LR global kids fund e.V. Ble startet I 2009. Organisasjonen er basert på den kollektive forpliktelsen til selskapet, dets ansatte, salgspartnere og kunder, og støtter hjelpeprosjekter I land der LR er aktive. Og det er det som gjør det så spesielt: LRGKF er en veldedighetsorganisasjon som ble grunnlagt av LR-ansatte, og som tilbyr helhjertet støtte til barn. En ubyråkratisk, transparent og bærekraftig støtte er det vi satser på. I tillegg samarbeider LR med pålitelige hjelpeorganisasjoner over hele verden, som RTL foundation og sos children's villages. Alle donasjoner går I sin helhet til lokale prosjekter, fordi LR dekker alle eventuelle administrative kostnader. LR støtter for tiden barn og ungdommer innen helse og utdanning (f.Eks. Undervisning, barnerestaurant, språkopplæring) I 17 hjelpeprosjekter I 17 land. For dette formål samarbeider LR Global Kids Fund e.V. Også med anerkjente og pålitelige hjelpeorganisasjoner. Lokalt jobber vi med barnehjelpsstiftelsen «Stiftung RTL - Wir helfen Kindern e. V.», mens vi internasjonalt støtter en rekke barnehjelpsprosjekter fra «sos children’s villages».

Helse og skjønnhet handler ikke bare om LRs produkter, men om bedriftsfilosofien vår. Siden 2017 har LR tilbudt sine ansatte ulike tjenester, som en del av selskapets helseprogram og for å gi et bærekraftig bidrag til å opprettholde helsen til alle ansatte. I tillegg til regelmessige medisinske konsultasjoner på stedet, tilbyr LR jevnlig omfattende helsekontroll for alle ansatte. Helsestyringsplanen (OHM) inkluderer også en gratis årlig influensavaksine. I tillegg og i samråd med OHM-teamet, tilbys profesjonelle treningsøkter for alle ansatte samt profesjonelle holdningskurs. I tillegg finnes det gratis frukt og vanndispensere på hele anlegget i Ahlen. Med sykkelutleieordningen kan de ansatte også bedre helsen sin samtidig som de bidrar til et bedre klima. Firmasyklene kan brukes til å sykle til og fra jobb, men også til private turer.

Hos LR er hver enkelt medarbeider viktig. Derfor er vi alltid begeistret når mødre eller fedre kommer tilbake til selskapet etter permisjon, og vi støtter dette med forskjellige modeller. Ulike arbeidsmodeller er også tilgjengelige for alle andre ansatte og kan ordnes i samråd med lederen. For eksempel tilbyr vi fleksibel arbeidstid basert på en tidskorridor. Ansatte kan også velge å komme tilbake som deltidsarbeidere. LR tilbyr også eksternt arbeid.

Det er viktig for oss at vi tar godt hånd om nye medarbeidere. For å gjøre det lettere å komme i gang på LR, har vi etablert et omfattende oppstartsprogram i tillegg til en orienteringsplan. Mentorprogrammet er en viktig del av dette. I løpet av de første månedene hos LR blir hver ny medarbeider ledsaget av en personlig mentor – en kontaktperson som er klar til å hjelpe og veilede om alle faglige, personlige og organisatoriske forhold. Mentorprogrammet hjelper med å raskt integrere nye ansatte i LR, både på et yrkesmessig og sosialt nivå. Samtidig lærer de å skape et nettverk helt fra begynnelsen. I tillegg deltar de ansatte på et oppstartsseminar og får en omvisning på anlegget.

Å utvikle unge talenter og tilby dem en lovende fremtid, er noe LR tilstreber. I denne sammenheng tilbyr LR et omfattende opplæringsprogram, som hittil dekker totalt ni forskjellige fagfelt. Opplæringen handler ikke bare om faglige kvalifikasjoner, men øker også sosiale og personlige ferdigheter som tillit, kreativitet og åpenhet. Tett samarbeid med den respektive lederen og HR-avdelingen er en viktig del av opplæringen. Vårt lærlingprogram for «morgendagens ledere» knytter sammen teori og praksis på en meningsfull måte og gjør det mulig for unge mennesker å lykkes i yrkeslivet. I løpet av 24 måneder får lærlingene omfattende innsikt i de forskjellige områdene i selskapet og får ansvarsoppgaver helt fra starten av. Dermed er de godt forberedt for det området de bestemmer seg for å jobbe med senere. De får en god innføring i de ulike arbeidsområdene. Vi er et globalt selskap, så å jobbe på et av de 28 internasjonale stedene våre er selvfølgelig en del av programmet. På denne måten kan lærlingene bli kjent med LRs internasjonale natur, og bidra til å forme den – på den måten får de utvidet det sosiale nettverket enda mer.