Zukunft und somit gesellschaftliche Verantwortung im Hier und Jetzt aktiv und nachhaltig zu gestalten ist unser Selbstverständnis. Es ist an der Zeit, etwas zu unternehmen, nachhaltig zu handeln – in ökologischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Dimensionen.
Ökostrom am Headquarter- und Produktionsstandort Ahlen, Deutschland
Frauen in Führungspositionen
der Printmaterialien aus FSC®-zertifiziertem Papier
Ökologisch nachhaltig handeln heißt für uns, im “Einklang” mit der Natur zu wirtschaften. Sprich: Für die Natur die Möglichkeit zur Regeneration schaffen und sie für kommende Generationen erhalten.
LR reduziert aktiv seinen ökologischen Fußabdruck durch die Installation einer Photovoltaikanlage mit rund 2.500 Modulen. Die Solarstromanlage mit einer Fläche von 4.965 Quadratmetern und einer Spitzenleistung von ca. 1.000 kWp wurde Ende 2023 in Betrieb genommen.
Der Ökostrom wird auf den Dächern der Aloe Vera Produktion, des Servicecenters und der beiden Logistikhallen am Standort Porschestraße in Ahlen erzeugt. Um eine effiziente Energieerzeugung zu gewährleisten, hat LR hochwertige Photovoltaikmodule ausgewählt und mit modernster Technik installieren lassen.
LR wird die Anlage für den eigenen Energiebedarf nutzen, aber auch überschüssige Energie in das Stromnetz einspeisen. Darüber hinaus wird der Strombedarf am Hauptsitz in Ahlen, Deutschland, der die Kapazität der neuen Photovoltaikanlage übersteigt, ebenfalls mit 100 % Ökostrom gedeckt.
In Bezug auf die Papier-Qualität vertrauen wir wie bisher auf den weltweiten Marktführer FSC®, das Forest Stewartship Council®. Diese Non-Profit-Organisation hat es sich zum Ziel gesetzt, eine ökologisch angepasste, sozial förderliche und wirtschaftlich rentable Bewirtschaftung der Wälder zu fördern. Daher überprüft und zertifiziert sie den Anbau und die Nutzung der Wälder – von der Verarbeitung bis hin zur Herstellung der fertigen Produkte. Produktverpackungen wurden bereits zu einem großen Teil auf FSC®-zertifiziertes bzw. recyclebares Material umgestellt. Für Ausdrucke und Kopien im deutschen Headquarter wird schon seit längerem zu 100 % recyceltes Papier verwendet.
Bei der Verwendung von Papier zur Erstellung unserer diversen Printmedien sind wir aktuell bei 98 % FSC-zertifiziertem und recyceltem Papier. Diesen Weg wollen wir in Zukunft kontinuierlich weiter beschreiten und gezielt FSC®-zertifiziertes und recyceltes Material nutzen.
ALOE VERA: Die Aloe Vera-Pflanzen, die in den LR Produkten zum Einsatz kommen, werden auf eigens für LR kultivierten, als „Organic“ zertifizierten Plantagen im mexikanischen Hochland angebaut. Hierbei werden keinerlei Pflanzenschutzmittel oder chemische Düngemittel eingesetzt. Lediglich der bei der Weiterverarbeitung entstehende AloeMulch dient als natürlicher Dünger. Dieser Mulch ALOE VERA ANBAU UNTER BIOBEDINGUNGEN entsteht, wenn das innere Blattfilet aus der Schale der Blätter geschnitten wird. Die Ernte der Blätter erfolgt nachhaltig von Hand. Dabei werden ausschließlich die äußeren Blätter mit einem Mindestalter von drei Jahren geerntet. Dies schützt die Pflanze und sorgt für eine bestmögliche Konzentration der gesundheitsfördernden Inhaltsstoffe.
NACHHALTIGER FISCHFANG: Ein Großteil der weltweiten Fischbestände ist von Überfischung bedroht. LR ist es daher umso wichtiger, dass maritime Rohstoffe in unseren Produkten auf eine nachhaltige Art und Weise gewonnen werden. Sichergestellt wird dies durch eine entsprechende Zertifizierung. Für das in den LR LIFETAKT Super Omega Kapseln verwendete Fischöl hat sich LR für das Gütesiegel „Friend of the sea“ der World Sustainability Organization entschieden. Die Organisation „Friend of the sea“ ist weltweit führend bei maritimen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Thema Nachhaltigkeit.
Sozial nachhaltig zu handeln bedeutet für uns, ein respektvolles, faires und vorbildliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder individuell und frei entfalten kann. Und bei LR achten wir auf das Wohl jedes Einzelnen.
Der LR Global Kids Fund e. V. (LRGKF) wurde 2009 gegründet. Der Verein basiert auf dem gemeinsamen Engagement des Unternehmens, seiner Mitarbeiter, Vertriebspartner sowie Kunden und unterstützt Projekte in den Ländern, in denen LR aktiv ist. Das Besondere dabei: Der LRGKF ist ein von den Mitarbeitern selbst gegründeter Verein – von Herzen für (Kinder-) Herzen.
