Mit unserem Geschäftsmodell haben Menschen die Möglichkeit, sich ein attraktives Zusatzeinkommen oder finanzielle Unabhängigkeit zu erarbeiten. Der Verdienst eines Vertriebspartners ist in unserem Geschäft von der Arbeitsleistung, dem Zeiteinsatz und dem Talent abhängig. Wer von unseren Produktlösungen überzeugt ist und viel Zeit und Energie investiert, erhöht seine Chancen, schnell eine Karrierestufe zu erreichen und damit eine attraktive Einkommensquelle zu nutzen. Die Entscheidung, wie engagiert ein Vertriebspartner das LR Geschäft betreibt, liegt dabei ganz bei ihm. LR Health & Beauty macht dazu keinerlei Vorgaben.
Unsere Vertriebspartner kaufen die Produktlösungen zu vergünstigten Konditionen ein, um diese entweder für sich selbst zu nutzen oder sie an ihre Kunden weiterzuverkaufen. Die Differenz zwischen Verkaufs- und Einkaufspreis (Handelsspanne) bleibt ihnen als Gewinn. Darüber hinaus erhalten sie durch die Erfüllung bestimmter Kriterien einen Bonus. Die Höhe dieses Bonus wird auch auf Basis des Umsatzvolumens berechnet und zusammen mit dem Gewinn monatlich ausgezahlt. Ein Vertriebspartner, der ein Vertriebsteam leitet, muss zudem einen monatlichen Eigenkonsum vorweisen, um einen Bonus zu erhalten. In Deutschland entspricht dieser Wert 100 PW, das sind ca. 50,00 € pro Monat.
Wer sein Business weiter ausbauen möchte, kann weitere Menschen von unseren Produktlösungen begeistern und sie in ihr Vertriebsteam aufnehmen. Je erfolgreicher das Team ist, also je mehr Produkte verkauft werden, desto höher fällt der individuelle Bonus der Teammitglieder im Monat aus.
Den notwendigen Startschwung erhalten unsere Neueinsteiger mit dem „Fast Track“. Erreicht ein Vertriebspartner innerhalb der ersten drei Monate nach seinem Einstieg die Karrierestufe „Junior Manager“, qualifiziert er sich für den Fast Track-Bonus. Bestätigt er diesen Titel im Folgemonat, kommt er in den Genuss eines garantierten, monatlichen Einkommens. Dieses Einkommen erhöht sich, sobald er die nächsthöhere Karrierestufe im Fast Track-Programm erreicht.
Mit einem Bonus im Rücken ist das LR Geschäft noch besser planbar. Deshalb geben wir allen Vertriebspartnern ab der Karrierestufe „Orgaleiter“ mit dem „Business Track“-Bonus mehr Rückenwind für ihren Geschäftsaufbau: Erfüllen unsere Vertriebspartner die entsprechenden „Business Track“-Kriterien, zahlen wir ihnen ein garantiertes monatliches Einkommen aus, dessen Höhe sich nach der jeweiligen Karrierestufe richtet.
Von Beginn an verdienen unsere Vertriebspartner durch den Verkauf unserer Produktlösungen. Außerdem werden die Vertriebspartner ab der Karrierestufe des Junior Managers durch attraktive Boni, zusätzlich zum „Fast Track“ und „Business Track“ belohnt. Die verschiedenen Arten der Boni sind für unsere Vertriebspartner über unsere Web-Plattform einsehbar.
Wir geben unseren Vertriebspartnern einen transparenten Überblick, wie viel sie in den verschiedenen Karrierestufen verdienen können. Dazu stellen wir ihnen detaillierte Informationen über unsere Web-Plattform zur Verfügung und stehen ihnen bei Rückfragen über unsere Service-Hotline zur Seite.
Wir legen Wert darauf, dass unsere Vertriebspartner realistische Erwartungen an die Entwicklung ihres Geschäfts stellen. Das Dasein als Vertriebspartner erfordert harte Arbeit, Motivation und Leistungsbereitschaft. Beim Einstieg geht es zuerst einmal darum, in das LR Geschäft hineinzuwachsen und sich ein nachhaltiges Kundennetzwerk aufzubauen. Diejenigen, die langfristig dabei bleiben, erreichen schnell ein Nebeneinkommen von 300,00 bis 2.000,00 € im Monat. Je nach Engagement, Talent und Größe ihres Netzwerks fällt der Verdienst teilweise auch höher aus. Erfolgreiche LR Führungskräfte erzielen beispielsweise deutlich höhere Beträge.
Uns ist es wichtig, unsere Vertriebspartner auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Wir beraten sie und geben ihnen in Seminaren und Webinaren hilfreiche Tipps. Gleichzeitig können sie sich jederzeit an ihre Führungskräfte wenden, die mit ihrer Praxiserfahrung wertvolle Sparringspartner sind.