Compliance
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Para garantizar el cumplimiento corporativo, todas las actividades de LR Global Holding GmbH y todas las demás empresas y filiales de LR se adhieren al Código de conducta de LR. Este código incluye normas sobre cooperación justa, igualdad de trato, integridad en el comportamiento empresarial, dedicación a los empleados de LR y protección del medio ambiente.
El Sistema de Gestión de Cumplimiento (CMS) garantiza que el Código de Conducta de LR se implemente, observe y desarrolle aún más. El Director de Cumplimiento (CCO) y los Delegados Regionales de Cumplimiento (RCD) son responsables del CMS.



Objetivos y Código de Conducta

LR Health & Beauty tiene como objetivo actuar siempre cumpliendo con todos los requisitos (legales, reglamentarios, contractuales, etc.) en todos los mercados. Además, se deben reducir activamente los posibles riesgos penales, tanto dentro de la empresa como entre sus directivos y entre los empleados de todas las áreas de la empresa.

Los requisitos establecidos en el Código de conducta de LR se relacionan con los siguientes temas

  • Espíritu de equipo
  • Igualdad de trato
  • Oportunidades iguales
  • Confidencialidad
  • Competencia leal, soborno, corrupción, lavado de dinero
  • Normativa de protección de datos en los negocios internacionales
  • Sistemas de comunicación e información.
  • Protección del negocio, bienes y activos
  • Conflictos de interés
  • Regalos e invitaciones
  • Salud, seguridad laboral, protección, protección del medio ambiente.


Organización

El Director de Cumplimiento (CCO) reporta directamente al CFO/COO de LR. Los denominados “Delegados Regionales de Cumplimiento” (RCD) apoyan al Director de Cumplimiento en lo que respecta al cumplimiento corporativo de las filiales de LR.

El “Comité de Cumplimiento” se reúne como consejo permanente varias veces al año junto con la gerencia para abordar los problemas de cumplimiento actuales e iniciar los ajustes necesarios.


Comunicación

La comunicación 360° es una herramienta clave para establecer nuestra cultura de cumplimiento. Los directivos participan habitualmente en sesiones de formación para perfeccionar sus habilidades de comunicación, y la dirección se dirige periódicamente a la empresa sobre este asunto, pero los empleados de LR en todo el mundo también tienen la opción de denunciar sospechas de incumplimiento de forma anónima a través de un sistema de denuncia de irregularidades. En situaciones ambiguas (dilema), los empleados y gerentes pueden involucrar al Director de Cumplimiento para encontrar una solución. La dirección es informada periódicamente sobre las infracciones de cumplimiento y el desarrollo del CMS. Además, el Consejo Asesor recibe un informe anual de riesgos.


Seguimiento y mejora continua

En colaboración con la dirección, el Comité de Cumplimiento es responsable del seguimiento y optimización continua de la Gestión de Cumplimiento de LR. Este organismo central es responsable de mitigar sistemáticamente las causas de las violaciones de cumplimiento interno, revisando periódicamente la funcionalidad del Sistema de Gestión de Cumplimiento y considerando continuamente nuevos desarrollos. Teniendo esto en cuenta, es fundamental animar continuamente a todos los miembros de la empresa a evaluar críticamente sus propias acciones. El Director de Cumplimiento es miembro de la Asociación Profesional (Bundesverband) de Responsables de Cumplimiento e intercambia información sobre temas de actualidad con otros responsables de cumplimiento.