Bei der Auswahl der Projekte und Kooperationspartner kommt dem Aspekt der Nachhaltigkeit eine besonders große Bedeutung zu. So legt der Hilfsverein großen Wert darauf, die jeweiligen Projekte nicht nur kurzfristig, sondern über einen möglichst langen Zeitraum zu unterstützen. Dazu kooperiert der LRGKF mit namhaften und verlässlichen Hilfsorganisationen wie z. B. der Organisation „SOS-Kinderdörfer weltweit“. Alle Spenden kommen ein zu eins den Projekten zugute, da die Verwaltungskosten des Vereins durch die LR Unternehmensspenden gedeckt werden. Insgesamt konnte der LRGKF im zurückliegenden Jahr 21 Kinderhilfsprojekte in 20 Ländern unterstützen.
LR bietet seinen Partnern die großartige Möglichkeit, finanziell unabhängig zu werden und damit einhergehend auch die Chance, das Gefühl von mehr Freiheit zu erlangen. Dabei sind die Karriereoptionen für jeden gleich – unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft, sexueller Orientierung oder beruflicher Ausbildung.
Die Digitalisierung ermöglicht ein besonders flexibles arbeiten. Viele unserer Partner betreiben ihr Business online und sind somit weder an Bürozeiten noch an bestimmte Orte gebunden. Dabei ist eine LR Partnerschaft mit den verschiedensten Lebenssituationen bestens kombinierbar. Ein Zusatzverdienst mit LR ist beispielsweise neben einem Vollzeitjob, Studium oder auch während einer Kinderbetreuungsauszeit immer möglich. Doch auch die Option einer Vollzeit-Partnerschaft ist stets gegeben. Diese Flexibilität schätzen insbesondere Frauen – so sind etwa 80 % unserer Partnerschaft weiblich. Ganz nach unserem Motto „More Quality for your Life” unterstützen wir unsere Partnerinnen und Partner dabei, ihre ganz persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Zum Jahresende 2023 hatten bei LR insgesamt 237 Mitarbeiter eine Position mit Führungsverantwortung. Dies schließt neben Managing Directors oder Vice Presidents ebenfalls viele weitere Mitarbeiter mit Führungsverantwortung wie zum Beispiel Head-Of- oder Manager-Positionen mit ein. Das entspricht einer Steigerung im Vergleich zum Vorjahr mit 220 Mitarbeitern. In den ersten beiden Führungsebenen Managing Director und Vice President waren es zusammen 13 Beschäftigte. In diesen beiden Führungsebenen liegt die Frauenquote bei rund 23 % und damit über dem deutschen Durchschnitt. Über alle LR Führungsebenen hinweg lag die Frauenquote mit 44 % noch höher.
Ob flexible Arbeitszeit, vielfältige Arbeitsmodelle oder Karrierechancen – unsere Mitarbeiter profitieren bereits heute von zahlreichen Zusatzleistungen wie dem betrieblichen Gesundheitsmanagement, der betrieblichen Altersvorsorge und vielen weiteren Benefits.
Im Rahmen von Workshops zur Abfrage der Mitarbeiterzufriedenheit erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Verbesserungsvorschläge zu präsentieren. Mit unserem Angebot des „mobilen Arbeitens” fördern wir zusätzlich die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter und das Vertrauen in sie.
Die wichtigen Säulen unserer Unternehmenskultur sind ein angenehmes Arbeitsklima, Teamspirit, Solidarität und eine gesunde Work-Life-Balance. Um das von Anfang an auch für neue Mitarbeiter zu gewährleisten, durchläuft jeder Mitarbeiter zu Beginn seiner Karriere bei LR ein vollumfängliches – auf die jeweilige Position zugeschnittenes – Onboarding- Programm. Zusätzlich bekommt jeder in den ersten Monaten einen persönlichen Mentor an die Seite. Ein Einstiegsseminar und eine Betriebsbesichtigung runden die Einarbeitungsphase ideal ab. Alles in allem bietet dieses Konzept den Mitarbeitern ein Plus an Orientierung und von Tag eins Einbindung ins Unternehmen.
Ökonomisch nachhaltig handeln bedeutet für uns eine Art des Wirtschaftens, die auf einem fairen Umgang mit allen Beteiligten beruht. Sie zielt zudem auf eine wirtschaftlich langfristige und stabile Zukunftsperspektive ab.
Die Menschenrechte sind ein grundlegender Aspekt eines nachhaltigen und verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns. Als LR Gruppe verpflichten wir uns zur Achtung und Förderung der Menschenrechte in allen unseren Betrieben, Prozessen und Lieferketten, was sich auch in unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) widerspiegelt.
