Para nosotros es habitual asumir responsabilidad social siempre y ofrecer apoyo de forma activa y sostenible. Es el momento de actuar para ser sostenibles: a nivel medioambiental, social y económico. LR – una empresa sostenible.
Millones de botellas sin tapones verdes
Hemos evitado 136 toneladas de residuos
Estaciones de carga para la electromovilidad
Para nosotros, actuar de forma ecológicamente sostenible significa dar tiempo a la naturaleza para que se regenere y preservarla para las generaciones futuras.
Las plantas de aloe vera utilizadas en los productos de LR crecen en plantaciones del Altiplano central de México y se cultivan especialmente para LR. También son plantas orgánicas certificadas. En el cultivo de estas plantas no se utilizan pesticidas ni fertilizantes químicos. Solo el mantillo del aloe que se acumula durante su procesamiento y sirve como fertilizante natural. Este mantillo se forma cuando el filete de la hoja interior se separa de la hoja exterior. La recolección de las hojas se realiza a mano y de forma sostenible. Únicamente se recogen las hojas más externas, que tienen al menos tres años. De ese modo se protege a la planta y se garantiza la máxima concentración posible de ingredientes beneficiosos.
PESCA SOSTENIBLE: Gran parte de la masa mundial de peces está en peligro debido a la sobrepesca. Por ello, es sumamente importante para LR que todas las materias primas marítimas de nuestros productos se hayan obtenido de forma sostenible. Nos aseguramos de que así sea utilizando únicamente ingredientes certificados. Para el aceite de pescado utilizado en las cápsulas LR LIFETAKT Super Omega, LR ha escogido usar productos que tengan el sello de calidad «Friend of the Sea», que emite la World Sustainability Organization. La organización «Friend of the Sea» es líder mundial en asuntos marítimos relativos a la sostenibilidad.
Para nosotros, actuar de forma socialmente sostenible significa mantener un ambiente de trabajo respetuoso, justo y ejemplar que permita que cada persona se desarrolle libre e individualmente. En LR prestamos especial atención a los miembros más pequeños y débiles de la sociedad: los niños.
La asociación LR Global Kids Fund e.V. (LRGKF, por sus siglas en inglés) fue fundada en 2009. Esta organización benéfica está basada en el compromiso colectivo de la empresa, sus empleados, socios de ventas y clientes y apoya proyectos de ayuda en países en los que actúa LR. Y eso es lo que la hace tan especial: la LRGKF es una organización benéfica que fue fundada por empleados de LR y ofrece su apoyo incondicional a los niños. Un apoyo sin burocracia, transparente y sostenible: ese es nuestro objetivo. Además, LR colabora con organizaciones benéficas fiables de todo el mundo, como la RTL Foundation y la organización SOS Children’s Villages (Aldeas Infantiles SOS). Todas las donaciones se destinan por completo a proyectos locales porque LR cubre todos los gastos administrativos. Actualmente, LR ayuda a niños y jóvenes en las áreas de salud y educación (por ejemplo, con becas, restaurantes para niños y formación lingüística) en 17 proyectos de ayuda a niños en 17 países. Con este fin, la LR Global Kids Fund e.V. también colabora con organizaciones benéficas reconocidas y fiables. A nivel local, trabajamos con la fundación benéfica infantil «Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.» y a nivel internacional apoyamos diversos proyectos de ayuda para niños en «SOS Children’s Villages».
Para nosotros, actuar de forma económicamente sostenible significa encontrar un criterio económico que esté basado en tratos justos con todas las partes implicadas. Asimismo, aspiramos a ser económicamente sostenibles a largo plazo para garantizar un futuro brillante.
CUMPLIMIENTO: El objetivo principal de la Política de Gestión de Cumplimiento de LR es prevenir y resolver cualquier violación de requisitos legales, normativos, contractuales o de otro tipo, incluyendo las políticas y directrices internas de la empresa. Para facilitar la comprensión de los objetivos de cumplimiento, hemos publicado un código de conducta que regula áreas importantes, tales como la igualdad en el trato, la competencia leal, las medidas anticorrupción, la aceptación de regalos y la protección medioambiental. El Comité de Cumplimiento —integrado por una Auditoría Interna y los departamentos de Economía Global, Asuntos Legales, RR. HH. y Cumplimiento— se reúne periódicamente varias veces al año para coordinar y elaborar informes. En las reuniones se abordan los casos difíciles de cumplimiento, las novedades legales y los informes de otros países en los que opera LR, lo cual representa oportunidades de mejora. Esto es particularmente importante debido a la expansión geográfica de LR, la constante renovación de la gama de productos y la rápida variabilidad de factores externos, por ejemplo, a causa de nuevas legislaciones.
DIVERSIDAD: Como organización social, LR —al igual que la sociedad en conjunto— es una cooperación de individuos que actúan de forma independiente y con necesidades distintas. No obstante, cada individuo también contribuye al conocimiento, a la creatividad y a su propia visión de las cosas. Nosotros vemos esta diversidad como un activo para nuestra empresa. Para nosotros, apreciar a nuestros empleados es algo natural. Aceptamos la singularidad de cada individuo, sin tener en cuenta el sexo, las creencias religiosas, la edad, la orientación sexual o el color de la piel. Nos apreciamos los unos a los otros para aprender los unos de los otros y para respetar la personalidad de los demás. Los distintos modos de pensar ofrecen nuevas perspectivas. De ese modo, surgen nuevas y creativas ideas que nos conducen a nuevos caminos hacia un futuro mejor. La variedad y la diversidad fomentan un enorme potencial innovador, tanto en nuestros empleados como en nuestros socios, para impulsar un modo de trabajar y de pensar abierto, tolerante, creativo y productivo.
CÓDIGO DE CONDUCTA: LR es una empresa con integridad que apuesta por el comportamiento justo y respetuoso hacia los empleados y los socios comerciales, así como un alto nivel de fiabilidad en todos los asuntos comerciales. Nuestro código de conducta es un factor clave para nuestro éxito a largo plazo: cada directivo y cada empleado está obligado a tratar al otro, a la empresa y a los socios comerciales con respeto, transparencia y honestidad.
Los pilares importantes de este código aceptado mutuamente son...
...hacia nuestros empleados:
- Conducta honesta y respetuosa
- Pago justo y promoción de habilidades
- Igualdad de trato en todos los niveles, con independencia del sexo, la religión, la edad, la orientación sexual o el color de la piel
- Transparencia mutua y confidencialidad con respecto a toda la información
...hacia nuestros socios comerciales:
- Orientación al cliente y máxima calidad de los productos
- Integridad y lealtad
- Rechazo de cualquier tipo de soborno o corrupción
- Protección de los datos personales y empresariales
- Cumplimiento de todos los requisitos y leyes internacionales