Retningslinjer
01_respektvolles Umfeld

Det er viktig for LR Health & Beauty å alltid opptre i samsvar med alle krav (lovlige, regulatoriske, kontraktsmessige eller andre) og å redusere potensielle juridiske risikoer på alle områder av selskapet. Vårt mål er å skape et respektfullt, fordomsfritt og tolerant miljø der mennesker med ulik bakgrunn og synspunkter kan arbeide sammen med suksess.


Grunnlaget for alle aktiviteter i LR Group er derfor vår LR Code of Conduct, som tar for seg følgende temaer, blant annet: likebehandling og like muligheter, konfidensialitet og beskyttelse av virksomhet, eiendom og eiendeler, rettferdig konkurranse og reguleringer i internasjonal virksomhet, forebygging av bestikkelser, korrupsjon, hvitvasking av penger eller interessekonflikter.


02_Compliance

LR har etablert et Compliance Management System (CMS) for dette formålet av hensyn til en kompatibel og respektfull måte å jobbe på. Et CMS refererer til alle tiltak, strukturer, prosesser, ansvar og systemer implementert i virksomheten med sikte på å sikre etterlevelse av regelverk. Den sikrer at selskapet ikke bryter lover eller interne retningslinjer ved å stille med nødvendige betingelser, verktøy og ressurser. Et vellykket CMS identifiserer kontinuerlig bedriftsrisiko og samarbeider med spesialistavdelingene for å utvikle mottiltak for å forhindre eller redusere risiko.


TR-Testmark_9000024202_DE_CMYK_with-QR-Code_6000x4000

Vårt samsvarsstyringssystem er sertifisert av TÜV Rheinland.


TÜV Rheinland har dermed bekreftet at vi har etablert og implementert et effektivt samsvarsstyringssystem for å oppfylle de juridiske og offisielle forskriftene og kravene som oppstår fra våre forretningsaktiviteter.



Chief Compliance Officer & Compliance Committee

Compliance Committee, bestående av Chief Compliance Officer (CCO), Regional Compliance Delegates (RCDs) og avdelingslederne, er ansvarlig for compliance-styring. Chief Compliance Officer (CCO) rapporterer direkte til styret i LR Health & Beauty.

CCO er også medlem av Professional Association of Compliance Managers og diskuterer aktuelle problemer med andre compliance-ansvarlige. Regional Compliance Delegates (RCD) støtter Chief Compliance Officer med hensyn til overholdelse av de internasjonale LR-salgsselskapene.


Med hensyn til den siste utviklingen vurderer Compliance Committee regelmessig funksjonen til Compliance Management System (CMS) og reduserer systematisk årsakene til interne brudd på samsvar. Compliance Committee styrker også bevisstheten til alle selskapets ansatte om å kritisk granske sine egne handlinger.
Compliance-komiteen møter styret flere ganger i året for å diskutere aktuelle compliance-spørsmål og sette i gang eventuelle nødvendige justeringer. Den avgir også årlig risikorapport til representantskapet.


Varslersystem

LR har satt opp et Varselsystem hvor potensielle uredeligheter, klager og brudd på loven eller interne retningslinjer kan rapporteres – anonymt om nødvendig. Varslersystemet er en viktig del av våre compliance-initiativer og bidrar til å opprettholde en juridisk kompatibel bedriftskultur. Tidlig og lavterskelregistrering av informasjon gjør at potensielle risikoer kan identifiseres før de utvikler seg til store utfordringer. På denne måten iverksetter vi proaktive tiltak for å hindre skade på bedriften, våre ansatte, kunder, salgspartnere og leverandører.


Håndtering av brudd

Brudd på lover, LR Code of Conduct eller andre interne retningslinjer vil bli straffet tilsvarende, avhengig av alvorlighetsgrad og gjentakelse.


Reklameuttalelser

LR Health & Beauty legger stor vekt på nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjonen som gis om kosttilskudd og kosmetikk. Ved å gjøre det overholder vi naturligvis relevante lovbestemmelser, slik som helsepåstandsforordningen, matinformasjonsforordningen, kosmetikk regulering og konkurranserett.

Vi forventer det samme fra våre salgspartnere. Du er pålagt å bruke kun produktinformasjonen og materialet levert av LR.
Mange av våre salgspartnere forteller om sine personlige erfaringer med LR-produkter på kommunikasjonskanalene. Vi vil gjøre deg oppmerksom på at helsepåstander kun er tillatt innenfor de juridiske rammene. Hvis vi blir oppmerksomme på noen ulovlige uttalelser, vil vi undersøke dem grundig. Vi forbeholder oss retten til å iverksette ytterligere tiltak ved brudd.


Ytringsfrihet

Vår bedriftsfilosofi legger stor vekt på å skape et respektfullt, fordomsfritt og tolerant miljø der mennesker med ulik bakgrunn og synspunkter kan jobbe produktivt sammen. Det er det vi er forpliktet til!


Retten til ytringsfrihet er nedfelt i Grunnloven. Vi tar denne grunnleggende rettigheten på alvor og kommenterer ikke de private meningene til salgspartnere eller ansatte. Vi påpeker uttrykkelig at private meninger uttrykt av våre salgspartnere eller ansatte ikke representerer selskapets offisielle posisjon og kan til og med avvike vesentlig fra vår egen mening i enkeltsaker.