Unser Verhaltenskodex legt klare Standards und Erwartungen an das Verhalten unserer Mitarbeiter und wichtiger Lieferanten fest und orientiert sich an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie an internationalen Arbeitsstandards wie der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Der Verhaltenskodex verlangt von allen Beteiligten Gleichbehandlung ohne Diskriminierung, Chancengleichheit, die stetige Beachtung aller Rechtsvorschriften national wie international inkl. fairer Geschäftspraktiken und Wettbewerbsregeln, Verhütung von Bestechung, Korruption und Geldwäsche sowie Integrität im Geschäftsverkehr. Außerdem verpflichten wir uns dazu, die Rechte der Arbeitnehmer zu achten und sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Als Unternehmen verpflichten wir uns, unsere Geschäfte mit einem Höchstmaß an Integrität und in Übereinstimmung mit allen relevanten Gesetzen, Vorschriften und Standards zu führen. Um dies zu gewährleisten, haben wir ein umfassendes Compliance-Regelwerk etabliert.
Dieses Regelwerk wird von einem Chief Compliance Officer (CCO) überwacht, der dafür verantwortlich ist, dass unsere Geschäftspraktiken mit allen einschlägigen Gesetzen und Vorschriften sowie unseren eigenen ethischen Standards im Einklang stehen. Der CCO wird von sogenannten Compliance Delegates unterstützt, die für die Umsetzung und Überwachung unserer Compliance-Richtlinien und -Verfahren in den verschiedenen Regionen zuständig sind. Alle Führungskräfte dienen im Unternehmen als „Compliance Botschafter“ und werden regelmäßig geschult, um diese Aufgabe für Ihre Abteilungen und Mitarbeiter zu übernehmen. Quartalsweise finden sogenannte Compliance-Committee-Meetings statt, in denen Vertreter aus den Bereichen Legal, Human Resources, Operations, Finance, Audit sowie der CCO und die Compliance Delegates sich zu aktuellen und allgemeinen Compliance Themen beraten. Darüber hinaus untersteht dem CCO auch eine eigene Sales-Compliance-Abteilung, die sich speziell darauf konzentriert, dass unsere Vertriebspartner rechtliche Vorgaben sowie unsere eigenen ethischen Standards einhalten. Das Compliance Management System richtet sich an ISO 37301 aus und wurde von der TÜV Rheinland Cert GmbH zertifiziert.
Nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung schließt auch ein umfangreiches Risikomanagementsystem ein, das neben operativen, juristischen, finanziellen Risiken und Markt- und IT-Sicherheitsrisken auch explizit Umweltrisiken berücksichtigt.
In der LR Gruppe werden Risiken durch den Director Information Security & Risk Management und unter Einbindung der operativ Verantwortlichen im Rahmen eines systemgestützten Risikomanagementprozesses erfasst. Es dient der Früherkennung, Beurteilung und Steuerung interner und externer Risiken. Ein wichtiger Baustein ist die Risikoidentifizierung im Rahmen einer Risikoinventur, die jährlich die wesentlichen Risiken ermittelt. Darunter befinden sich auch Umweltrisiken wie der Klimaeinfluss auf den Anbau bestimmter Rohstoffe, Veränderungen im Kundenverhalten und Kundenanforderungen, Klimaeinflüsse auf die weltweite Logistik und Transportkosten, mögliche Kosten für CO2-Emmissionen oder neue bzw. geänderte Gesetzgebungen und Richtlinien. Nach Identifizierung, Gewichtung, Bewertung und Priorisierung werden die Risiken mit der Geschäftsführung und in den Aufsichtsratssitzungen der LR Health & Beauty SE besprochen und gegebenenfalls notwendige Steuerungsmaßnahmen beschlossen.
Als LR Gruppe verpflichten wir uns zu einer nachhaltigen Unternehmensführung, die eine langfristige Wertschöpfung fördert und die verantwortungsvolle Führung unserer Geschäfte unterstützt.
Zu diesem Zweck arbeiten wir weiter daran, unsere umfassende Nachhaltigkeitsstrategie weiterzuentwickeln, um unsere Bemühungen und Aktivitäten noch zielgerichteter zu lenken. In der Vergangenheit war das Thema Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen in den verschiedenen Abteilungen verankert. Dies hatte zur Folge, dass das Thema auch bisher bei allen Entscheidungen, Entwicklungen und Neuerungen bereits Berücksichtigung fand. Über ein jährliches Nachhaltigkeits-Reporting an unseren Investor Quadriga Capital wurden und werden die vielen Fortschritte und Einzelmaßnahmen, die LR umsetzt, nachverfolgt. Darüber hinaus haben wir im letzten Jahr bereits erstmalig einen umfassenden Nachhaltigkeitsbericht erstellt und so unsere Aktivitäten transparent dargelegt.
Die darüberhinausgehende Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie und der organisatorischen Struktur wird uns dabei helfen, unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten noch gezielter in die gewünschte Richtung zu lenken sowie einzelne besonders wichtige Themen zu identifizieren und zu fokussieren. Nachdem im Vorjahr bereits ein Nachhaltigkeitsverantwortlicher im Unternehmen installiert wurde, konnte im Jahr 2023 bereits mit der Ausarbeitung einer entsprechenden strategischen Implementierung begonnen werden. Dazu wurde ein Projekt zusammen mit einer Unternehmensberatung gestartet, das neben der Anpassung der organisatorischen Strukturen auch die Vorbereitung auf die kommenden EU-Anforderungen wie der Corporate Sustainability Reporting Directive zum Ziel hat.