bir hayır kurumudur. Hedefimiz, bürokratik olmayan, şeffaf ve sürdürülebilir destek sağlamaktır. Buna ek olarak LR, RTL Vakfı ve SOS Çocuk Köyleri gibi dünya çapındaki güvenilir kuruluşlarla iş birliği yapmaktadır. Tüm bağışların tamamı yerel projelere gitmektedir, çünkü tüm idari masrafları LR karşılamaktadır. LR şu anda 17 ülkedeki 17 çocuklara yardım projesinde sağlık ve eğitim alanlarında (ör. burs, çocuk restoranı, dil eğitimi) çocuklara ve gençlere destek olmaktadır. LR Küresel Çocuk Fonu Derneği, bu amaçla tanınmış ve güvenilir yardım kuruluşlarıyla da iş birliği yapmaktadır. Yerel olarak “RTL Vakfı – Çocuklara Yardım Ediyoruz Derneği” ile birlikte çalışmakta ve uluslararası düzeyde “SOS Çocuk Köyleri” tarafından gerçekleştirilen bir dizi çocuklara yardım projesini desteklemekteyiz.

Sağlık ve güzellik sadece ürünlerinde değil, aynı zamanda kurumsal felsefemizde yer alıyor. LR, 2017’den bu yana tüm çalışanların sağlığını korumaya yönelik sürdürülebilir bir katkı sağlamak amacıyla şirket sağlık yönetimi programının bir parçası olarak çalışanlarına çeşitli hizmetler sunmaktadır. Tesiste gerçekleştirilen düzenli konsültasyonlara ek olarak LR, tüm çalışanlara düzenli aralıklarla kapsamlı sağlık muayeneleri de sunmaktadır. İş sağlığı yönetimi (İSY) planı, her yıl ücretsiz bir grip aşısı da içermektedir. Bunun yanı sıra İSY ekibiyle istişare edilerek çalışanlara profesyonel önleyici sağlık hizmetleri ve sağlıklı yaşam kursları da sunulmaktadır. Ahlen’deki tüm tesislerde ücretsiz meyve ve su sebilleri ile LR’daki sağlık yönetimi tamamlanmaktadır. Çalışanlar, bisiklet kiralama uygulamasıyla iklime yardımcı olurken de sağlıklarını destekleyebilmektedir! Şirket bisikletleri hem işe gelip gitmek için hem de özel geziler için kullanılabilmektedir.

LR’da her bir çalışan önemlidir. Bu nedenle anneler – veya babalar – bebek izninden sonra şirkete döndüklerinde çok heyecanlanıyoruz ve çeşitli modellerle bunu destekliyoruz. Diğer tüm çalışanlar için de farklı çalışma modelleri mevcuttur ve yöneticileriyle görüşülerek ayarlanabilmektedir. Örneğin esnek çalışma saatleri sunuyoruz. Bunun yanı sıra çalışanlar, yarı zamanlı çalışan olarak dönmeyi de seçebilmektedir.

“Aramıza” yeni çalışanlar katmak bizim için önemli. LR’da işe başlamayı kolaylaştırmak için LR, bir oryantasyon planı yanı sıra kapsamlı bir işe alma programı oluşturmuştur. Önemli bir bölüm rehberlik programıdır. Her çalışana LR’daki ilk birkaç ayı boyunca kişisel bir rehber eşlik etmektedir; bu rehber, yeni çalışana mesleki, kişisel ve organizasyonel her türlü konuda yardımcı olmaya ve yön göstermeye hazır bir irtibat kişisidir. Rehberlik programı, yeni çalışanları hızlı bir şekilde hem mesleki hem de sosyal düzeyde LR’a entegre etmeye yardımcı olmaktadır. Aynı zamanda daha en başından itibaren şirket içinde ağ oluşturmayı öğrenmektedirler. Bunlara ek olarak çalışanlar bir başlangıç seminerine ve bir şirket turuna katılmaktadır.

Genç yetenekleri desteklemek ve geliştirmek ve onlara parlak bir gelecek vaat etmek LR’ın çaba gösterdiği bir şeydir. Bu bağlamda LR, şu anda dokuz farklı mesleki alanı barındıran, kapsamlı bir eğitim programı sunmaktadır. Bu eğitim yalnızca mesleki niteliklerle ilgili değildir, aynı zamanda güven, yaratıcılık ve açık görüşlülük gibi sosyal ve kişisel becerileri de artırmaktadır. İlgili yönetici ve İK departmanıyla sıkı bir iş birliği, bu eğitimin temel bir unsurudur. “Yarının” genç yöneticilerine yönelik stajyer programımız, teori ve uygulamayı anlamlı bir şekilde bir araya getirerek gençlerin meslek hayatlarına başarılı bir şekilde başlamalarına olanak sağlamaktadır. Stajyerler, 24 aylık süre içinde şirketin çeşitli alanları hakkında kapsamlı bilgiler edinmekte ve en başından itibaren kendilerine sorumluluklar verilmektedir. Böylelikle daha sonra hangi alanda çalışmayı seçerlerse seçsinler iyi bir şekilde hazırlanmaktadırlar. Çalışmanın çeşitli alanlarının gerçekten derinine inmişlerdir. Küresel bir şirket olduğumuz için elbette 28 uluslararası tesisimizden birinde çalışmak da stajyer programının bir parçasıdır. Böylelikle stajyerlerimiz LR’ın uluslararası kültürünü birinci elden deneyimleme ve buna şekil verme olanağına sahip olmakta, sosyal ağlarını daha da genişletebilmektedirler.